投递简历、面试对于企业的经营活动和求职者的职业生涯都至关重要。据统计，预计到2018年我国的中小型企业数量将超过8700万，同时求职者数量突破1.6亿，市场空间巨大。目前市场上主流的招聘网站有智联招聘、拉钩网、Boss 直聘等。

然而传统招聘存在的问题有：招聘流程复杂、简历中存在虚假信息需企业后期背调、简历筛选等流程性工作耗费精力过多、是否决定预约面试依赖于HR的主观性考量，同时HR对技术等专业领域了解有限，间接导致了招聘成功的转化率很低。

根据行业痛点，牛直聘运用人工智能自动学习技术，让机器通过自主学习，智能分析企业发布JD需求，通过简历分解、智能匹配和个性化匹配算法，将简历与职位需求进行多维度综合匹配。

在具体操作流程方面，求职者首先登录官网填写自己的信息，例如应聘职位、年龄、学历、以往工作经历等。开启“智能投”系统后，平台将自动借助学信网、社保部门等数据纬度对求职者