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【美国】牙科人员配置解决方案提供商Kwikly Dental Staffing获得一笔未披露金额的A轮融资总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市的牙科人员配置解决方案提供商 Kwikly Dental Staffing 在 A 轮融资中筹集了一笔未披露金额的资金。支持者包括 Heartland Dental 和一个专门的投资者网络。公司打算利用这笔资金进一步加强其在全国范围内的扩张以及技术和服务。 Kwikly Dental Staffing 首席执行官 Pedram Nastaean 说："这次成功的 A 轮融资标志着 Kwikly 的发展历程翻开了新的篇章。“我们的使命一直是让牙科诊所更轻松地招聘员工，同时为牙科专业人士提供有价值的机会。这笔资金将帮助我们在更大的范围内实现这一使命。人员配备是当今牙科行业面临的最大问题之一。预计大约三分之一的牙科助理和卫生员将在未来五年内退休，因此对合格专业人员的需求比以往任何时候都要高。不断进步的牙科诊所和公司通过与 Kwikly 等创新公司合作，保持积极主动和超前意识，确保能够获得最佳人才，并为应对未来的人员挑战做好准备。 Kwikly 由在牙科行业拥有实际经验的人员创建，专为牙科诊所和专业人员设计。公司的先进技术提供了一个无缝、用户友好的平台，使人员招聘工作毫无压力。对于牙科诊所而言，这意味着可靠、优质的专业人员唾手可得。对于牙科专业人员来说，这意味着灵活的时间安排、有竞争力的薪酬和业内最好的支持。关于 Kwikly Dental Staffing Kwikly Dental Staffing是牙科人员招聘解决方案的第一资源，通过一个易于使用的平台将牙科诊所与一流的专业人员联系起来。作为业内公认的佼佼者，Kwikly 提供灵活、可靠的人员配置解决方案，旨在满足当今牙科诊所和专业人员的需求。凭借先进的技术和追求卓越的承诺，Kwikly 为牙科人员招聘设定了标准。

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2024年07月24日
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【美国】客户入职平台OnRamp获得1420万美元融资，以实现B2B客户入职自动化 OnRamp 是一家通过自动化和简化售后流程提供无缝客户入职服务的公司，公司宣布已在种子轮和最近的 A 轮融资中筹集了 1420 万美元。Javelin Venture Partners 领投了 A 轮融资，Contour Venture Partners 领投了种子轮融资。加入这些公司的还有 Pear VC、Quiet Capital、Correlation Ventures、Frontier Ventures、J Ventures 等公司，以及包括 Claire Hughes Johnson（Stripe）、Steve Fredette（Toast）和 Louis Beryl（Four Cities Capital）在内的战略人士。 OnRamp 公司的主要企业客户已包括《财富》杂志 15 强中的三家。这笔资金将用于增强该产品领先的自动化和用户友好功能，帮助解决引导 B2B 客户顺利完成最复杂的售后流程，同时无缝路由企业数据的难题。 “我们看到了 OnRamp 的巨大潜力，它可以解决市场机会不足的问题。客户入职流程的颠覆时机已经成熟，OnRamp 正在通过自动化和用户友好功能改变这一流程。通过缩短冗长的入职时间、提高客户参与度和可见性，OnRamp 帮助企业加速实现价值、降低成本并保护收入。Javelin Venture Partners 董事总经理 Noah Doyle 表示："这笔资金将帮助 OnRamp 建立一支世界一流的销售和营销团队。 OnRamp公司由首席执行官Paul Holder和首席运营官Ross Lerner于2020年创立，在过去的三年中，公司每年的收入都增长两倍，今年的收入有望再次增长两倍。OnRamp 帮助客户加快了数百万美元的收入确认速度，同时允许入职团队在人数持平的情况下扩大业务范围。使用 OnRamp，客户的入职速度提高了 70%。 “OnRamp联合创始人兼首席执行官Paul Holder说："入职和创造良好的第一印象是客户生命周期中最关键的环节。“在高增长公司领导入职和客户成功团队的 10 年时间里，我亲眼目睹了目前可用的工具是多么有限，无法推动积极的互动。市场早就需要像 OnRamp 这样的解决方案。