什么是人力资源运营？

人力资源运营（不要与人事运营混淆）是企业内的一项重要职能，负责管理日常人力资源活动的行政和实际工作。

人力资源运营是人力资源部门的支柱，确保各种人力资源流程和系统顺利运行，包括招聘、入职、薪资管理、员工关系、合规等。

人力资源运营的目标是什么？

效率和准确性。优化人力资源流程，减少人工操作，将人力资源操作中的错误降至最低。

合规性。确保遵守劳动法律、法规和公司政策，从而降低法律风险。

良好的员工关系。建立积极的关系，为企业员工提供支持，帮助他们发挥最佳水平。

可扩展性。让企业的员工与公司一起成长，使员工队伍能够不断满足企业不断变化的需求。

人力资源运营的职责是什么？

入职和离职。管理从招聘到离职的整个员工生命周期。

薪资和福利管理。处理专业人员的薪酬和福利，确保准确及时地处理薪资。

数据管理。维