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    【美国】医疗保健职位数字平台Nomad Health获得2200万美元融资 医疗保健职位数字市场Nomad Health宣布公司在由HealthQuest Capital领投的一轮融资中筹集了2200万美元。其他投资者包括Adams Street、Icon Ventures、Polaris Partners、.406 Ventures和RRE Ventures。此外,公司还任命 Justin Lambert 为首席执行官(CEO)。联合创始人、前首席执行官、医学博士 Alexi Gharib Nazem 将继续留在 Nomad Health 董事会。 由 HealthQuest Capital 领投的这笔投资将使 Nomad 能够扩大其产品组合,并满足对其人员配置辅助技术的持续需求,该技术能更快地将临床医生送到最需要的地方--病人的床边。HealthQuest 是一家专注于创新型医疗保健公司的成长型资本公司。 "Nomad是数据驱动的临时医疗保健人员招聘市场的先驱,它推出了首个旅行临床医生在线市场。HealthQuest Capital 的创始人兼管理合伙人、医学博士 Garheng Kong 说:"市场对公司的技术、数据洞察能力和临床医生的需求十分强劲,这带来了巨大的机遇。 在担任首席执行官之前,Lambert 是 Nomad Health 的总裁兼首席运营官,负责监督运营、营销和客户服务。他将指导公司完成下一阶段的创新。运营高级副总裁 Justine Lelchuk 被任命为首席运营官。在 2021 年加入 Nomad 之前,她是德勤咨询公司的董事总经理。 "近十年来,Nomad 通过引入新技术以及前所未有的透明度和效率承诺,一直引领着下一代医疗保健人员招聘的发展。公司一贯为临床医生和客户提供服务的能力为其赢得了不断创新和推动行业发展的权利,"Lambert 说。"我非常感谢董事会任命我为首席执行官,并有机会帮助 Nomad 以更多方式将其新颖的方法和领先的技术带给更多人,我对此感到非常兴奋。 Nazem将加入公司董事会。自2015年创立Nomad以来,他一直担任首席执行官,并带领公司在其开创性的医疗保健人员招聘平台和工作市场的巨大需求推动下实现了快速增长。在纳泽姆的领导下,Nomad 使美国 50 个州的数千家医疗机构能够与 30 多万名高素质的旅行护士和专职医疗人员建立联系,以 94% 的准时启动率填补关键职位。 "我们于 2015 年创立了 Nomad,旨在为庞大但陈旧的医疗保健人员招聘市场带来创新。在过去的九年中,Nomad 通过技术转型引领了行业发展,并为临床医生和客户的服务、透明度和体验设立了新的标准,"Nazem 说。"Nomad将继续开拓医疗劳动力管理的重要新领域,我热切期待Justin带领Nomad更上一层楼。 关于Nomad Health Nomad Health通过一个易于使用的平台,提供个性化职位匹配、行业领先的薪酬和在职临床支持,改变了临床医生发现高回报职业机会的方式。从创建个人资料到完成任务,Nomad Health在提供医疗保健人员招聘技术的同时,还为整个过程提供人力支持,消除了临床医生与他们所护理的患者之间的一切障碍。 关于HealthQuest Capital HealthQuest Capital总部位于旧金山湾区,是一家成长型资本公司,主要投资于处于商业化阶段的公司,这些公司通过提高疗效和降低成本来优化医疗保健的价值。公司管理着超过 16 亿美元的资本,专注于促进医疗保健领域的创新,包括医疗技术、诊断、数字健康和创新服务。HealthQuest 团队将数十年的成功投资经验与医疗保健行业各方面的深厚专业知识相结合。
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    2024年06月18日
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    美国SEC控告纽约的AI招聘公司Joonko的创始人证券欺诈和电信欺诈 概要:伊利特·拉兹(Ilit Raz),AI招聘公司Joonko的首席执行官和创始人,因涉嫌对投资者进行重大欺诈被美国证券交易委员会(SEC)及纽约南区美国检察官办公室指控。SEC指控拉兹通过虚假和误导性的声明欺骗投资者,包括夸大Joonko的客户数量和质量、平台上的求职者数量以及公司收入,涉嫌欺诈金额至少达到2100万美元。 Joonko公司自称利用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的求职者,以达到其多元化、公平和包容的招聘目标。然而,拉兹向投资者提供了虚构的客户感谢信和赞誉其效果的假证据,甚至在被投资者质疑时提供了伪造的银行对账单和合同。这一骗局在2023年中期被揭穿,当时一名投资者面对面质问拉兹,拉兹承认伪造文件并撒谎关于公司的财务状况和客户基础。 SEC和刑事检察机关的指控显示,拉兹利用新兴技术领域的热潮,以人工智能和自动化等流行词汇吸引投资,实际上却进行了传统的欺诈行为。这一事件不仅揭示了创业公司在吸引投资时可能存在的道德风险,也提醒了投资者在追求人工智能等高科技领域的投资机会时需要格外谨慎。 总部位于纽约市的人工智能招聘平台Joonko的创始人及前首席执行官因涉嫌欺诈投资者,误导他们关于公司核心方面的信息,被控证券欺诈和电信欺诈。 美国证券交易委员会(SEC)在6月11日于纽约南区联邦地区法院提交的投诉中指控,这家现已关闭的人工智能招聘初创公司的创始人及前首席执行官伊利特·拉兹通过对Joonko的客户数量和质量、平台上的求职者数量以及公司收入等核心方面作出虚假和误导性陈述,从投资者那里骗取至少2100万美元(2022年9月有一篇融资B轮2500万美元的新闻点击可以查看)。 