提到“人才”两个字，我们通常会想到招聘网站上形形色色的简历，企业求贤若渴的招聘。可是企业如何找到合适的人才？虽然有多种多样的人才招聘渠道和网站，但他们对企业发布招聘信息后的有效性和到达率却没有保障。对于求职者而言，他们迷茫于什么样的工作更加适合自身。一方面，求职者为了生存、为了获得一份工作，一直在盲目投递简历，随后又频繁地跳槽；另一方面，由于企业缺乏对候选人足够的了解，有时会招聘到并不能胜任工作的人。那么，ABO与人才招聘有什么关系呢？“我们要利用互联网＋前沿的科学技术来透析大脑思维，使企业与人才双方实现自动、精准地匹配和实时在线对接、竞价，帮助企业知人善用，”ABO创始人柯海洋这样告诉记者。

 

柯海洋，毕业于中科院神经生物学，曾在耶鲁大学医学院Kavli神经科学所从事博士后研究。在创立ABO之前，有多家企业研究员、项目经理和产品经理的工作经历。ABO的创立，是他对