多元化管理的含义是什么？

多元化管理是一种组织流程，用于促进工作场所的多元化和包容性。这一过程涉及在招聘、管理、培训等方面实施政策和战略。多元化管理的目标是促进公平和平等，发挥多元化组织的优势。

多元化管理有哪些类型？

多元化管理有两种类型：

国内多元化管理： 这是指在一个国家范围内管理员工队伍，为少数群体和新移民提供机会。

跨国多样性管理： 也称为国际多元化管理，指管理由来自不同国家的公民组成的员工队伍，要求组织考虑其运营所在国家的法律、习俗和文化。

人力资源领导者为什么要关注多元化管理？

研究一再表明，多元化是企业的重要资产。被认为更具多样性和包容性的公司，其业绩超过竞争对手的可能性要高出 35%，成为创新领导者的可能性要高出 1.7 倍。当多元化深入管理层时，其回报是收入增加 19%。

为什么会出现这种情况？更多元化的员工队伍拥