什么是书面警告？

书面警告是雇主就员工的行为或绩效问题向员工发出的告诫。通常情况下，雇主在发出一次或多次口头警告后才会发出书面警告。

书面警告的目的是什么？

书面警告正式列出一个人的不当行为和相应的后果。警告反映了情况的严重性，同时也提供了时间和支持，以帮助专业人员改进。如果雇主确实需要解雇此人，书面警告可作为证据和理由。

警告员工的正确方式是什么？

在发出书面警告之前，先对其进行口头警告。您可以通过电话或在有其他经理在场的会议上这样做。如果问题仍然得不到解决，才考虑发出书面警告。您可以通过电子邮件发送书面警告，也可以通过人力资源部门或在私人会议上传达。

员工警告通知应包括哪些内容？

在撰写警告时，要确保简洁明了，对每项违规行为进行说明并编号。警告内容应包括：

发生日期

主管姓名

人力资源代表姓名

职位名称

专