Joonko在2022年完成了由Insight Partners领投、包括Target Global、Kapor Capital和Vertex Ventures Israel等投资者参与的2500万美元B轮融资。《华尔街日报》报道称,该公司自2016年成立以来共筹集了超过3800万美元。Kapor Capital拒绝对此发表评论,而Insight、Target Global和Vertex Ventures Israel则没有回应《华尔街日报》的置评请求。 SEC指控拉兹违反了联邦证券法的反欺诈条款,要求对其实施永久禁令、民事罚款、返还非法所得及预审计利息,并禁止其担任公司高管。 与此同时,纽约南区美国检察官办公室也于6月11日宣布了针对拉兹的刑事指控。拥有以色列国籍的拉兹被控一项证券欺诈和一项电信欺诈,每项罪名最高可判20年监禁。 Joonko于5月24日在特拉华州美国破产法院申请破产保护。 根据SEC的投诉,Joonko声称使用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的求职者,以实现其多元化、公平和包容的招聘目标。拉兹在筹资过程中向投资者谎称Joonko拥有超过100家客户——包括财富500强公司,并向投资者提供了几家公司的虚假感谢信,赞扬其效果。 拉兹还谎称Joonko的收入超过100万美元,正在与超过100000名活跃求职者合作,并在投资者怀疑时向其提供了伪造的银行对账单和伪造的合同。根据投诉,这一骗局在2023年中期被揭穿,当时一名投资者面对面质问拉兹,后者承认伪造了银行对账单和合同,并且在Joonko的收入和客户数量上撒谎。 SEC执行局局长古尔比尔·格雷瓦尔(Gurbir Grewal)在一份新闻稿中表示:“我们指控拉兹利用老式的诈骗手法,但使用了新式的流行词如‘人工智能’和‘自动化’。随着越来越多的人寻求人工智能相关的投资机会,我们将继续监管市场,防止今天投诉中所指控的类型的不当行为。但与此同时,对于那些利用人工智能的热潮来筹资的公司,投资者也应保持警惕。” 附录SCE的新闻稿: Washington D.C., June 11, 2024 — The Securities and Exchange Commission today charged Ilit Raz, CEO and founder of the now-shuttered artificial intelligence recruitment startup Joonko, with defrauding investors of at least $21 million by making false and misleading statements about the quantity and quality of Joonko’s customers, the number of candidates on its platform, and the company’s revenue. According to the SEC’s complaint, Joonko claimed to use artificial intelligence to help clients find diverse and underrepresented candidates to fulfill their diversity, equity, and inclusion hiring goals. To raise money for Joonko, the complaint alleges that Raz falsely told investors that Joonko had more than 100 customers, including Fortune 500 companies, and provided investors with fabricated testimonials from several companies expressing their appreciation for Joonko and praising its effectiveness. Raz also allegedly lied to investors that Joonko had earned more than $1 million in revenue and was working with more than 100,000 active job candidates. When an investor grew suspicious of Raz’s claims, Raz allegedly provided the investor with falsified bank statements and forged contracts in an effort to conceal the fraud. According to the complaint, the scheme unraveled in mid-2023 when the investor confronted Raz, who admitted to forging bank statements and contracts and lying about Joonko’s revenue and number of customers. “We allege that Raz engaged in an old school fraud using new school buzzwords like ‘artificial intelligence’ and ‘automation,’” said