通过与我们出色的团队合作，我们现在已经实现了这一愿景。客户入职是各种规模的企业所面临的最具挑战性的收入障碍之一。无数企业因为入职流程太慢或崩溃而无法确认收入。OnRamp 突破了这些瓶颈，同时为客户提供了更高的体验，极大地提高了客户满意度。例如，ParkHub 正在利用 OnRamp 的无代码客户门户帮助实现复杂工作流程的自动化，同时保持大规模运营效率。“有了 OnRamp，我们的入职团队从签署协议到启动新客户所需的时间大大缩短，"百汇客户成功主管Lance Walton说。“随着我们规模的扩大，这些进步和标准化程度的提高对我们的业务产生了重大影响"。有了OnRamp，公司就能创造非凡的第一印象，促进长期的客户成功。如需预订 OnRamp 演示，请访问：https://onramp.us/demo。关于OnRamp OnRamp是领先的客户入职平台，致力于帮助B2B公司加速收入增长。通过自动化和简化售后流程，OnRamp 确保新客户能够轻松驾驭最复杂的入职流程，提高他们的整体体验和满意度。OnRamp 深受包括三家财富 15 强企业在内的行业领先企业的信赖，它帮助企业优化入职战略，从第一天起就推动企业取得成功。

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2024年07月19日
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【美国】人才招聘和学习体验平台Making Space获得200万美元种子轮融资，用于扩展面向残疾工人的招聘学习平台为企业培训、获取和留住通过资格预审的残疾人才提供服务的 B2B SaaS 人才获取和学习平台 Making Space宣布成功完成了 200 万美元的超额预种子轮融资。本轮融资由 Beta Boom 领投，JFFVentures、FullCircle、American Student Assistance (ASA)、ECMC Foundation、SmartJob、Mindshift Capital、Techstars 和其他知名投资人跟投。公司首席执行官是第二次创业的 Keely Cat-Wells。她的第一家公司于 2022 年被 Whalar 收购，是创意产业中对残疾人才的最大投资之一。Cat-Wells 和 Sophie Morgan 创办 “ Making Space”和 “ Making Space Media ”的原因是，她们作为残疾人工作者，在残疾后一直在努力寻找无障碍的教育和就业途径。 Making Space "通过将针对特定工作的无障碍教育嵌入人才招聘流程，弥补了这一差距。这种方法可以释放生产力，为企业客户提供快速的投资回报和明确的投资回报率，同时为残疾工人提供更多获得更高质量工作的机会和竞争优势。Making Space 的软件将影响与基本业务指标联系起来，如缩短招聘时间、提高员工保留率和改善员工绩效，成为雇主招聘和学习基础设施不可或缺的一部分。“Making Space 正在抓住一个巨大的劳动力套利机会，解锁一个以前未曾开发的、有才华且通过资格预审的新人才库。显然，这不仅仅是一个潜在的短暂举措"。FullCircle 创始人兼执行合伙人 Virginie Raphael 指出。残疾人（包括慢性病患者、神经分裂症患者和精神残疾者）失业的可能性是普通人的两倍，只有 49% 的残疾人学生能从四年制大学毕业，而非残疾人学生的这一比例为 68%。此外，61% 的残疾员工不会在工作中透露自己的残疾状况，这主要是因为他们担心歧视和偏见会导致高离职率、职业发展停滞不前以及宝贵人才的大量流失。为了解决这个问题，Making Space 开发了 “指南针”（Compass），这是候选人档案中的一个人工智能工具，可以将残疾人士的生活经历转化为可转移的技能和个性化的职业发展途径。该功能目前处于测试阶段，将在未来几个月内公开发布。创造一个让所有员工都能茁壮成长的温馨、公平的工作环境，是 Make Space 在最初的招聘楔子之外的核心愿景。这轮种子轮融资获得了大量关注，并超过了原定目标，这是一个重要的里程碑，尤其是考虑到残疾人创业者获得风险投资的可能性要低 400 倍。 “在 Beta Boom，我们喜欢支持那些表现出超人毅力和韧性的创始人。Make Space 正在缩小被忽视的人才与世界级机遇之间的差距，而这仅仅是个开始。- Sergio Paluch，Beta Boom 管理合伙人在成立的第一年里，Making Space 已经为 1800 多名残疾人提供了免费的无障碍教育。虽然该公司与行业无关，但其著名的合作伙伴包括世界上最大的两家媒体公司： Netflix 合作伙伴： Making Space "与 Netflix 合作，提供针对特定工作的教育，对残疾人平面设计师进行资格预审，并建立了残疾人平面设计师培训管道。 