人力资源在变革管理中的作用，许多公司可能将变革管理视为高层管理人员的关注点，但人力资源在这方面发挥着重要作用。

以下是您需要了解的内容：

近年来，大大小小的企业在以前所未有的方式适应新的外部环境。

大多数业务支点都需要一些远见和规划，这就需要组织进行变革管理。

认真对待变革管理会带来各种各样的好处。

人力资源和人员运营在变革管理中可以发挥重要的作用。

人力资源部门可以通过评估公司的变革准备情况以及开发和提供有关变革的策略来支持和领导变革管理。

人力资源部门还可以提供有关组织变革的培训并跟踪变更的影响。

我们都知道，变化是唯一不变的。大大小小的企业都不得不以前所未有的方式适应新的外部环境和趋势。即使我们并不处在一个动荡的时代，企业也承担着不断适应新环境的任务。这可以适应市场、劳动法、技术或所有这些以及更多方面的组合。

什么是组织内