在竞鹿创始人陈理捷的眼里，互联网圈子里的人才招聘早已经变成了卖方市场。
“竞鹿”并不是陈理捷和他的团队所做的第一个产品，他们此前的项目是“快简历”——面向年薪20~50万左右的高级技术人员。它对招聘的最大改进，是信息的呈现变得更直接：网站上不再是公司名称与千篇一律的HR样板职能需求文，取而代之的是你直接“上司”的档案。
但在做快简历时，陈理捷发现了一个问题：“从快简历的角度来讲，我们让CTO和CEO这样的角色出面招聘，是因为他们相对于HR而言是稀缺的。但后来我们发现即使是这样，比起稀缺的人才，CEO和CTO的吸引力也没用那么大。”
所以，他们想到了做竞鹿——类似于英国的hired.com，竞鹿是一个“定制式”的人才拍卖网站——在求职者向竞鹿提交简历后，只需要等着从找上门来的招聘方中挑选出自己想要去的，然后就可以进入接下来的求职面试环节了。那么，这种把招聘变成“卖方市场”的做法，是怎么