NBC 体育合作： Making Space "与美国全国广播公司体育频道（NBC Sports）合作，在即将到来的巴黎奥运会和残奥会转播期间，为残疾人人才提供更多镜头前后的就业机会。此次合作包括为 NBC 的残奥会报道聘请有史以来第一位残疾人主持人。 “NBC 体育频道残奥会监督制片人 Alexa Pritting 说："在报道巴黎奥运会之前，我们与 Making Space 的合作已经证明是有益的。“我们迫不及待地期待着残奥会开幕后我们将继续开展的大量工作，并努力提高残疾人在体育界和其他领域的代表性。关于Making Space Making Space 是一个人才招聘和学习体验平台，为企业培训、获取和留住通过资格预审的残疾人才提供服务。Making Space为人才寻访、职业晋升和流动提供基于技能的无障碍学习，提高生产力，为雇主带来明确的投资回报。他们的模式改善了招聘时间、招聘质量、保留率和员工绩效等关键指标。Making Space 是一家 Techstars 公司，曾在 ASU+GSV 举行的首届 WGU Labs Pitch 竞赛中获胜，并在 Pepperdine 大学的 Most Fundable Companies 竞赛中获得金奖。Making Space 是 Making Space Media 的总部，Making Space Media 是一个以残疾人的声音为中心制作电影、电视、教育和宣传内容的品牌。Making Space Media 与里斯-威瑟斯彭斯（Reese Witherspoons）签订了《你好，阳光》（Hello Sunshine）的首映协议。

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2024年07月17日
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【美国】建筑安全软件公司HammerTech获得7000万美元融资，以实现全球建筑工地安全和效率的现代化总部位于澳大利亚墨尔本和加利福尼亚州门洛帕克的建筑安全软件公司 HammerTech 获得了 7000 万美元的成长型融资。本轮融资由 Riverwood Capital 领投。这笔新资金将刺激公司发展，加快研发速度。这包括将人工智能和其他技术整合到 HammerTech 的安全智能软件平台中，该平台面向总承包商，深受全球 100 多万工人的信赖。 "HammerTech 首席执行官兼联合创始人Ben Leach表示："这是我们发展过程中的关键时刻，最终将惠及我们的客户和整个行业。"我们将继续专注于通过更智能的工作流程进一步提高效率，保持我们在建筑技术领域的领先地位，最终使建筑工地更加安全。 "建筑工地工作仍然是世界上最危险的工作之一，其工伤死亡人数在所有行业中最高。可悲的是，这些改变生命的事件中有许多是可以避免的。 "随着项目变得越来越复杂，技术必须超越表格的数字化。我们需要让工地团队的日常流程和活动变得更简单，这样他们就可以专注于安全工作，做他们最擅长的事情--建筑。" 除了财务投资，Riverwood 还带来了在全球范围内发展和扩大技术公司规模的专业知识，为 HammerTech 继续其雄心勃勃的扩张战略提供指导。"Riverwood Capital 联合创始人兼执行合伙人 Jeff Parks 表示："HammerTech 为全球最先进的建筑公司提供安全计划。"Ben 和他的团队建立了一个令人难以置信的企业，其核心是为利益相关者提供价值，而这个行业传统上缺乏变革性技术。 "我们非常高兴能与这样一个具有远见卓识的团队合作，帮助他们实现下一阶段的增长，为新的市场和客户带来急需的企业级安全智能软件。 "我们认为，HammerTech 是实现作业现场安全现代化和自动化的关键解决方案。"从总承包商到专业承包商再到资产所有者，HammerTech 提供的价值正在推动有形的投资回报率，同时使作业现场成为更安全的工作场所，"Riverwood Capital 合伙人 Ramesh Venugopal 说。 "其精心设计的入职和指导、安全检查、事故报告和作业现场合规平台给我们留下了深刻印象，该平台具有清晰的审计跟踪回溯功能。 HammerTech 成立于 2013 年，取得了令人瞩目的发展。它现在为全球 500 多家客户提供服务，其中包括营业额达数十亿美元的承包巨头。这些客户包括 Shawmut Design and Construction、DPR Construction 以及澳大利亚 Hutchinson 和欧洲承包商 John Paul Construction 等市场领导者。