Gurbir S. Grewal, Director of the SEC’s Division of Enforcement. “As more and more people seek out AI-related investment opportunities, we will continue to police the markets against AI-washing and the type of misconduct alleged in today’s complaint. But at the same time, it is critical for investors to beware of companies exploiting the fanfare around artificial intelligence to raise funds.” The SEC’s complaint, filed in the U.S. District Court for the Southern District of New York, charges Raz with violating the antifraud provisions of the federal securities laws and seeks a permanent injunction, civil money penalties, disgorgement with prejudgment interest, and an officer-and-director bar against Raz. In a parallel action, the U.S. Attorney's Office for the Southern District of New York today announced criminal charges against Raz. The SEC’s investigation was conducted by Alicia Guo, Ariel Atlas, Neil Hendelman, and Lindsay S. Moilanen and was supervised by Sheldon L. Pollock of the New York Regional Office. The litigation will be led by Ms. Guo and Ms. Atlas, and supervised by Daniel Loss and Mr. Pollock. The SEC appreciates the assistance of the U.S. Attorney’s Office for the Southern District of New York and the FBI. 华盛顿特区,2024年6月11日 — 美国证切和交易委员会(SEC)今日指控现已关闭的人工智能招聘创业公司Joonko的首席执行官兼创始人伊利特·拉兹(Ilit Raz),因在Joonko的客户数量和质量、平台上的候选人数量以及公司收入方面向投资者做出虚假和误导性陈述,欺诈投资者至少2100万美元。 根据SEC的投诉,Joonko声称使用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的候选人,以实现其多元化、公平和包容的招聘目标。投诉称拉兹向投资者谎称Joonko拥有超过100家客户,包括财富500强公司,并向投资者提供了几家公司的虚构感谢信,赞扬其效果。拉兹还谎称Joonko的收入超过100万美元,并正在与超过100,000名活跃求职者合作。当一名投资者对拉兹的说法表示怀疑时,拉兹据称向该投资者提供了伪造的银行对账单和伪造的合同来掩盖欺诈行为。根据投诉,该骗局在2023年中期被揭露,当时该投资者直面拉兹,后者承认伪造银行对账单和合同,并且在Joonko的收入和客户数量上撒谎。 SEC执行局局长古尔比尔·S·格雷瓦尔(Gurbir S. Grewal)表示:“我们指控拉兹利用老式的欺诈手法,但使用了新式的流行词如‘人工智能’和‘自动化’。随着越来越多的人寻求人工智能相关的投资机会,我们将继续监管市场,防止今天投诉中所指控的类型的不当行为。但与此同时,对于那些利用人工智能的热潮来筹资的公司,投资者也应保持警惕。” SEC的投诉已提交至纽约南区美国地区法院,指控拉兹违反联邦证券法的反欺诈条款,并寻求永久禁令、民事罚款、返还非法所得及预审计利息,并禁止其担任公司高管。 与此同时,纽约南区美国检察官办公室今天也宣布了针对拉兹的刑事指控。 SEC的调查由纽约地区办公室的艾丽西亚·郭(Alicia Guo)、阿里尔·阿特拉斯(Ariel Atlas)、尼尔·亨德尔曼(Neil Hendelman)和林赛·S·莫伊兰宁(Lindsay S. Moilanen)进行,并由谢尔顿·L·波洛克(Sheldon L. Pollock)监督。诉讼将由郭女士和阿特拉斯女士领导,并由丹尼尔·洛斯(Daniel Loss)和波洛克先生监着。SEC感谢纽约南区美国检察官办公室和联邦调查局的协助。
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    2024年06月18日
