作为一名人力资源专业人员，你必须了解公司所有员工所在州的残疾人补偿法律。

 

您不仅要为员工提供有关法律方面的信息，还应该制定战略，让员工了解他们在工人赔偿方面的权利和责任。



此外，作为一名人力资源专业人士，你有责任制定战略，以促进一个健康、快乐的工作环境。

以下是您应该考虑在2020年及以后制定的一些策略。

 

确保你的工作场所安全规则超出OSHA的要求

职业安全与健康管理局对你的行业有规定，你必须遵守。你的公司需要遵守这些要求，但为什么要满足于最低限度的要求？了解向OSHA报告的最常见的工伤事故。创建一个超越预期的策略，以保证员工的安全。

 

制定一项战略，鼓励员工在事故发生后立即报告索赔

报告工伤事故的部分责任在于员工，但经理们需要知道一旦事故发生，立即联系相关人员的重要性。作为人力资源