迄今为止，HammerTech 已被用于全球 20,000 多个建筑项目，通过该平台入职的工人超过 360 万。成长型股权投资公司 Arrowroot Capital 在 2019 年投资总部位于墨尔本的 HammerTech 公司后，仍将是 HammerTech 的股东。除 Arrowroot Capital 外，Riverwood Capital 也将加入 HammerTech 董事会。 Lightning Partners担任HammerTech此次交易的财务顾问。关于 HammerTech HammerTech 的安全智能软件平台专为建筑业而设计，旨在提高工人安全和解决工地效率难题。HammerTech 于 2013 年推出，其广度、深刻的洞察力和专业知识得到了包括 Hutchinson、DPR Construction、Shawmut Design and Construction 和 John Paul Construction 在内的建筑业最佳承包商领导的 20,000 多个项目的信赖，使他们的工地成为世界上最安全的工地之一。关于 Riverwood Capital Riverwood Capital 投资于技术和技术驱动行业的高增长公司。Riverwood 向通常需要增长资本和专业技术以在全球范围内扩大规模的被投资公司提供运营、战略、技术和财务洞察力的独特组合。该公司寻求投资于拥有成熟技术和商业模式，并在文化和价值观方面契合的企业。Riverwood 成立于 2008 年，自成立以来已投资和支持了 80 多家公司。公司在加利福尼亚州门洛帕克、佛罗里达州迈阿密、纽约州纽约市和巴西圣保罗设有办事处。

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2024年07月16日
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【美国】人工智能解决方案提供商Accend获得320万美元种子轮融资，重塑金融科技运营与合规工作流程 Accend 是一家利用人工智能帮助金融科技公司和银行加快企业客户入职流程的初创公司，公司获得了 320 万美元的种子轮融资。 ‍本轮融资由 Adverb Ventures 领投，Y Combinator、General Catalyst、645 Ventures 以及 Brex、Stripe 和 Carta 的天使投资人跟投。Accend在美国和欧洲已拥有Slope、Pleo、Rho、Pliant等知名客户。 Pranjal Daga 和 Yutong Pei 是在 Brex 任职期间相识的，他们在欺诈风险团队负责产品和工程设计。第三位联合创始人Joseph Zhou加入了他们的行列，他曾在一家移动游戏初创公司担任首席财务官。虽然金融科技世界在不断发展，但该行业仍然受制于人工后台操作。目前，在金融科技或银行平台上开展新业务的尽职调查过程非常复杂，重复性极高，因此极易出现人为错误。这就形成了一个由埃森哲（市值超过 2,000 亿美元）等业务流程外包提供商主导的传统阻碍创新的悖论。Accend 致力于利用人工智能解决风险运营和合规方面的关键痛点，从而打破这一常规。风险与合规团队已经在使用 Accend 加快企业入职速度，自动对企业的产品、服务、受益所有人等进行广泛研究，使用根据风险偏好训练的高度定制化人工智能模型深入了解行业风险，并高效地从财务文件中提取数据。美国发展最快的金融科技公司之一Slope的资本市场主管Nick Heins说："有了Accend，我们不仅能够节省大量时间，减少80%以上的人工工作量，还能为客户提供卓越的体验。" "这些缺陷带来了多重风险。提供不尽如人意的客户体验可能会导致客户流失，更有甚者，可能会拒绝合法客户，从而造成收入损失，"联合创始人兼联合首席执行官 Pranjal Daga 说。"与此同时，合规风险会导致巨额处罚（例如：Coinbase 的 1 亿美元罚款）、法律后果、公司声誉的重大损失，甚至可能失去银行合作伙伴关系（生存危机警报！）"。考虑到创始人与市场的契合度，Accend 已经在美国和欧洲市场获得了一些大客户。其中包括欧洲最大的B2B支出管理和信用卡供应商之一Pleo。 "Pleo全球业务运营主管Dan Jacobson表示："我们很高兴能与Accend合作开发人工智能KYB系统。"我们在Pleo的目标是在不增加运营人员的情况下，为更多的客户提供服务。利用Accend的人工智能自动业务性质和行业风险验证，我们的目标是将我们的分析师从重复的人工研究中解放出来，使他们能够专注于质量保证。 