到2023年，员工的压力将比2022年更大。他们担心预算削减，担心裁员，不确定未来会怎样。在艰难时期，企业往往不太重视员工体验，事实上，在经济发展速度放缓的时期，我们仍然应该专注于鼓励和留住员工。

经济衰退对员工体验的影响

市场混乱和资源匮乏已成为劳动力市场反复出现的问题。过去三年对员工来说一直是一个挑战——从大流行到全球、社会和政治动荡以及经济衰退。员工的压力也在较低的员工敬业度上得以体现。经历变革的公司在员工敬业度调查中的得分明显低于基准。

与此同时，人力资源和人事领导者也处于困境之中。他们知道员工敬业度下降，并且在多年的大流行倦怠之后，员工被要求用更少的钱做更多的事情。除了这些挑战之外，人力资源领导者还面临着整合自身业务需求的要求。在2023 年期间，随着公司发展速度更快、组织协作更具有弹性，文化和员工体验将成为决定公司成功的决定性因素。

员工敬业度仍