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    【美国】前线团队云通信平台提供商Relay获得3500万美元B轮融资 前线团队云通信平台提供商 Relay 获得了 3500 万美元的 B 轮融资,本轮融资由 G2 Venture Partners 领投,Wind River Ventures 和 Sovereign's Capital 等现有投资者跟投。 公司打算利用这笔资金加速拓展新市场,加快产品路线图。 在首席执行官 Chris Chuang 的领导下,Relay 是一个基于云的技术平台,可帮助一线团队改善沟通、提高员工安全和生产力。Relay 利用现代化工具帮助一线团队实现数字化转型,这些工具支持跟踪绩效和改善运营所需的可操作实时数据。 在 B 轮融资之前,Relay 于 2024 年 4 月推出了新的翻译产品 TeamTranslate™,该产品利用人工智能自动检测团队成员之间的语音和文本信息,并将其翻译成每个用户的首选语言。2023 年,公司获得了 1300 万美元的 A 轮融资。 Chris Chuang 在谈到这一消息时说: "我们团队的使命是利用我们的变革性突破技术释放一线生产力。重要的是,我们的解决方案具有独特的简便性、可靠性和经济性,使传统上与外界隔绝的一线团队首次可以使用这些创新技术。 无论一线团队身处何地,使用何种设备,甚至使用何种语言,Relay 都能让他们实现无缝连接。 而且,我们以经济实惠的模式实现了这一切,通过这种模式,企业可以快速实现价值。 关于Relay  Relay 是一个基于云的通信平台,为领导者提供团队通信、运营洞察和工人安全。Relay公司开发的通信解决方案具有蜂窝推送通话、GPS 跟踪、紧急按钮功能和软件集成功能,可满足企业团队的移动通信需求。该公司的平台提供团队聊天、位置跟踪和实时警报等功能。Relay 可满足酒店、医疗保健和设施管理等各行各业的需求。
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    2024年06月11日
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    【美国】员工辅导平台Rising Team获得800万美元A轮融资,推出个性化AI领导力教练,打造高绩效团队 团队绩效平台Rising Team宣布完成800万美元的A轮融资。本轮融资由 Zeal Capital Partners 领投,此前的投资者包括 Peterson Ventures、Roble Ventures、Female Founders Fund、Burst Capital 和 Supernode Ventures。这笔投资使 Rising Team 能够利用人工智能增强其团队绩效平台,雇佣新的团队成员,并扩大其市场影响力。 Rising Team 解决了混合式和分布式工作场所的领导者在建立高度信任、高绩效团队方面所面临的挑战。随着效率要求的不断提高,中层管理者面临着 “少花钱多办事 ”的压力,根据 Gartner 的报告,75% 的中层管理者感到力不从心。因此,Rising Team(帮助各级管理人员提高团队效率、加强信任和联系)就显得尤为重要。 Rising Team 软件使管理者能够领导科学支持的团队发展研讨会和建立联系的练习,从而增加信任和提高绩效,而无需外聘主持人。通过开展这些由软件指导的团队会议,Rising Team 的客户发现员工参与度、心理安全、eNPS 和管理效率都有显著提高。今年夏天,Rising Team 将推出会话式人工智能领导力教练 aRTi,它将基于研究的领导力最佳实践与从 Rising Team 课程中收集的有关团队成员个人的独特见解相结合。 "我们期望当今的领导者能够建立起敬业、高效的团队,即使是在分布式和混合型的工作场所。Rising Team 创始人兼首席执行官Jennifer Dulski说:"然而,尽管公司定期对员工敬业度进行评估,但经理们往往没有工具来帮助他们提高敬业度。Rising Team创始人兼首席执行官Jennifer Dulski说:"我们很高兴能得到Zeal Capital的支持,因为我们将加强我们的平台,让各级管理者都能提高团队的参与度、联系和绩效。Rising Team将深层次的人际关系与直观的人工智能功能相结合,为组织内部的每一位领导者和团队提供支持,从而帮助领导者提高工作效率。 Rising Team 的客户包括财富 500 强的科技、制造和金融服务公司、中型企业和初创企业,以及政府机构和学校。通过开展 Rising Team 课程,客户实现了以下目标: 90%以上的团队成员表示他们感觉更有凝聚力 完成 4 次 Rising Team 课程后,eNPS 分数最多可提高 60 留任意愿提高 20-40 “团队发展工具在当今工作场所中的作用对于维护企业文化和盈利能力至关重要”,Zeal Capital Partners 创始人兼管理合伙人Nasir Qadree说。"我们公司致力于扩大业务规模,缩小技能差距,加强员工协作,而 Rising Team 正在通过率先开发团队绩效软件,增强中层管理人员和各级领导的能力,来执行这一战略。我们坚信公司的使命,并很高兴能投资 Rising Team 的下一阶段发展。 关于 Rising Team Rising Team 提供业界领先的团队绩效平台。其软件可帮助公司提高员工参与度和保留率,扩大人才发展规模,并改善文化和联系。该软件涵盖了推动高绩效团队发展的所有领导力主题,为管理者提供了所需的一切,使他们能够远程或面对面地举办深入沟通、有趣和互动的团队建设会议,而无需外聘主持人。包括夏威夷银行、雅虎、DXC、Achieve 等在内的领先企业正在使用 Rising Team 培养更强的管理者和更高绩效的团队。 关于Zeal Capital Partners Zeal Capital Partners是一家领先的风险投资公司,总部位于华盛顿特区,主要投资于建立持久公司的多元化管理团队,以产生高于市场水平的回报和影响力。行健投资与金融技术、就业途径和健康公平等垂直领域的创始人合作,帮助他们建立高增长的早期企业。行健投资由纳西尔-卡德里(Nasir Qadree)于 2020 年创立,利用其市场支持的包容性投资战略(Inclusive Investing™)缩小美国以及全球在财富、技能和医疗保健方面的差距。