Adverb Ventures 的董事总经理兼联合创始人 Jessica Verrilli 表示："金融科技公司内的手动和重复性合规工作流程已经成熟，可以通过自动化进行颠覆。Accend团队曾在Brex开发过产品，在这一领域拥有深厚的专业知识，我们很高兴看到他们将这些见解和创新带给更广泛的行业。 Pranjal 还提到，在这些成功经验的基础上，Accend 正在全速朝着用人工智能颠覆业务流程外包的愿景前进。虽然该团队最初是通过加速企业入职流程起家的，但他们正在将业务扩展到加速核保领域，并与快速发展的金融科技公司合作，在 Accend 中将这一用例变为现实。关于 Accend Accend 帮助金融科技公司和银行加快企业客户的入职流程。风险与合规团队使用 Accend 可以：更快地吸收优秀客户 ==> 更好的终端客户体验，增加收入提高运营效率 ==> 降低成本卓越的合规性 ==> 主动遵守合作银行和监管机构的要求关于 Adverb Ventures Adverb 是一家早期风险投资基金，由 Jessica Verrilli 和 April Underwood 共同创立。Jessica 曾任 Twitter 公司开发与战略副总裁和 Google Ventures 的 GP。April 曾任 Twitter 产品和业务发展总监、Slack 首席产品官，目前是 Zillow 和 Eventbrite 董事会成员。他们共同创立了 #ANGELS，并曾亲自投资过 Gusto、Instacart、Coinbase、Anchorage、Vanta、Color 等公司。

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2024年07月10日

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欧洲的HR咨询公司HR Path获得了Ardian投资的5亿欧元创纪录融资人力资源咨询领域的全球领导者HR Path宣布从世界领先的私人投资公司Ardian筹集到创纪录的5亿欧元资金。这次具有里程碑意义的融资堪称公司历史上规模之最，是HR Path迈向成功的一个重要里程碑。它将在推动HR Path在美国、加拿大、德国、北欧国家和澳大利亚的新阶段的增长和国际扩张方面发挥关键性作用。 HR Path：推进人力资源转型，构建高效和定制化人力资源管理优化招聘、加强人才培养和留用以及实施高效的人力资源管理是企业能否获得成功的关键因素和竞争优势所在。在全球化市场背景下，HR Path 采用独特的模式来应对多种技术解决方案面临的挑战。集团针对企业面临的各种人力资源问题，提供全面的定制化解决方案，将自己定位为真正的“一站式人力资源服务机构”。 HR Path通过咨询、实施和运行三大业务线，提供咨询、人力资源系统实施和薪资外包服务，助力不同规模和行业的公司有效地进行人力资源转型和人力资源职能优化。创新纪录融资，引领发展新格局这一定位使HR Path成为世界领先的人力资源咨询公司之一。该集团目前在22个国家和地区开展业务，拥有1800多名员工，为全球3000多家客户提供服务。营业额为2.15亿欧元，自2021年以来的复合年增长率为25%。为了加快发展，HR Path刚刚获得了Ardian投资的5亿欧元融资。 “从Ardian获得这笔5亿欧元的融资是HR Path迈出的变革性的一步。”HR Path联合创始人兼首席执行官François Boulet表示。 “双方确立的合作伙伴关系凸显了他们对我们的商业模式和发展轨迹充满信心。我们衷心感谢HR Path合作伙伴、我们的员工和客户对我们始终如一的支持和无私奉献。在团队和Ardian的支持下，我们计划在全球范围内拓展我们的人力资源数字化转型服务，并为客户创造独特的价值。” HR Path将利用新的融资资金来持续并加速2009年启动的外部增长战略，该战略已经整合了12个国家和地区的38家公司。集团计划在美国、加拿大、德国、北欧国家和澳大利亚等战略市场进行新一轮有针对性的收购，以扩大HR Path的价值主张并巩固其在全球市场的地位。 HR Path联合创始人兼首席执行官Cyril Courtin补充道：“我们同时对我们的合作伙伴表示感谢，例如我们的首批财务合作伙伴之一Société Générale Capital Partenaires（SGCP），特别是SGCP的参与总监Marc Jacquin，感谢他们的支持与合作。通过这项重大投资，我们能够加速发展计划，并进一步创新服务产品。展望未来，充满了无限可能。我们对此深感兴奋，也将致力于在全球范围内打造卓越的人力资源服务。”

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2024年07月04日
