编者按：本文来自微信公众号“峰瑞资本”（微信号：freesvc）。

 

又是一年秋招季，大公司早已厉兵秣马，知名度和招聘经验相对缺乏的初创企业，也希望能在这场抢人大戏中揽得戏份。
“初创公司变数太大了，明年都不知道还在不在，做校招靠谱吗？”

“不多的几个招人需求，做校招是不是小题大做？”

“初创公司特别需要人，你总要迈出校招这一步，哪怕可能要砸进去十来万，还是得做。”

“公司没什么名气，在大学做校招会有人关注吗？”

……
峰瑞资本采访了 22 位既服务过腾讯、阿里、搜狐等互联网行业巨头、又帮初创企业从零到一搭建人才发展体系的资深 HR，探讨初创公司是否应该做校招，并希望寻得一些普遍适用的经验。
初创公司到底该不该做校招？

▲ 22 位 HR 意见不一，并没有压倒性的答案。
22 位 HR 中，有 10 位认为初创公司应该做