什么是性别薪酬差距？

性别薪酬差距是指男性和女性平均工资之间的差异。

要计算薪酬差距，可取一组男性工资和一组女性工资，然后比较两者的中位数。

自 1963 年《同工同酬法》颁布以来，美国女性的收入已从男性每挣 1 美元时的 0.59 美元增至 0.82 美元。目前的数据显示，18-39 岁女性的工资差距很小，而 40 岁及以上女性的工资差距则有所扩大。

人力资源领导为什么要关注男女薪酬差距？

公平地支付薪酬是道德待人的一部分。平等的薪酬机会还能吸引优秀的专业人才，并使他们保持敬业精神。此外，按照相同的标准支付男女薪酬可以显示出透明度，并有助于树立良好的品牌声誉。

由于来自性别薪酬差距公式的数据可能有限，人力资源领导者必须深入挖掘，以确定是否存在性别薪酬差距以及存在差距的原因。

人力资源领导者该如何缩小性别薪酬差距？

缩小公司潜在的性别