技能是现代组织的货币，公司有机会为涉及技能数据的每项实践增加价值和客观性。

特邀作者、人力资源思想领袖Ben Eubanks分享了他的见解

在科学中，让我印象深刻的一个概念是原子颗粒，因为它与我们在工作中如何进行人才决策有着非常明显的联系。原子是一种元素中最小的个体成分。它们有必要的特征来告诉我们这个元素是什么，它的属性是什么，而且你一般不能把一个元素分成更小的部分。
在最近一项关于人才发展和员工流动的研究中，我们发现五分之一的员工不知道他们的雇主是否知道他们的技能是什么。

技能在工作场所具有同样的功能。

它们是每个职位的最小组成部分，不同的混合物和熟练程度可以创造新的角色和水平。技能也构成了各种各样的人力资源活动的基础。

雇用：我们是否选择了组织发展所需的正确技能？

发展：我们是否在培养员工所需的正确技能以保持竞争力？

流动性：我们是否使用技能