原文作者：JeffHaden

 

在尝试过一切的招聘方法后，只要四个步骤，可以让你放弃『发布岗位说明书的招聘信息』、『收集、删选简历』等繁杂的传统招聘作业。

 

 

J.T. O'Donnell说：

我们都知道招进好人才是事业的成功关键。但是，忙碌的创业者，并没有筛选大量简历的时间。然而，你不能因此而把整个招聘流程外包给出去！

 

 

我已经很久不看简历了，在过去的工作经历告诉我，从简历评估候选人的效果很差。我也不再制作传统的职位招聘需求，因为那会招来海量的不合格的履历，我还得逐一过滤。

（J.T. O'Donnell,是Careerealism.com、CareerHMO的创办人与CEO）

 

 

下面是Donnell的4步法，不但简