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    2024年06月07日
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    【美国】人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资 Ashby是一个招聘平台,能有效地扩展从初创公司到企业的招聘规模,公司又获得了 3000 万美元的股权融资。本轮融资是继收入增长 6 倍之后,现有投资者投出的信任票。Lachy Groom也是 Ashby 种子轮融资的牵头人,他主导了 C 轮融资,Elad Gil、F-Prime、Y Combinator 和 Ashby 现有客户也参与了本轮融资。迄今为止,公司已经筹集了大约 7000 万美元。 他们拥有约 100 名员工和 1,000 多家客户。 最新一轮融资将使 Ashby 继续加快产品开发和企业扩张的步伐。 “在最好的情况下,融资可以加速已经非常顺利的事情。Ashby联合创始人兼首席执行官Benjamin Encz说:"我们很幸运能处于这样的境地,因此,我们决定将C轮融资提前几个季度。 Lachy Groom说:“在过去几年里,Ashby 的增长和产品速度令人惊叹,”"尽管市场很棘手,但自 B 轮融资以来,Ashby 的业务增长了 6 倍,并在 NPS 一直很低的领域赢得了很多客户的喜爱。在当前环境下,越来越多的人才团队希望整合工具,'少花钱多办事',而Ashby具备自动化和人工智能功能,完全可以从这一趋势中获益。 “Multiverse 公司全球人才主管 Veronica Salcido 说:”这是我印象深刻的第一款 ATS。“我们一直在寻找一个创新的合作伙伴,它希望打造人才招聘的未来,而不是停留在 10 年、20 年前的工作方式上。在转向阿士比一体机的过程中,我摆脱了很多我们不再需要的供应商,这让我在我的财务团队中看起来非常出色。 关于Ashby Ashby 于 2018 年底由 Benjamin Encz 和 Abhik Pramanik 创立。公司在 2022 年 9 月宣布 B 轮融资时从隐形模式中脱身,此后不断发展壮大,目前已为 1300 多家客户提供支持,其中既有全球发展最快的初创企业,也有拥有 18000 多名员工的最前沿企业。 该产品继续在人才团队数据的质量和可访问性方面实现差异化,为无缝工作流程奠定了基础,为提高效率和个性化的独特人工智能功能提供了动力,并将整个招聘人员工作流程整合到一个系统中,而不是多个点解决方案。此外,他们还提供优质的客户体验、专有的数据报告以及对人才社区的承诺。 为了支持公司的强劲增长和雄心勃勃的产品路线图,Ashby又招聘了一些关键人才,包括人事和人才副总裁Jim Miller(在谷歌工作了15年,打造了他们的内部自动应聘系统GHire)、财务副总裁Shane Gallaher(Fastly招聘的第一位FP&A)、客户成功副总裁Kelsey Peterson(HubSpot和早期创业公司)、支持主管Allie Hurley(ClickUp)、欧洲、中东和非洲销售主管Jack Hanratty(Asana和LinkedIn),以及一些顶级人才领导者和运营者。
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    2024年06月04日
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    【美国】一体化餐饮企业管理平台Restaurant365获得1.75亿美元融资 一体化餐饮企业管理平台Restaurant365宣布获得1.75亿美元融资,本轮融资由长期合作伙伴ICONIQ Growth领投,KKR和L Catterton等现有投资者跟投。此次融资是在公司连续12个季度超额完成销售目标的基础上完成的,这使公司对未来的增长潜力充满信心。 "ICONIQ Growth 创始合伙人Will Griffith表示:"Restaurant365 的发展证明了他们有能力创建强大的解决方案,以促进运营、提高利润率并增强各种规模餐饮公司的员工能力。"我们很荣幸能参与到这一令人难以置信的机会中来,帮助餐饮业以一种看似不可能的方式取得成功。 本轮融资所得资金将用于扩展企业功能、发展劳动力和薪资产品套件,以继续为全球最大、最著名的餐饮品牌提供支持。资金还将加强公司的资产负债表,以促进未来的收购并支持持续的有机增长。 "Restaurant365首席执行官兼联合创始人Tony Smith表示:"我们非常感谢我们的投资者继续重视我们的业务及其发展轨迹,这一点从最近的信任投票中就可以看出。"我们将认真对待他们的信任,以及客户和整个行业对我们的信任。我们将继续坚持不懈地开发产品,以新的方式为这个伟大的行业增值。 在最新一轮收购之前,Restaurant365 最近收购了 ExpandShare,这是一个人工智能驱动的学习管理系统,旨在提供和跟踪有影响力的餐厅培训内容。 除了在产品中增加员工培训外,Restaurant365 还在去年扩展了其一体化平台,包括小费自动化、任务管理、餐厅智能仪表盘和 Capture AI(将机器学习的力量引入发票管理)。 关于Restaurant365® R365是业界领先的一体化云会计、库存、排程、薪资和人力资源解决方案,专为餐厅开发。R365的餐饮企业管理软件简化了经营者的日常管理,使他们能够控制食品成本并优化劳动力。集成和开放式 API 使 Restaurant365 能够与其他系统连接,包括 POS 提供商、供应商和银行。