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人力资源合规
【美国】人力资源及合规平台Mosey宣布完成1800万美元的A轮融资，帮助企业遵守薪资规则
人力资源及合规平台Mosey完成了1800万美元的A轮融资，由Canaan领投，Gusto、SemperVirens和Charge参投，使这家创业公司的融资总额达到2100万美元。这笔资金将用于扩大Mosey的团队，扩展平台，并建立新的伙伴关系。
远程和混合工作的继续存在，改变了许多公司的业务方式。但从人力资源的角度来看，它也带来了一些障碍。例如，就工资而言，在多个州有雇员的企业在为付款开设必要账户方面面临障碍。还有一些企业--害怕不遵守规定的后果--让模糊的规定决定了日常的运作。德勤公司最近的一份报告发现，略高于一半的公司不允许员工在公司尚未成立的地方工作，以达到税收目的。
对于确保公司遵守多种税收和就业法律这一长期挑战，没有一个解决方案。但Alex Kehayias认为，他在2021年创立的Mosey公司已经接近了。Mosey为客户提供自动化工具，旨在帮助总部设在美国的公司远程雇用工人并保持合规，利用所有50个州的报告要求数据库。
"将我们的工作地点与我们的生活地点脱钩是未来工作要解决的最重要问题之一。它有巨大的潜力来改善获得机会的机会，但许多企业目前正在挣扎，因为多州的合规性太难了，"Kehayias在一次电子邮件采访中提到，"我们的客户是快速成长的企业，从Watershed、Mystery、Common Room等早期创业公司一直到Coda、ReCharge、Rallybio等规模化公司。几乎每个行业都在被远程工作所改变，我们的客户也在重新调整后台。"
在创立Mosey之前，Kehayias曾是摩根士丹利的产品经理和Stripe的工程经理，在那里他领导新的用户体验团队。在Stripe工作期间，Kehayias建立并领导了Stripe Atlas，这是一个为早期创业公司提供的平台，可以有偿解决记账障碍，包括注册和报税。
Kehayias指出，大多数公司依靠法律、财务和人力资源顾问的组合来确定和管理他们的合规要求。然而，在涉及多个州的情况下，这很快就变得昂贵。除了没有所得税的州以外，每个州都有自己的所得税预扣规则，公司必须掌握这些规则。如果员工在其他州短期停留，或者如果企业位于一个在大流行病期间实施临时缓刑的州，事情就变得更加复杂。
大流行病加速了向远程工作的转移，员工对工作地点灵活性的需求从未如此之高。Kehayias说："州外招聘从大流行前的35%增加到2022年的62%，而办公室占用率却停滞了。然而，雇用和管理远程员工的规则和条例很复杂，而且变化很快......这个行业正在迅速从远程工作的实现转向远程工作的永久性。这意味着在人力资源、薪资和税收方面有大量的变化。"
Mosey的解决方案是与薪资供应商和政府机构整合，定期 "重新计算"纳税义务。人力资源工作者可以使用该平台自动开设雇主和税务账户--Mosey显示了每个地方在工资、注册和税收方面的要求。它还会在新的要求被添加和最后期限临近时发出警报和提醒。
Kehayias说："C-suite决策者使用Mosey的理由很简单：通过利用技术，降低在多个司法管辖区运营的风险（例如，惩罚、罚款和强制执行），并降低合规成本。Mosey利用多种自动化技术，从我们的客户手中接过更多的工作，提供在任何地方雇用人才的灵活性。"
Mosey有自己的工作要做--在最好的情况下，税法是很复杂的。Kehayias声称，该平台正在获得牵引力，Mosey的早期采用者包括Calm、Tatari和Coda等客户。
截至2022年4月，Mosey的估值超过30亿美元。
"我们是一个小团队，但成长很快。我们正在继续建立所需的产品和系统，以扩大我们看到的需求，"Kehayias说，"我们也在与我们的法律和税务伙伴紧密合作，以确保我们始终是最新的，企业可以把这样一个重要的问题交给我们。"
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人力资源合规
【洛杉矶】HRTech公司Bambee获得3000万美元C轮融资
为中小型企业解决人力资源问题的公司Bambee今天宣布获得3000万美元的C轮融资，使其总融资额达到6500万美元。这些投资将被部署在四个领域：Bambee Guided Payroll和HR Autopilot产品；增加新的客户福利；扩大客户和人力资源经理团队以提供世界一流的服务；以及壮大工程团队。
