-
人岗匹配
海纳AI获数千万A轮融资，继续领跑AI面试测评市场
数千万融资加持AI面试赛道
海纳AI（Hina.com）近日已完成数千万元A轮融资，本轮融资由联想创投独家投资。这是2023年中国AI面试测评赛道公布的首笔融资，也是最近的AI 2.0大潮中、国内头部投资机构在垂类行业场景中的又一笔重要投资。
这笔资金将用于人才招募、AI模型研发、营销体系搭建，继续提升海纳AI的产品和服务品质、进一步扩大竞争优势，为更多客户提供持续可信赖的AI面试服务。
海纳AI隶属于北京群星闪耀科技有限公司，致力于以AI技术赋能人力资源行业，帮助人才和企业做好人岗匹配、提升组织效率。创始人梁公军是原微软技术顾问、鲜果网创始人。2019年初，梁公军与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR专家共同投资启动海纳AI。
2023年2月海纳AI基于最新GPT技术，利用海纳1亿+高质量标注面试数据和招聘专家行业知识，打造出行业大模型Hina AI 2.0，将海纳AI打造为HR伙伴“抢人更快、选人更准”的超级智能助手，为各公司“组织数智化”战略打造坚实的“人才数智化”基石。
海纳AI 助力企业招聘全面提效
海纳AI聚焦打造AI面试测评平台，已为沃尔玛、顺丰、吉利、中兴通讯、招行等数十家500强企业面试超过700万人，7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模蓝领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘。
海纳AI现有AI面试、在线考试和视频面试三大产品线，覆盖蓝领、校招、技能考试等招聘招考场景。对于企事业单位、尤其是大型集团来说，使用海纳AI面试、在线考试、视频面试、心理测评、背景调查等海纳系列AI面试测评工具，能把一个人才从面目模糊的对象，转化为一个结构化、量化、视频化的人才评估报告，类似一份“超级视频简历”，给HR和业务主管的体验远胜之前的文本简历。
AI面试迎来巨大发展机遇
自2022年底ChatGPT3.5发布以来，AI 2.0时代迅速拉开大幕，技术发展与市场需求快速趋向成熟。未来几年将是巨大的AI技术红利期，垂类行业AI应用将迎来长期持续的大爆发。海纳AI作为HR赛道的头部AI应用，正迎来一次巨大的发展机遇。
对于本次融资，海纳AI创始人梁公军表示：
“在这样严酷的资本寒冬，衷心感谢联想创投对我们的信任和支持。未来唯有踔厉奋发、精益求精，做好数百万企业HR伙伴的超级AI助手，不负投资人和广大用户的信托。”
联想集团高级副总裁、联想创投集团总裁贺志强表示：
“首先，恭喜海纳AI完成新一轮融资。AI大模型的发展及其在垂直行业的利用，彰显了AI的巨大潜力和价值。海纳AI通过技术与市场的结合，再一次拓宽了AI大模型的应用场景。海纳AI以在人才招聘行业的深刻洞察打造招聘解决方案，利用大数据和AI大模型，形成更为精准的评估模型，帮助企业降本增效，实现人岗优化匹配。我们很期待未来可以见证海纳AI高效赋能人力资源行业，帮助万千人才和企业做好人岗匹配，实现组织效率提升。”
联想集团副总裁、联想创投合伙人宋春雨表示：
“海纳AI作为AI技术服务公司，专注于以AI技术赋能人力资源行业。团队打造的独具前瞻性的行业大模型海纳 AI 2.0，作为一款超级智能助手，有效地将人才和岗位精准匹配。海纳紧跟AI 2.0时代步伐，用1亿+高质量标注面试数据和专家行业知识，为全球顶级企业提供‘超级视频简历’，深化了HR招聘体验。联想创投将充分发挥CVC 2.0优势，全方位支持海纳提升产品服务品质，进一步扩大竞争优势，为更多客户提供持续可信赖的AI面试服务，携手共创AI 2.0的未来。”
我们期待更多同道加入海纳AI，一起打造全球最好的AI面试测评平台，为各行各业打造权威的岗位人才模型，帮助企业精准招人、人才精准就业、学校精准培训。
未来已来，期待与你共创AI 2.0时代
文章来源：海纳人才
-
人岗匹配
人岗匹配：智能人岗匹配案例分享
根据麦穗智能匹配案例做一个分享：
首先，人岗匹配是动态交互的结果，不能生硬地依托独立打分标准进行