其结果是准确、及时的报告,为经营者提供清晰、完整的业务视图。Restaurant365 总部位于加利福尼亚州尔湾市,在德克萨斯州奥斯汀设有办事处。公司得到了 Bessemer Venture Partners、ICONIQ、KKR、L Catterton 和 Serent Capital 的支持。 关于 ICONIQ Growth ICONIQ Growth 与定义行业未来的有远见者合作,共同改变世界。我们的投资平台和独特的生态系统帮助我们的投资组合公司从早期成长阶段到首次公开募股(IPO)及以后取得成功。我们的投资组合包括 Adyen、AirBnB、阿里巴巴、Alteryx、Automattic、BambooHR、Braze、Chime、Collibra、Coupa、Datadog、Docusign、Gitlab、Marqeta、Miro、Procore、Red Ventures、Relativity、ServiceTitan、Snowflake、Sprinklr、Truckstop、Uber、Wolt 和 Zoom 等。欲了解更多信息,请访问 ICONIQGrowth.com。
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    2024年05月16日
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    【美国】帮助个人和公司进行职业管理的初创公司Anthropos获得270万美元种子轮融资,帮助公司利用AI打造未来的员工队伍 据 Gartner公司称,人才短缺和技能发展是当今企业正在努力解决的两大首要问题。为了帮助企业控制局面,初创公司 Anthropos 筹集了 270 万美元的资金,旨在为企业创造一种新的方式,帮助员工根据业务需求发展技能组合,同时提高留用率。 Anthropos在美国和瑞士设有办事处,其种子轮融资由总部位于瑞士的Founderful领投,Eden Ventures、Exor Ventures、Zanichelli Venture、Alessandro Rivetti以及欧盟和美国的几位天使投资人也参与了本轮融资。 "人们希望在自己的组织中看到一条清晰的发展道路,并学习取得成功所需的确切技能。与此同时,如果没有现代化的技能和解决方案来不断了解员工能做什么、不能做什么,就无法开展业务。Anthropos 首席执行官 Stefano Bellasio 说:"这是一个在所有行业都在加剧的问题,随着人们需要采用人工智能并将其作为日常工作的一部分,这个问题将变得更加重要。 Anthropos 由 Stefano Bellasio 和 Giacomo Marinangeli 创立,他们在 2013 年创建了云培训平台 Cloud Academy Inc。在此过程中,他们意识到大多数企业客户都在为同样的相关问题而挣扎:员工保留和技能发展。在将业务转让给英国最大的技术培训提供商后,Stefano 和 Giacomo 决定将重点放在一个完全不同的领域,即 Anthropos,这是一个希望帮助企业应对留住员工和培养员工技能的持续挑战的解决方案。 Anthropos 帮助企业将所有技能、员工经验和培训库集中到一个以员工为中心的现代化平台上。有了 Anthropos,企业可以为组织内的每个角色规划出专门的发展路径。因此,员工可以根据自己希望晋升的角色来提升技能,公司也可以不断评估与每个角色相关的技能,并核实哪些员工掌握了这些技能。这与通过冗长、复杂的员工问卷来确定技能能力的现状相比,是一项重大改进。Anthropos 能够在员工生命周期的不同阶段(从招聘到培训和晋升)验证软技能和技术技能,这是证明其方法的核心所在。 作为平台的一部分,Anthropos 建立了自己的技能分类法,目前涵盖 60,000 多种技能和 18,000 个工作角色。公司还创建了一项名为 "人工智能工作模拟"(AI Job Simulations)的新技术,通过将应聘者与虚拟客户、利益相关者和同事置于身临其境的真实场景中,让他们解决任务,从而大规模筛选应聘者的软技能和硬技能。Anthropos 的早期客户决定定制他们的人工智能工作模拟,以大规模筛选应聘者,并让他们为担任新角色做好准备,让他们在安全的环境中与(虚拟)客户和其他团队交谈时犯错误,并从中学习。 Anthropos的创始人将Anthropos描述为为每个组织建立一所学校的最简单方法,在这里,员工可以在员工生命周期的不同阶段与企业一起学习和发展。作为其中的一部分,Anthropos 还被设计成一个网络。员工可以看到同事拥有的技能,了解他们是如何获得这些技能的,并最终找到潜在的导师来帮助他们成长。 该团队于今年早些时候推出了Anthropos,其初始客户群主要集中在技术和技术咨询领域,他们已经开始利用Anthropos来保持竞争力并留住顶尖人才。目前的客户正在使用Anthropos快速验证即将迁移到新岗位的员工的技能,为某些项目轻松识别拥有合适技能的合适人才,并通过使用公司的人工智能工作模拟,将候选人置于与其角色相关的真实场景中,从而大规模筛选候选人。 "这对企业来说是一个很好的机会。我们亲眼目睹,现代人将成长和学习新技能的明确途径视为工作中最重要的方面。这比工资或奖金更重要。如果你不能提供这些,你就会看到员工在几个月内加入或离开。 Founderful 的负责人 Antonia Albert 补充说:"我们相信,每个员工都希望成长和发展,而缺乏职业发展和晋升是员工流失的主要原因之一。利用人工智能实现职业道路和技能发展的民主化是一项伟大的使命。我们深信,Stefano 和 Giacomo 在成功扩大并出售了自己的前一家科技公司后,是为公司和员工提供所需的透明度,实现明确的职业发展路径和职业及个人成长的合适创始人。 展望未来,Anthropos 计划为公司和员工提供数千种技能路径和人工智能模拟,让每个组织都能定制多个部门的角色和技能。公司还计划在未来几个月内发布第一批人工智能工作模拟。"Giacomo和我设想Anthropos将成为企业管理和发展所有能力的解决方案。首席执行官Stefano Bellasio补充说:"在这个将由人工智能重新设计每个角色的世界里,我们相信这是一个帮助每个人转变职业生涯的绝佳机会。 关于Anthropos  Anthropos.work 帮助个人和公司进行职业管理。Anthropos.work 旨在帮助用户更快地成长,发展他们未来需要的角色和能力。公司成立于 2023 年,总部位于加利福尼亚州森尼韦尔。
