薪酬管理的目标是什么？

薪酬管理的目标是通过与公司预算、相应的就业市场和政府法规保持一致的有竞争力的薪酬计划，吸引、聘用和留住顶尖人才。

良好的薪酬管理应该：

吸引和招聘人才

激励员工

保持士气

遵守政府法规和公司薪酬理念

反映当前的就业市场

薪酬管理可以通过提供以下服务来实现其目标：

有吸引力的薪酬

有用的福利

奖金、奖励和改善员工福利的计划

退休储蓄

保险

人力资源领导为什么要关注薪酬管理的目标？

人力资源领导者在制定符合员工需求和愿望、与公司愿景相一致的薪酬计划方面发挥着举足轻重的作用。保持良好的薪酬可以提高以下方面：

参与度

留住员工

生产力

公司提供有竞争力且能提高生活质量的薪酬，可以提高员工的工作积极性，改善工作绩效，最终使公司取得更大的成功。

实现薪