如何用移动互联去改造人力资源

2014年07月16日 57002次浏览


最近有几件事特别有意思,我在面试的时候,突然求职者知道我的名字后,他会很惊讶的说,你就是基哥?我说是啊,你认识我?然后他说:我之前就在微博或微信上知道你了,没想到在这里遇到了你;然后我们相恨见晚,紧紧拥抱在了一起!(当然,这是开玩笑了)

 

 

还有就是,一些新人在面试结束后,准备来我们公司,他们会悄悄的在微博上去了解公司。

 

 

所以,新媒体不仅改变了企业的营销通路,而且对企业的用人也在悄悄的发生改变。

 

 

我们一起来回忆两个场景,第一个是:假如基哥是一个职场菜鸟,马上要找新工作了,他应该会赶紧上智联招聘或者前程无忧,利用内部搜索引擎,根据岗位进行搜索,然后采用通杀模式,一通海投;然后接到一个个的面试电话,问完薪资,问完福利,然后最后剩下那么一两家,基哥最后靠仍

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