对于工作了 5 年以上的技术和管理人才，用“求职者“一词显然已经不合适了。特别是国内互联网行业，无论是初创企业还是行业巨头，都避免不了招人难这个大问题，中高端人才的招聘俨然已进入“卖方市场”。并且这群炙手可热的人才因为不堪猎头的骚扰和害怕暴露跳槽的想法，都不愿主动向招聘网站投递简历。换言之，中高端人才都希望低调求职，不影响目前工作，避免个人隐私被泄露。

 

既然是卖方市场，服务好这个人群，帮他们找到最满意的 Offer 就是YesOffer想要做的事情。创始人兼 CEO 冯联辉 Alfred 告诉记者，他们希望做人才的经纪人：除了专属职业经纪人提供免费咨询服务外，YesOffer会把人才的匿名简历通过“拍卖“和后台“匹配推荐”传递给最适合的用人单位，只有人才同意面试后，企业才可获得人才的实名简历和联系信息，系统同时也为人才屏蔽了现在和以往的雇主。



如上图