该公司2021年的收入增长了100%，并有望在2022年再次翻一番。该公司拥有近10,000名活跃用户。有了这笔新的投资，Bambee计划今年再雇佣150名员工，并扩大其在田纳西州纳什维尔的业务。
在这最新一轮投资中， SoftBank加入了B轮和C轮的领投方QED，以及领投A轮的AlphaEdison。Mucker Capital、Ken Chenault（General Catalyst董事长兼总经理；American Express前CEO兼董事长）、Damian Maldonado（American Financing和American Home Agent的CEO兼创始人）和Gaingels（LGBTQIA+/Allies投资集团）也进行了关键投资。
Bambee由首席执行官Allan Jones于2016年创立，他曾是ZipRecruiter（纽约证券交易所：ZIP）的CMO。Bambee正在重塑全美员工的工作体验。Bambee旨在成为一个渠道，减少公司因缺乏人力资源专业知识和战略而存在的充满摩擦的关系。美国560万家小企业中的绝大多数都没有配备专业的人力资源经理，在大多数情况下是因为无法负担得起全职专业人员的费用。这不仅使企业面临最常见和可预防的人力资源合规问题，而且在美国小型企业正在努力招聘人才的时候，也会对员工的士气和保留产生负面影响。
从每月99美元开始，Bambee的客户可以得到HR Autopilot的组合，它可以自动处理常见但重要的HR实践，如员工入职、政策签署、培训和双向反馈；还有一位专门的人力资源经理，在更复杂的人力资源问题上提供指导和辅导，如人力资源战略、员工辅导、冲突解决和解雇。雇主还可以从Guided Payroll™中获益，这是有史以来第一个内置人力资源指导的薪资产品。Bambee的指导性薪资产品在第一年对雇员少于20人的公司和初创企业是免费的，这意味着雇佣了3000多万美国工人的400多万美国企业现在可以轻松获得指导性薪资。对于更成熟的小公司，Bambee的薪资产品的价格是最大的可负担性，比市场平均价格低70%。
"让QED和Alpha Edison对我们的愿景做出承诺，是对我们在过去14个月里所取得的成就的极大肯定，"首席执行官Jones说，"而现在，我们感到非常幸运的是，欢迎Softbank，以及Ken Chenault的支持。新的资金从第一天起就开始发挥作用。我们正在加强HR Autopilot，为Bambee指导薪资系统增加功能和福利，并将我们的员工规模扩大一倍，以支持我们预测的客户增长。我们目前正在建设我们的纳什维尔技术中心，我们的大多数工程师在那里生活和工作，同时还有总共150名新员工，主要在我们的洛杉矶总部，重点是人力资源经理团队和客户支持。"
"数以百万计的小企业在管理日益复杂的人力资源合规性和薪资方面的工具和人员配置不足，"QED的Matt Risley指出，"自从QED在2020年首次领导Bambee的B轮融资以来，我们看到该公司的规模惊人，我们很高兴继续支持一个世界级的团队和创始人，成为Main Street人员管理的骨干。"
Alpha Edison的Nate Redmond表示赞同："90%以上的小企业缺乏专门的人力资源专家。Bambee的创新创造了一个负担得起的解决方案，在规模上提供同理心和信任。这种信任延伸到一个人力资源平台，为数十万员工创造了更有意义的工作。我们在Bambee成立之初就与Allan合作，并坚信他有能力领导和建立一家持久的公司。"
关于BAMBEE
Allan Jones于2016年创立了Bambee。自成立以来，Bambee一直处于为中小型企业解决人力资源问题的最前沿。Bambee将他们的客户的人力资源置于自动驾驶状态，从专门的人力资源经理和智能自动化开始。Bambee 帮助每家公司驾驭合规、人力资源政策、员工关系和人力资源战略等复杂的监管世界，包括内部调查、招聘、休假和重返工作岗位程序。真正的人力资源经理与智能软件平台的结合使Bambee的客户达到人力资源的合规性，并帮助他们保持合规。2021年10月，Goldman Sachs在其 "建设者+创新者 "论坛上将Jones评为100位最令人感兴趣的企业家之一。连续三年，福布斯将Bambee评为美国最佳创业公司雇主，并在2022年将Bambee列为洛杉矶的前五名。
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