编者注：这个话题应该是做PA同事的第一课，强烈推荐大家了解下。也欢迎大家就PA话题谈谈您的看法和实践。

在行动上，你对待人类的方式，无论是对你自己还是对任何其他人，决不仅仅是作为达到目的的手段，而总是同时作为目的。
- 伊曼纽尔-康德。

人力资本分析被定义为对业务结果的人的驱动因素的系统识别和量化。从康德的人本原则的角度来看，值得注意的是，这个定义没有认识到人本身就是一个目的。问题是：我们如何确保人力资本分析是合乎道德的？在本文中，我们将讨论算法的道德基准的现状，并为该领域的从业者提供建议。

算法的评估Evaluation of algorithms

我们如何评估我们算法的道德规范？欧洲通用数据保护法(GDPR)等法律框架为区分对错提供了指导。然而，合法的东西并不总是道德的。

GDPR规定了同意权、访问权、被遗忘权和知情权。然而，它没有规定员工参与人力资本分