HR被科技所改变已经不容忽视，从人才到绩效到学习管理，以科技为基础的做事方式的改变，几乎影响到了HR日常的方方面面。这个改变对于人力资源主管来说是一个激动人心的时刻，我们称它为“HR 2.0”。TechCrunch描述HR 2.0为“SaaS创新的新大路——SaaS 2.0时代打乱了SaaS 1.0的步伐。”



作为一个企业，为了能成功，想要促使在每个部门中都保持SaaS创新，保持竞争力是非常重要的。就业前的背景调查在在转变中没有被淘汰，并且这是一个对于HR来说很好的例子，让旧有产业招到真正有价值且能帮助企业走向成功的人。在过去的十年中，背景调查已经被HR严重商品化了。差异性的匮乏以及产业驱动力的提高，供应商会通过一些实际并没有什么创新的产品或廉价的产品，诱使管理者们更换他们的产品。近年来软件的发展，供应商不需要再依靠手工调查和过时的技术。背调厂商传统的方法导致效率