2024年HR部门如何充分利用员工福利的”新“与”旧“?

2024年03月04日 6760次浏览


又是一年,又是一次做好员工福利的机会。

事实上,在过去的几年里,公司及其员工的福利一直在过山车上起起伏伏。许多公司在五年多以前就开始全力以赴地为员工谋福利。然后,大流行病袭来,福利又有了新的含义、问题和解决方案。

员工福利炙手可热

现在,我们正处于一些人认为的多年来工作场所相对稳定的时期,员工福利成为热门话题。这既体现在员工的需求方面,也体现在企业准备采取的措施方面。

"说到健康和幸福,公司必须认识到幸福包括三个方面:身体、精神和情感,"Exos 首席人事官Greg Hill说。"承认这三个方面是确保员工做好准备,成功迎接每一天工作挑战的一部分,并能让员工全面、真实地承担起自己的角色和责任。"

德勤(Deloitte)的一项研究为我们提供了一个福祉现状的基准:

63%的员工将自己的身体状况评为 "优秀 "或 "良好";

58%的人将自己的心

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