原文标题：HR automation: Technology for employee experience

员工敬业度对公司业绩有重大影响。

麻省理工学院的研究表明，拥有最高四分之一员工体验的公司可以获得两倍的创新，双倍的客户满意度评级，以及比拥有最低四分之一员工体验的组织高出25％的利润。 

随着越来越多的公司认识到从雇佣到退休的员工数字化能力的价值- 例如商业自动化，移动工作，全天候有效支持，以及在组织中任何地方搜索和访问人员和知识的能力 -人力资源正在经历自己的转型。

人力资源改善员工的数字体验的三个目标

在改善员工体验方面，人力资源组织的首要目标是以三种方式提升员工的数字体验。

第1名：提高员工满意度
通过连接到核心的HR系统中，员工可以轻松访问和管理个人信息，财务和利益，从而创建更简单，更无缝的工作体验。

第2名：提高员工的工