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    2024年05月15日
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    Indeed宣布裁员1000人,占美国员工8%,CEO说要简化组织结构 Indeed,这家招聘网站宣布裁员约 1000 人,约占其美国员工总数的 8%。这一决定是通过首席执行官克里斯-海姆斯(Chris Hyams)的一封信传达的,主要影响到研发团队和市场团队。与去年因节约成本而裁员 15%不同,此次裁员旨在简化组织结构,以更好地进行决策和实现收入增长。海因斯强调,公司与人力资源部和 DEIB+ 团队合作,确保决策的公平性和客观性,并指出裁员不会对女性、代表性不足的性别或少数民族造成过大的影响。受影响的员工将获得更好的离职待遇,这体现了公司在过渡期间为员工提供支持的努力。 2023年3月也裁员了15%的员工,约2200位员工。 美国知名招聘网站Indeed宣布将大规模裁员,解雇约1,000名员工,占其美国员工总数的约8%。这一决定通过CEO Chris Hyams于周一发给员工的一封信传达,信中详细说明了裁员的战略原因及公司未来的发展方向。 受影响的职位主要集中在研发(R&D)和市场推广团队。此次行动是继去年裁减15%员工后的又一大动作,去年裁员是由于疫情后招聘岗位减少所致。然而,Hyams强调此次裁员并非出于节约成本的考虑,而是为了简化公司的组织结构。 “我们需要简化组织,以便更轻松和快速地做出决策,并更有效地增加收入和招聘,”Hyams在信中解释道。他承认这些决定对员工生活有重大影响,并对公司目前的状况负有责任。 Indeed一直与人力资源、法律和多样性、公平、包容和归属(DEIB+)团队密切合作,确保裁员过程的公平和客观。Hyams保证决策过程没有对女性、代表性不足的性别或少数群体产生不成比例的影响。公司还改进了受影响员工的离职补偿包,体现了公司在这一过渡期对他们的支持承诺。 此次重组努力是Indeed更广泛战略的一部分,旨在提高运营效率,并为可持续增长做好准备。Hyams指出:“尽管过去一年全球经济在若干领域有所改善,但我们尚未为可持续增长做好准备。尽管我们迄今为止付出了努力,但我们的组织仍然过于复杂,存在大量重复劳动和过多的组织层级,这些都拖慢了决策过程。” Hyams最后表示,相信这些变化是Indeed成功应对未来挑战和机遇所必需的。公司希望通过这些变化,创建一个更加精简和灵活的组织,能够更快地做出决策和更有效地增加收入。 Indeed的决定反映了科技公司在快速变化的经济环境中努力平衡效率和增长的更广泛趋势。在公司度过这一过渡期的过程中,业内将密切关注这些变化对其业绩和员工士气的影响。 关于Indeed: Indeed是领先的招聘网站,帮助人们找到工作并帮助公司招聘人才。公司在全球运营,连接了数百万求职者与各行业的就业机会。凭借对创新和用户体验的关注,Indeed继续在就业市场中占据重要地位。  
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    2024年05月15日
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    【美国】财富积累平台提供商Plenty获得500万美元融资 总部位于加利福尼亚州旧金山的财富积累平台提供商Plenty获得500万美元融资 ,该平台可帮助夫妻投资和规划未来。 本轮融资由 Inovia Capital 领投,Garage Capital、Otherwise Fund 和 Interplay 参投。种子投资者加入了预种子投资者的行列: Kevin Durant 和 Rich Kleiman 的 35 Ventures、Charge Ventures、Phenomenal Ventures、Xtripe Angels 以及战略天使投资人 Adam Nash 和 Mark Goines。 公司打算利用这笔资金扩大运营和开发工作。 在注册会计师、特许金融分析师兼首席执行官Emily Luk和Channing Allen的领导下,Plenty 提供了一个帮助现代夫妇共同投资和规划未来的平台。该平台以合作和整合为核心,为夫妻合并资金和积累财富提供了一种方法,包括: 清晰的现金流: 跟踪工具显示每月的支出、收入、储蓄和投资趋势,让人们了解自己的状况。 灵活分享: Plenty 清楚地显示 "我们的 "和 "我的",让夫妻双方可以为共同的目标进行投资和储蓄,并共同或单独跟踪收入和支出。连接的账户可以灵活地标记为共享或私人账户。 基于目标的规划: 通过个性化的投资组合和计划,为人生的重要里程碑进行投资。目标可以是共享的,也可以是私人的,资金来源对夫妻双方都有意义。 像富人一样投资: 新一代机器人顾问(具有直接指数化、先进的税损收获和基于价值观的定制功能)。 关于Plenty Plenty 是一款财务规划应用程序,旨在帮助客户更快地实现财务独立。该公司的软件以合理的价格提供个性化的见解,让消费者拥有一个帮助他们管理财富的财务规划平台。
