（来源：最佳管理智囊）

移动互联网时代来了！三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化？

 

移动互联时代的招聘故事一

 

校园招聘的案例：

 

企业筛选完简历后在高校A进行小组面试，每组11个人，共持续一天，共计220人参加。企业绞尽脑汁想到了很多很有趣而且很创新的面试问题。问题需要临场发挥和临场反应。

 

第一组出来之后，面试问题已经被开始外放了，微博上直接出现了面试感想了

 

第二组出来之后，面试官的形象和提问的方式已经被更多人知道了

 

第三组出来之后，“完美的一类答案”已经出来了；面试官的背景也被扒出来了

 

第四组出来之后，HR无法判断候选人是否适合自己公司了，因为答案太完美了

 

HR