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【美国】制造业劳动力工具Wilya获得400万美元种子轮融资，为制造业和供应链劳动力带来灵活性 Wilya，前身为 Gig and Take，是一家创新型 B2B SaaS 公司，致力于改变制造业和供应链领域的传统人力资源实践，公司宣布成功完成 400 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Ironspring Ventures 领投，Schematic Ventures、Plug & Play Ventures、Iron Prairie Ventures、Motivate Ventures 和 25Madison 参投。这一融资里程碑凸显了人们对 Wilya 在灵活工作和技能数字化方面的前沿方法的日益认可，以及公司快速的商业增长。除融资消息外，Wilya 还兴奋地宣布了公司的品牌重塑。"Wilya 创始人兼首席执行官Rahil Siddiqui表示："我们正在通过一种新颖的技术解决方案解决制造商面临的首要问题。"Wilya 提供独特的综合工具组合，用于引进和管理封闭的一线熟练产业工人人才库。我们的新名称也更好地反映了 SaaS 平台不断增强的功能，因为我们帮助客户在动荡的经济环境中更具战略性地扩大和缩小技术工人的规模。有了新注入的资金，Wilya 将加快软件解决方案的开发和部署，进一步扩大市场覆盖范围，并增加产品功能，以应对供应链中独特的人力资本挑战。 "劳动力短缺仍然是美国制造业面临的一个关键问题，而 Wilya 的平台正在帮助全美制造商通过现代化工厂识别技能组合和部署现有劳动力的方式，大幅提高生产力和效率，"将加入 Wilya 董事会的 Ironspring Ventures 联合创始人兼普通合伙人 Ty Findley 说。他将加入 Wilya 董事会。"凭借在人力资源和制造业的深厚造诣，这是一支了解这些挑战的最强大的团队。在过去的一年里，Wilya的商业增长率达到了令人印象深刻的400%，我们非常高兴能与Rahil和团队合作。 Wilya 的直观 SaaS 平台专为满足制造、仓储和配送行业一线主管的需求而量身定制。该软件提供了一个'技能操作系统'，可通过操作促进技能和资源的有效分配，同时促进更灵活的工作方法。有了 Wilya，企业可以更好地管理和提高现有全职劳动力的生产率，并引入灵活员工池，从而降低昂贵的合同工和强制加班的成本和复杂性。近 50% 的制造商表示，他们曾因缺乏劳动力而拒绝接受工作，专家预测，到 2030 年，工厂将缺少 200 多万名工人，生产力成本将达到 1 万亿美元。随着最近美国立法（包括《CHIPS 法案》、《IIJA 法案》和《IRA 法案》）刺激了全国各地的制造业活动，显然需要新的解决方案来应对该行业的劳动力挑战。 "人力资源管理协会（SHRM）首席转型官Andy Biladeau说："随着众多高技能工人退休，年轻员工追求能灵活掌握工作时间、工作量和工作内容的职位，像素化劳动力已正式进入供应链职能部门。"幸运的是，Wilya 开发出了一种优雅的解决方案，可以帮助制造商和分销商在这种动态、不断变化的劳动力环境中轻松跟踪和实时部署他们的交叉技能工人。SHRM Labs 是 Wilya 的投资者。关于 Wilya Wilya 的前身是 Gig and Take，公司成立的使命是通过提供灵活的劳动力解决方案彻底改变制造业。公司的诞生源于对该行业普遍存在的僵化且往往效率低下的劳动力结构的亲身体验。创始团队利用他们在制造业和人力资源领域的广泛背景，确定了对能够帮助工厂高效管理灵活劳动力的技术的需求。Wilya 的创新 SaaS 软件平台旨在通过促进更具活力和参与性的劳动力，为工厂和工人创造双赢局面。该公司致力于改变传统的人力资源实践，获得了包括著名的 MHI 创新奖在内的多项荣誉。

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2024年06月25日
