近日，人力资本云服务公司肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心发布了《2018 KNX敬业度大数据白皮书》（以下简称“白皮书”），白皮书结果来自于对KNX积累的1030万员工敬业度调研大数据的深度实证研究。白皮书不仅描述了中国企业员工敬业度的群体画像，而且侧重于挖掘敬业度现状背后潜藏的驱动因素。

 

因此我们也可以理解为，这份白皮书涵盖的范围是“驱动因素与员工敬业度的变量关系”和“适合中国市场的敬业度预测模型”，而非仅仅传统的分类走势。

 

 

企业文化、信息能力、领导者，敬业度驱动因素Top 3

影响员工敬业度的因素有很多，员工会根据他们所得到的资源、支持的程度来决定他们的工作敬业水平。

 

 

与传统敬业度报告的差别在于，白皮书基于机器学习，解析出了驱动因素影响的中间层——即“领导者”