入职是一种用来描述工作录取接受和同化（取决于组织的任职期限从30天到一年不等）的术语，对于新员工来说是关键时刻。他们不仅要在发展重要关系的同时解决陡峭的学习曲线，还必须在确认聘用他们的决定的水平上执行。至少可以说，这可能是令人伤脑筋的。

为了帮助新的团队成员适应，许多组织都投入了结构化的入职培训计划，以帮助员工学习新系统，开发人际网络，理解他们的角色以及融入社会。

我在入职第三方招聘的几年前就开始关注入职培训。

长话短说，在我向客户提交候选人之后，该候选人不得不延长保证期（大约90天），否则我将欠我支付他/她的费用。而且赔率并不高。 

OC Tanner是一家专门从事文化和员工认可项目的咨询公司，他发现  20  ％ 的员工流失率发生在头45天。联合劳动力流动性调查发现，在第一周年之前，有  23％ 的新员工流失。BambooHR调查发现，31％的人在六个月的周年纪