当我们日常的吃饭、洗衣、出行都因移动端的普及发生深刻变革的时候，像招聘、找工作这样的行为，主要还是在PC端进行。原因除了要对职位和公司做大量的调查工作外，更主要的很难有体验糟糕过“在移动端写简历”。

 

那么，能不能换一个思路，让求职者用简历之外的东西申请工作？

人才学目前正在做的就是这件事。如果求职者正好在申请一家使用了人才学系统的公司，他会发现申请全程就是回答一个类似“如果你与一个意见相左的人沟通，你会怎样做以让这个沟通更加有效？”的问题。在他回答完问题后，人才学的QuestMatch系统从求职者答案中提取信息，根据求职者展现出品质与职位、公司的匹配度进行排序，供HR参考。

 

支持QuestMatch系统是自然语言处理技术，TalentBot的郭炎彬曾聊过，自然语言处理、数据挖掘准确度关键是要有足够的数据样本。目前人才学主要瞄