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人力资源SaaS
人力资源SaaS软件供应商Ceipal筹集750万美元资金
Ceipal筹集了750万美元的资金。Ceipal是一家总部位于纽约罗切斯特、印度海德拉巴的软件即服务平台提供商，该平台同时自动化人力资源公司的前台和后台业务运营。
支持者包括Resolve Growth Partners和Mistral Venture Partners。与这笔资金一起，Jit Sinha和Chris Rhodes将加入Ceipal的董事会。
该公司打算用这笔资金来扩大产品开发、销售和支持团队的规模。
Ceipal由首席执行官Sameer Penakalapati于2015年创建，提供一个完整的劳动力管理平台，包括一个完全集成的求职者跟踪系统(ATS)和人力资源信息系统(HRIS)。
该公司在全球为1000多名客户和1.2万名招聘人员提供服务。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Ceipal Raises $7.5M in Funding
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人力资源SaaS
从考勤切入大中企业人力资源SaaS服务，「喔趣科技」获投4500万元人民币
成立于2015年5月的喔趣科技近日宣布，已于今年8月获得近4500万元人民币的Pre-A以及A轮融资。这家定位为人力资源SaaS领域的软件服务商，为工厂、零售、安保物业、医院学校等大中型企业提供考勤、复杂排班、薪资计算等服务。目前，喔趣科技累计注册14万企业客户（付费+免费）以及300万企业员工，周活为55%。
当下不少中国大中型企业还没有借助企业管理工具和软件进行企业管理，所以在人力事务上，往往需要多名人员花费1周时间，计算员工考勤、薪酬。对于人力部门来说，这费时费力；对于员工来说，对错误的考勤结果反馈困难、更改困难；对于管理者来说，为了不影响员工情绪，往往采取盲审、薪水多发的办法。从考勤到排班到薪酬，喔趣科技从最初始的需求——考勤——切入。
喔趣科技选择从工厂、零售连锁、医院、学校、保安行业、物业、政府企事业单位等7个行业首先试水，这些行业的特点是人多、办公地点多、或者班种班制多，所以耗费的人力成本也是最大的。喔趣科技改造了市面上各类考勤机器（比如WiFi、指纹、人脸、GPS考勤机），让这些考勤机的后台可以兼容喔趣考勤系统，从而为企业提供实时的考勤数据导出。
基于考勤结果，喔趣科技还推出了薪酬计算服务。为大中型企业提供人力资源管理服务的一个痛点是，不同老板对计资方式看法不同。有些认为加班没有工资、有些按次或者按件发工资。喔趣的解决方式是，将市面上400余种薪资计算方式（包括加班工资、迟到扣款等薪酬算法）收录到系统内，以供企业自定义选择。
今年2月，喔趣考勤和薪资服务上线，以每人每日1元的SaaS服务费为标准，通过地推方式、在三个月内实现收入150万元。目前喔趣科技累计注册14万企业客户（包括付费用户以及免费用户）以及300万企业员工，周活为55%。
喔趣科技于2015年底获得由上海承泰信息和知卓资本参与的960万元人民币天使轮融资。目前正在筹备A+轮融资。
同样从考勤切入企业管理的还有之前报道过的办公逸。但是与喔趣科技的商业模式完全不同：喔趣科技主要靠SaaS服务费盈利，而办公逸则选择从硬件和流量变现中获利。不过，钉钉今年发布了一个智能考勤机，对办公逸来说不是好消息。其他做人力资源SaaS系统的例如薪人薪事是专注与银行对接的薪酬管理系统，还有奇鱼微办公属于一体化的移动办公平台，和喔趣切入的方式都不同。
图片来源：hotdown.com
原创文章，作者：孟小白。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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人力资源SaaS
来者：提供企业分发云服务，打造专属小程序+人力资源SaaS平台
【猎云网（微信号：ilieyun）杭州】1月18日报道（文/韩成）
随着“互联网+”在各领域内生根发芽，人力资源领域也迎来了新的变革，云技术、云服务正使得人力资源机构更加流程化、标准化。
其实目前市场上做人力资源的SaaS平台有很多，切入点也各有不同，有从薪资切入的“薪朋”、“薪人薪事”，从社保切入的“金柚网”、“51社保”，这类产品都在寻找单个的切入点完成全面布局。当然也不乏一站式的人力资源管理平台，如大象人事等。
无论从哪个角度切入，在“来者”创始人黄敬眼中似乎都有一点美中不足。这些人力资源产品都仅仅集中在人事管理这一块，因此“来者”希望为企业提供分发云服务，打造从招聘到人事管理的一站式人力资源管理平台。
其实所谓的分发云服务，就是基于企业的需求提供一个专属小程序，企业可以根据自身的业务情况在小程序端配置各种功能，比如薪资管理、考勤、审批等。小程序后台链接来者人力资源SaaS，为用户提供数据引擎服务、数据搜索服务、基础架构服务等。
在具体的使用过程中，“来者”打破了传统的人工查找模式。举例来说：传统的审批中，审批人需要登陆系统，从繁杂的审批项目中查找对应的审批条目。而“来者”使用的是场景化，用户只需要在手机上编辑好审批内容，然后分享给审批人。审批人无需登录，无需查找，即可直接进入审批页面完成审批。
“这样既帮助企业精简了操作流程，同时还提供了一个从前到后的闭合生态圈。”黄敬告诉猎云网，“我们还有一个比较重要的功能是招聘以及入职功能，这个功能如果开发出来算是属于业内首创。”
这种创新就是引入了轻招聘模式，通俗的来说，就是去简历化。求职者只提供最基本的信息，用不超过一百四十个字来概括自己的特点，后台的大数据系统会对这些信息进行智能匹配、分析、最后综合评分，达到HR设置的匹配度的信息才会送到对应的HR手上。
值得一提的是，为了保证数据的安全性和稳定性，来者采用阿里云的服务，严格按照阿里云的最高级别模式来保证数据的安全及稳定。
数据隐私同样是用户关注的重点：平台是否会把数据共享或者卖给别人？针对这个问题，黄敬表示，公司内的任何员工都没有权限从数据库查询原始数据，只有机器才能看到数据。除此之外，公司内部会依据角色进行权限分配，对每名员工的行为进行跟踪，通过这种内部机制来保证数据的安全。
有效的安全保障让来者收获了一大批用户，从2016年10月28日上线至今，在未经过大面积推广的情况下，来者吸纳的用户已达到三百家。对于未来，黄敬和他的团队希望来者成为一家智能型的数据公司，通过数据服务更多的企业，同时也能形成新的盈利点。
团队方面，创始人黄敬硕士毕业于澳大利亚新南威尔士大学，曾为花旗银行中国提供HR解决方案，有着丰富的人力资源管理经验，联合创始人张通和陈晨曾在国联集团从事资深技术开发工作，是保险行业解决方案的专家；联合创始人张韶坤则曾在阿里从事资深的技术开发工作。
据悉，该产品正在寻求天使轮融资，主要用于产品的迭代与推广等。
产品：来者
公司：上海闻众信息科技有限公司
网址：www.loadpeople.com
来源：猎云网
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