【HR术语】什么是工作场所的年龄歧视?(What is ageism in the workplace?)

2024年05月06日 7137次浏览


什么是工作场所的年龄歧视?

职场中的年龄歧视,又称年龄偏见,是指人们因年龄而歧视同事和其他专业人员。

老龄歧视的形式多种多样,既可能发生在工作场所的年轻人身上,也可能发生在老年人身上。

年龄歧视是建立在对与年龄有关的陈规定型观念的信念之上的,例如,年龄较大的专业人员工作效率较低,无法适应新技术,或者年轻的专业人员工作积极性较低。

对这些刻板印象的相信会对公司及其文化产生破坏性影响。

工作场所中的年龄歧视有哪些例子?

年龄歧视可能以不同的形式出现,既有微妙的,也有明显的。一些年龄偏见的例子包括

由于年龄原因,将专业人员排除在培训机会、加薪和晋升之外

只解雇年龄较大的专业人员

因为年龄而拒绝聘用合格的求职者

在招聘启事中使用不鼓励某些年龄组的人申请的语言

就某人的年龄开冒犯性的玩笑或发表冒犯性的言论

粗暴对待反对年

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