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【美国】薪资技术公司Cadana获得740万美元融资，以加强人力资源平台在新市场的薪资功能专注于新兴市场的全球薪资技术公司Cadana宣布公司迄今已融资740万美元，由Costanoa Ventures领投，Better Tomorrow Ventures和500 Startups参投。Cadana拥有专门构建的薪资API和白标产品套件，全球人才市场和人力资源平台可利用这些API和套件改善其为尼日利亚、加纳、巴西、巴基斯坦、阿联酋和尼泊尔等30多个新兴经济体的工人提供的薪资服务。这笔资金将用于扩大团队、加快产品开发和拓展新市场。全球自由职业者市场是一个价值 1.3 万亿美元的产业，由全球 2 亿多知识型员工所推动，因此需要能在全球范围内自动发放工资并简化就业和税收法规的解决方案。然而，目前大多数解决方案并不适合新兴市场的金融基础设施，因为这些市场的就业法律更加细致入微。这使公司面临违反当地劳动法的风险，同时工人的工作体验也受到影响。远程工人往往要等上七天才能拿到工资，然后还要损失 5-7% 的汇款费用，这个问题对新兴经济体的影响尤为严重。 "Cadana 首席执行官兼联合创始人 Albert Owusu-Asare 说："我和我的联合创始人都是在新兴市场长大的，因此我们了解这些地区的工人所面临的独特挑战以及及时收到付款的困难。"这些地区的工人要养活多个家庭成员，付款延迟和高昂的汇款费用都是不必要的麻烦。大多数解决方案都侧重于简化薪资管理者的体验，而很少重视工人的体验。我们已经建立了薪资解决方案，为两者提供更好的体验。传统上，全球招聘平台依赖于流程陈旧、各自为政的第三方附属机构，来处理新兴市场雇佣法律的细微差别，导致运营效率低下，法律风险增加。Cadana 的 API 和白标产品允许全球劳动力平台轻松管理支付和薪资，并与现有系统无缝集成。Cadana 建立了一个高度本地化的基础设施网络，以确保遵守所有当地的就业和税收法规，减少因无意中违反当地就业法律而造成的欺诈和责任。 "Costanoa Ventures 的合伙人 Amy Cheetham 说："虽然美国出现了旨在简化薪资和福利的技术平台，但绝大多数平台都无法解决新兴市场的员工和雇主所面临的独特挑战。"艾伯特和阿米尔正是这样做的，他们为新兴市场专门打造了一套白标产品和应用程序接口（API），为数百万工人提供下一代薪资体验。这就是为什么我们对 Cadana 能为全球薪资行业所做的一切感到如此兴奋。" 在过去的 18 个月里，Cadana 在 32 个国家和地区为超过 1.5 亿美元的交易提供了支持，同时为工人节省了超过 250 万美元的费用。Cadana 的优势包括：开发人员友好的无代码白标产品、低代码用户界面组件和模块化 API，可直接管理合同、毛额到净额计算、薪资、付款、发票等。实时支付，费用低于 3 美元，而标准支付时间为一周，费用为 5-7%。直接连接非洲、拉丁美洲和加勒比以及亚洲的数百万本地银行、移动支付账户和电子钱包。统一的雇主记录（EOR）服务，无需与分散的国内合作伙伴合作。工人可选择通过移动支付、银行账户、银行卡等八种以上方式提取资金。工人有机会投资股票等美元资产，并可使用虚拟卡、美元余额、预支现金等。 Cadana 由来自加纳的移民 Albert Owusu-Asare 和来自巴基斯坦的移民 Ameer Shujjah 于 2021 年创立。在创立 Cadana 之前，两位联合创始人的职业生涯都是在世界领先的金融机构从事金融科技工作。

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2024年06月24日
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【美国】猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资总部位于新泽西州罗谢尔公园的人才咨询公司 ZRG 获得了 1.2 亿美元的债务融资。支持者包括 Main Street Capital Corporation 及其关联公司。公司打算利用这笔资金加快发展步伐，增强为全球客户提供人才解决方案的能力。 "ZRG 首席执行官 Larry Hartmann 说："现在是收购利基人才咨询和管理业务、增强我们在猎头、临时、RPO 和咨询方面的能力的大好时机。"来自 Main Street Capital 的这笔额外融资，加上我们最近与一个投资者财团进行的股权融资，为我们实现战略目标奠定了坚实的基础。在宣布债务融资之前，由 Timber Bay Partners 牵头的新老投资者财团于 2023 年 1 月筹集了增长资本。股权融资由私募股权公司 RFE Investment Partners 管理，该公司是 ZRG 的主要财务赞助商。 "RFE 的负责说："我们很高兴能与 Main Street Capital 合作，因为这次战略性债务再融资将为 ZRG 提供更大的财务灵活性和更强大的资产负债表，同时也是执行公司长期发展计划的催化剂。 ZRG 今年迄今为止的收购包括英国的 Ignata Finance Group 和辛辛那提的猎头公司 Wiser Partners。在首席执行官拉里-哈特曼（Larry Hartmann）的领导下，ZRG 是一家全球搜索和人才咨询公司，在五大洲设有 30 多个办事处，为客户的人才问题提供人才解决方案。其核心业务包括基于数据的高管寻聘，重点关注全球高级领导人才。公司的按需（临时）人才服务套件有助于填补空缺职位，并通过专业人才解决基于项目的工作。公司的咨询和顾问解决方案侧重于 "文化契合"、战略调整、辅导和销售优化等关键问题。公司的数字 Zi 平台将人才情报、候选人洞察力和流程改进结合在一起，以更快的速度提供高管寻聘服务，并取得可靠的结果。

