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【IPO】CDP集团向港交所提交上市申请,开启上市之路,祝贺!
编者注:2022年又一家HRTech公司提交上市,可喜可贺。这个是第一个版本,有大量的信息还没有更新,但这不妨碍我们先来了解。如需要详细的500多页A1申请表,可以通过点击这里下载 http://hrnext.cn/Nej1x1 祝贺CDP!
在科技创新与经济转型升级加速的浪潮推动下,近几年,中国SaaS产业蓬勃发展,成为科技创新引领力量,SaaS行业各细分赛道上的企业也纷纷加快上市步伐,先后登陆资本市场,为进一步跑马圈地、抢占行业制高点而奋力向前冲击。
2月28日,中国排名第一的HCM SaaS+平台——CDP集团向港交所正式递交A1上市申请书,谋求香港上市。据悉,CDP凭借持续的技术创新及在不断发展的人力资本管理行业积累的18年经验,通过基于云的整合SaaS平台,为中国及海外的客户提供全面的HCM SaaS+服务,体量上稳居HCM Saas+企业之首。
坐拥HCM SaaS+黄金赛道 引领行业发展潮流地位举足轻重
据了解,与美国等发达国家的HCM SaaS+市场已经趋于成熟化相比,中国HCM SaaS+市场目前尚处于发展初期,企业客户不仅需要整合的HCM SaaS平台,也需要全面的整体解决方案辅以端到端增值服务,相应产生旺盛的市场需求,使得HCM行业的HCM SaaS+这一细分赛道具有庞大的增长潜力。
近年来,中国的HCM SaaS+市场经历了长足的增长。著名咨询机构CIC报告显示,2016-2020年,按收入计算,中国HCM SaaS+市场总规模从人民币约489亿元增长至约1,223亿元,年复合增长率达30.4%,并预计将以25.7%的年复合增长率增长至2025年的人民币约4,611亿元,保持高速增长态势。
与此同时,中国HCM SaaS+市场的服务提供商的大部分收入来自中型及大型客户,中大型客户数目虽然只占付款客户总数约6.1%,但与小型客户相比却占2020年市场总收入约70.5%,说明HCM SaaS+市场更适合满足国内大型客户的需求。
早在2004年就成立的CDP集团,把握HCM Saas+市场不可多得的发展机遇,看准其市场容量巨大、单体经济模型(LTV/CAC)强悍的独特内核,精准切入该赛道,专注服务大客户,成为中国首批HCM SaaS+平台之一,也是体量最大的HCM SaaS平台。以2020年HCM SaaS+服务产生的收入计,CDP在中国HCM SaaS+平台排名第一,收入达约人民币1,017.8百万元。
并且,CDP是中国新一代HCM SaaS+业务模式的开创者,引领着市场发展潮流,KA客户(年客单价30万以上)的大客户贡献了80%以上的总收入。在中国HCM SaaS+领域,CDP以业界领航的技术及研发能力,提供全场景化的产品与服务,充当了破局者与先锋角色,发挥了中流砥柱的作用,行业地位举足轻重。
客户留存率远超同业平均水平 业绩强劲增长基本面优质
创立至今,CDP始终服务各行业头部企业,满足其在中国及海外日益复杂的监管和快速变化的商业环境下的人力资本管理需求。在HCM SaaS+业务模式和强大的行业适配性推动下,CDP的客户群不但多元且十分优质,粘性强,留存率高。
2020年以及2021年9月30日,CDP的整合SaaS+业务KA客户留存率分别为97.9%、95.1%及97.2%,在此期间劳动力管理业务的KA客户平均留存率超过85%,均远超同期行业平均水平。此外,CDP在2020年的整体客户保留率约为85%(其中KA客户的保留率约为94.9%),高于同期行业平均水平约65%。
受益于客户的长生命周期、持续性收入及低客户获取成本,CDP的单位经济效益表现优异。过往业绩记录期间,该集团的整合SaaS+业务平均LTV/CAC比率为7倍,劳动力管理业务则为14倍。而根据灼识咨询的统计,相关期间的相应行业平均水平分别不及2倍和5倍,可见CDP差异化领先优势显著。
由于高效的客户获取能力与高客户留存率,CDP与诸多大客户之间建立了稳定的长期合作关系,从而带来了业绩的强劲增长。总收入由2019年的人民币约818.0百万元增加24.4%至2020年的约1,017.8百万元,并由2020年前九个月的约725.0百万元增加28.3%至2021年前九个月的约930.4百万元。
其中,CDP的全球人力资本管理业务开始于2017年,一经启动便势如雷霆,助推该集团迅速发展成为中国企业全球化过程中被充分认可和信赖的人力资本管理合作伙伴,立足中国的全球HCM SaaS+领军企业。根据为具有海外业务的中国公司提供HCM SaaS+服务产生的收入计算,CDP是2020年中国排名第一的全球HCM SaaS+服务提供商。
CDP的全球人力资本管理业务收入由2019年的人民币11.5百万元增加79.2%至2020年的20.6百万元,并由2020年前九个月的15.3百万元进一步大幅增加135.3%至2021年前九个月的36.0百万元。截至2021年12月31日,CDP已经为超过110家出海客户提供横跨50个国家及地区全球人力资本管理服务。在2020年中国全球化品牌50强的前20名中,CDP的客户占据九席,足见其实力。
