要弄清楚你需要填补哪些职位，以及你的组织应该在什么时候进行招聘，可能很困难。要确定你在未来几个月和几年内应该关注哪些招聘举措，也是一个挑战。然而，正确掌握招聘的优先次序是成功发展业务的关键。

2022年，你的招聘重点应该是什么？让我们来了解一下。

1. 确定关键角色

一个未填补的关键角色将大大影响公司提供基本服务的能力。或实现阶段性目标。因此，让合适的人担任合适的职位至关重要。

在决定招聘的优先次序和了解哪些角色应该首先被填补时，我们经常使用等级制度、关系或直觉。

但情况不应该是这样的。

在麦肯锡的一项研究中，将人才与价值相匹配是确定一个组织内关键角色的关键。让我们来看看如何做到这一点。

首先，确定你的组织目标必须是你的首要任务。你的公司在接下来的几个月和几年里想要实现什么？

这些目标与特定的产品领域、业务单位或地区有关。这些单位领域