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2024年06月20日
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【美国】医疗保健职位数字平台Nomad Health获得2200万美元融资医疗保健职位数字市场Nomad Health宣布公司在由HealthQuest Capital领投的一轮融资中筹集了2200万美元。其他投资者包括Adams Street、Icon Ventures、Polaris Partners、.406 Ventures和RRE Ventures。此外，公司还任命 Justin Lambert 为首席执行官（CEO）。联合创始人、前首席执行官、医学博士 Alexi Gharib Nazem 将继续留在 Nomad Health 董事会。由 HealthQuest Capital 领投的这笔投资将使 Nomad 能够扩大其产品组合，并满足对其人员配置辅助技术的持续需求，该技术能更快地将临床医生送到最需要的地方--病人的床边。HealthQuest 是一家专注于创新型医疗保健公司的成长型资本公司。 "Nomad是数据驱动的临时医疗保健人员招聘市场的先驱，它推出了首个旅行临床医生在线市场。HealthQuest Capital 的创始人兼管理合伙人、医学博士 Garheng Kong 说："市场对公司的技术、数据洞察能力和临床医生的需求十分强劲，这带来了巨大的机遇。在担任首席执行官之前，Lambert 是 Nomad Health 的总裁兼首席运营官，负责监督运营、营销和客户服务。他将指导公司完成下一阶段的创新。运营高级副总裁 Justine Lelchuk 被任命为首席运营官。在 2021 年加入 Nomad 之前，她是德勤咨询公司的董事总经理。 "近十年来，Nomad 通过引入新技术以及前所未有的透明度和效率承诺，一直引领着下一代医疗保健人员招聘的发展。公司一贯为临床医生和客户提供服务的能力为其赢得了不断创新和推动行业发展的权利，"Lambert 说。"我非常感谢董事会任命我为首席执行官，并有机会帮助 Nomad 以更多方式将其新颖的方法和领先的技术带给更多人，我对此感到非常兴奋。 Nazem将加入公司董事会。自2015年创立Nomad以来，他一直担任首席执行官，并带领公司在其开创性的医疗保健人员招聘平台和工作市场的巨大需求推动下实现了快速增长。在纳泽姆的领导下，Nomad 使美国 50 个州的数千家医疗机构能够与 30 多万名高素质的旅行护士和专职医疗人员建立联系，以 94% 的准时启动率填补关键职位。 "我们于 2015 年创立了 Nomad，旨在为庞大但陈旧的医疗保健人员招聘市场带来创新。在过去的九年中，Nomad 通过技术转型引领了行业发展，并为临床医生和客户的服务、透明度和体验设立了新的标准，"Nazem 说。"Nomad将继续开拓医疗劳动力管理的重要新领域，我热切期待Justin带领Nomad更上一层楼。关于Nomad Health Nomad Health通过一个易于使用的平台，提供个性化职位匹配、行业领先的薪酬和在职临床支持，改变了临床医生发现高回报职业机会的方式。从创建个人资料到完成任务，Nomad Health在提供医疗保健人员招聘技术的同时，还为整个过程提供人力支持，消除了临床医生与他们所护理的患者之间的一切障碍。关于HealthQuest Capital HealthQuest Capital总部位于旧金山湾区，是一家成长型资本公司，主要投资于处于商业化阶段的公司，这些公司通过提高疗效和降低成本来优化医疗保健的价值。公司管理着超过 16 亿美元的资本，专注于促进医疗保健领域的创新，包括医疗技术、诊断、数字健康和创新服务。HealthQuest 团队将数十年的成功投资经验与医疗保健行业各方面的深厚专业知识相结合。

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2024年06月18日

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