今天的人力资源部门必须做的不仅仅是计算薪酬。还需要专用的薪酬管理软件来保持员工的敬业度、人力资源团队掌控以及战略业务计划。薪酬管理似乎都是关于数字的。如果没有合适的薪酬管理软件来支持相应的流程，情况就会如此。

然而，薪酬不仅仅是数字。它可以分为三类：

基本工资或工资、奖金、佣金以及股权或长期激励都是直接经济补偿的形式。

间接经济补偿包括退休计划、福利和继续教育补偿等。

非货币薪酬包括职业发展、培训、认可机会、工作及生活平衡等。

这些因素对于留住稳定和合格的劳动力至关重要。事实上，制定强有力的薪酬策略是人力资源专业人士吸引、留住和激励人才的最有力工具之一。然而，如果没有适当的软件，正确配置、管理、计划和沟通薪酬所需的时间和精力是耗时、困难且通常无效的。

什么是薪酬管理软件？

薪酬管理软件指导、规范和简化复杂绩效、奖金和股权奖励的计算和分配。目