发展充满想象空间前景备受看好 中长期投资价值凸显
受HCM SaaS+胜于非基于SaaS+的HCM的比较优势,数字化转型的需求迫切,云计算技术日渐成熟,企业合规要求愈加复杂,以员工为中心、增加员工投入度与满足感日益具有重要性等因素影响,中国HCM SaaS+市场的景气度将持续走高,对以CDP为代表的行业排头兵未来发展形成重大利好。
综合来看,CDP不但在技术方面持续创新,基于云的增值服务开展得如火如荼,亦是首家经独立审计师出具的SOC1、SOC2及SOC3报告证明符合全球行业标准的中国HCM SaaS+平台,满足中国关于国家信息安全政策的相关要求。在大型企业灵活用工需求逐渐增加、市场供不应求的趋势下,业务扩张想象空间充足。
值得一提的是,CDP集团股东阵容堪称豪华,在之前的几轮融资中,出现了CSV Capital Partners Ltd.、银瑞达集团、Asia VenturesI LP、Sumitomo Corporation Equity Asia Limited、China Broadband Capital PartnersII,L.P.、摩根士丹利及前程无忧等知名企业及投资机构的身影。
这充分说明了各投资方对HCM SaaS+赛道的积极关注,及对CDP集团发展前景和中长期投资价值的高度看好。在强大股东背景的加持下,CDP能够进入新的垂直市场,扩大价值链覆盖范围,并巩固在提供全面人力资本管理服务的领先地位。
目前,我国SaaS产业尚处于发展早期阶段,产业高速成长的红利刚刚开始释放,HCM解决方案市场正呈星火燎原之势。CDP集团作为中国排名第一的HCM SaaS+平台,已建立了相当高的客户粘性及品牌知名度,未来在其独特且优势突出的HCM SaaS+业务模式驱动下,有望充分把握行业的增长机遇,进一步扩大市场份额,强化其核心竞争优势,为登陆资本市场不断添砖加瓦。
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2019年,世界范围内的手机用户达到51.32亿,移动、大数据、云计算和社交媒体等“热词”不断在眼前涌现。
数字化的世界正在逐渐影响我们的生活方式:出门不再需要再带着现金、通过面部识别就可以验证身份、打开手机就有无数的APP可以满足我们各项需要。
它甚至开始渗透到企业与组织的经营管理中:从最初通过微信和QQ等聊天工具交流工作,到越来越专业、功能越来越强大的协同软件的普及……
麻省理工信息研究中心曾调研了全球413家正在进行数字化转型的企业,经过多维度的评分,发现它们的综合平均分高于行业水平16%以上。可以相信,随着这些企业数字化的逐步加深,这个百分比会更高。
因此,企业的数字化未来是毋庸置疑的。
而在企业的数字化转型中,有公认的“四大支柱”:客户关系管理、产品制造与服务、产品研发与交付、人力资源管理。
恰逢其会,人力资源数字化(Digital HR)应运而生。它并不是一个全新的概念,而是在人力资源信息化基础上做出的进一步创新与转型。
放眼世界,2005年Workday成立、2011年SAP收购SuccessFactors、2012年Oracle收购Taleo;回到国内,2012年谷露软件成立,开始切入企业级HR SaaS领域,人力资源管理始终位于数字化与云计算技术发展的最前沿。
在中国,有74%的企业认同人力资源进行数字化转型的重要性。(数据来源:德勤,DELOITTE,2016)
你怎么看待Digital HR这个概念?
你知道想实现人力资源数字化,需要在企业内部采取什么措施、重置什么流程、让哪些部门合作、以及寻求什么外部支持吗?
你是否了解在人力资源管理的转型中,企业内部的业务战略要随之进行什么调整?
你为什么要推进人力资源数字化转型?它真的值得吗?
不同企业,在人力资源数字化转型的道路上处于不同位置。但无独有偶,大部分企业都有许多困惑和焦虑。
92%的HR管理者和领导层都“认为”他们在Digital HR上落后于其他企业,事实可能并非和他们所认为的一样。
因此,谷露编写了这本《人力资源数字化转型分析报告》,旨在回答与Digital HR息息相关的人力资源部 、IT部门以及领导层们对于数字化转型的一些问题。
在此篇报告中,我们将为大家提供有效的数据、经验教训以及成功案例作为参考,知己知彼,帮助企业正确评估自身的转型效果,寻找转型之路。
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谷露软件成立于2012年,目前已经成为中国领先的招聘管理系统和招聘解决方案供应商。我们致力于为互联网、金融服务、制造、快速消费品、教育、零售、地产、物流、医药、汽车等行业的客户提供高度定制的招聘系统解决方案。
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