编者注：最近HRTech微信公众号会集中推荐一些2022的发展趋势，让大家更多的了解世界各地对于未来的判断和预测。这些预测和判断可能大同小异，可能差异巨大，或许有参考意义。



Covid-19大流行病的影响继续给各种规模的组织带来无数与招聘实践有关的新挑战。

人力资源部门的领导人正在展望未来，在我们继续适应我们所看到的劳动力的不断变化时，雇主们正在关注如何最好地管理可能返回工作岗位和符合要求的招聘做法，无论是面对面、远程还是混合。

在2020年和2021年的不确定性和混乱中，我们看到2021年背景筛查和验证服务出现了六个趋势，并预测在进入2022年后，这些趋势仍将保持。

1. 候选人体验
对候选人进行背景调查的过程不应该产生障碍。为远程和现场候选人提供流畅和简化的候选人体验仍然是全球各地雇主的首要任务。对候选人体验的需求类似于最好的在线消费交易的便利性、效率