什么是软性人力资源管理和硬性人力资源管理？

软性人力资源管理和硬性人力资源管理是人力资源管理的两种不同方法。人力资源管理（HRM）是获取、雇用、培训、吸引和留住人员的战略方法。

让我们看看这个表格，以便更好地理解软性人力资源管理和硬性人力资源管理之间的区别：



软性人力资源管理强调专业人员是具有内在抱负和情感的个体，而硬性人力资源管理则将人视为商品，其存在是为了帮助公司实现业务目标。

软性和硬性人力资源管理的例子有哪些？

软性人力资源管理侧重于人力资源的人性化一面。这种方法优先考虑人们发挥自身潜能和找到工作意义的需求。软性人力资源管理包括以下做法：

双向沟通

业务透明

提高工资

投资于员工福利

培训和职业发展计划

民主的管理风格

相比之下，硬性人力资源管理更注重任务，而不是以人为本。它不承认个人的自我实现