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    2024年05月13日
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    【美国】劳动力管理平台Legion Technologies获得5000万美元融资,推动劳动力管理领域的持续创新 劳动力管理(WFM)领域的创新者Legion Technologies宣布完成了一轮5000万美元的增长融资,本轮融资由Riverwood Capital领投,Norwest、Stripes、Webb Investment Network和XYZ等现有投资者战略参投。本轮融资使Legion公司的融资总额达到1.45亿美元,将推动其市场推广和研发计划,为不断增长的全球客户群提供更好的劳动力管理体验。 预计到 2031 年,全球劳动力管理市场规模将达到 157 亿美元,这表明劳动力效率和参与度日益受到重视。随着企业致力于简化运营并为小时工创造更好的体验,Legion 不断推动行业现代化,致力于提供智能化、自动化和以员工为中心的产品。因此,它已成为 Rite Aid 和 Alo Yoga 等家喻户晓的品牌以及其他领先品牌和快速增长的连锁店首选的 WFM 平台。 “Legion的创立宗旨是通过同时简化劳动力运营和改善员工体验,将小时工变成好工作。这一新资本不仅加强了我们目标的重要性,而且验证了我们实现这一目标的能力,"Legion 创始人兼首席执行官 Sanish Mondkar 说。“Legion解决方案的智能自动化、以员工为中心的特性将我们推向了行业的前沿,有了这笔资金,我们可以进一步投资,在全球范围内为小时工创造更好的体验。” “Legion现代化、高精度的自动化劳动力管理解决方案使大型企业能够简化核心流程,获得运营优势,同时为一线员工提供卓越的体验,”Riverwood Capital联合创始人兼管理合伙人Francisco Alvarez-Demalde说。“在所有企业都在寻求提高效率并同时改善员工体验的时候,他们以先进的劳动力预测为动力的开创性方法已经起步。我们很高兴能与 Sanish 和卓越的 Legion 团队合作,他们正在推动下一代劳动力管理向前发展。 Legion将利用这笔资金推动劳动力管理领域的持续创新,包括对研发的深入投资和对Legion的InstantPay产品等解决方案的扩展。随着对劳动力管理智能自动化的日益关注,Legion 将通过新功能和更新来增强其行业领先的产品,以优化劳动力运营,生成更准确的人员配置计划,减少管理者在管理上花费的时间,并简化世界各地劳动法的合规性。根据市场趋势和持续反馈,这些努力将确保 WFM 平台极大地促进员工体验,在提高生产力的同时实现更大的灵活性。 这项投资还将使莱吉恩能够为其不断增长的国际客户群提供无缝支持,同时在其已服务的市场中实现更大的扩展。为了加速已经取得的巨大增长,这笔资金将增强 Legion 的市场推广计划,包括启动其欧洲 GTM 团队,并通过深化对制造业和医疗保健等行业的投资来支持其美国业务,以满足对其解决方案不断增长的需求。 此次增资是在 Legion 继续保持年同比大幅增长的同时进行的,并获得了包括奖项和高知名度合作伙伴在内的诸多行业荣誉。Legion 行业领先的 WFM 解决方案最近获得了最具创新性劳动力管理平台全球卓越奖、商业智能集团人工智能卓越奖、多个布兰登霍尔技术奖以及人工智能、元宇宙与虚拟--工作与生产力类别的威比奖提名。去年,公司还宣布与 SAP 建立正式合作伙伴关系,实现了 SAP SuccessFactors 与 Legion 平台的无缝集成,并首次推出了 140 多项新功能,其中最引人注目的是推出了新的生成式人工智能工具 Legion Copilot,该工具旨在提高员工的工作效率和学习能力。 在此次交易中,Piper Sandler 担任 Legion 的财务顾问,Jefferies 担任 Riverwood 的财务顾问。 关于Legion Technologies Legion Technologies 提供业内最具创新性的劳动力管理平台,使企业能够同时最大限度地提高劳动效率和员工参与度。屡获殊荣的原生人工智能乐工劳动力管理平台是智能化、自动化和以员工为中心的。事实证明,通过优化日程安排、减少自然减员、提高生产力和运营效率,该平台可带来 13 倍的投资回报率。Legion 通过易于使用的平台和移动应用程序提供尖端技术,深受员工喜爱。在 Riverwood Capital、Norwest Venture Partners、Stripes、First Round Capital、XYZ Ventures、Webb Investment Network、Workday Ventures 和 NTT DOCOMO Ventures 的支持下,Legion 被 Inc. 5000 和德勤 500 强排名中连续两年被评为美国发展最快的私营企业之一。 关于Riverwood Capital Riverwood Capital 投资于技术和技术驱动行业的高增长公司。Riverwood为投资组合公司提供运营、战略、技术和财务洞察力的独特组合,这些公司通常需要增长资本和专业知识来扩大全球规模。该公司寻求投资于拥有成熟技术和商业模式,并在文化和价值观方面契合的企业。Riverwood 成立于 2008 年,自成立以来已投资和支持了 80 多家公司。公司在加利福尼亚州门洛帕克、佛罗里达州迈阿密、纽约州纽约市和巴西圣保罗设有办事处
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    2024年05月08日
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