典型场景是「5年以上产品经理经验」，就不好一刀切的把5年作为过滤计算，因为可能4年的产品经理也是可以做这个岗位的，只是5年经验更好一些。或者如果人才过往的公司或学校背景很好，很多工作经验要求是可以放宽的。
2018年以来，麦穗智能人岗匹配系统已成功服务了970万职位项目，匹配计算了1亿次人才简历匹配度，这里分享一个案例展现机器如何科学确定人岗匹配度实现智能化最懂HR的人岗匹配系统。
人岗匹配_精准推荐引擎_智能推荐_匹配推荐_人才推荐_职位推荐www.mesoor.com/acceleration-engine.html
因而企业HR在确立人岗匹配策略时候需要考虑多种高匹配人才的可能性
举例下图我们以某知名互联网企业的一个电商运营类岗位，通过麦穗人工智能的人岗匹配引擎如何实现精准的懂HR的人岗匹配分析：
人岗匹配可以考虑多种策略：
1）互联网大厂 + 电商领域 + 3年特定经验
2）企业既往招人偏好，high-performer表现3）985院校 + 计算机相关专业
4）电商行业从事供应链运营的人群职业路径分析5）核心领域与技能6）运营过电商品类项目
智能人岗匹配如何实现
随着互联网和大数据时代的发展，简历越来越线上化，企业也越来越多地开始运用智能技术分析职位的要求，提取出影响人才匹配的核心决策因子，并且综合企业内部以往招聘和筛选简历时候的经验，为企业实现智能个性化人岗匹配系统。在匹配上，会智能阅读职位要求，抽取核心特征，随后综合考虑100余种特征，模拟有经验的HR实现智能人岗匹配。
人岗匹配_精准推荐引擎_智能推荐_匹配推荐_人才推荐_职位推荐www.mesoor.com/acceleration-engine.html
-
人岗匹配
人才管理云平台「北森」获过亿美元 E 轮融资，元生资本、经纬中国领投
获悉，近日一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美元。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。据创始人纪伟国透露，此轮融资将主要用于产品研发，市场推广以及业务创新。
北森创立于2002年，从人才测评切入人力资源管理领域，目前业务方面以覆盖测评、招聘、绩效、员工调查等业务流程一体化的SaaS软件服务为主，并辅以可满足企业定制化需求的PaaS平台。
根据IDC关于中国公有云市场的分析，企业级SaaS市场依旧快速增长，年复合增长率超过35.7%，预计未来规模将会达到58.17亿美元。在国内HR SaaS这个领域内，在劳动力管理方面有“盖雅工厂”，薪资发放领域的“薪资通”，在招聘领域有“谷露软件、“猎上网”，考勤领域则有“上海劳勤COHO”，员工福利则有“内购网”，社保领域的“51社保”。
与上述产品不同的是，北森定位中大型企业，并且在产品模式上聚焦人才一体化管理。在产品理念上，北森从传统的以管控为核心进而到强调以员工为核心，从识别和发展角度出发，帮助企业建立人才梯队。之所以定位中大型企业，纪伟国提到，中大型企业客户发展稳定，付费能力和意愿强，并且软件一体化需求是普遍痛点。
北森产品形式落地为SaaS+PaaS服务模式，SaaS软件iTalent对企业提供包括人才测评、招聘管理、人才库、绩效、考勤休假等全栈式产品方案。并且，PaaS平台BeisenCloud可帮助企业客户根据业务需求和决策模型开发个性化软件。与此同时，北森打通了企业内部软件的接口，实现了包括薪资发放、电子签名、体检、差旅在内的功能与北森产品结合，最大化程度为企业提高用户体验，创造价值。
关于未来发展，创始人称，北森将会继续加大在AI和大数据方面的投入。目前北森拥有两支数据团队：Ocean团队负责全平台、跨应用的数据一体化模型结构以及人才数据的敏捷、主题分析等；另一只团队负责AI的落地，已实现在人岗匹配、智能简历处理等领域的应用。
根据年报，北森2017年营收2.3亿元，同比增长28.07%。创始人纪伟国告知，截止目前北森拥有员工人数已近1500人，服务企业用户规模在5000余家，以大中型企业为主，覆盖在金融、房地产、汽车以及互联网等行业。
相关阅读：
2017上半年“北森”融资近2亿人民币
北森云2016年收入增长近3成 亏损扩大至1亿
北森获得 1.1 亿元 C 轮融资，由经纬中国、青宥仟和领投
原文链接：36氪首发 | 人才管理云平台「北森」获过亿美元 E 轮融资，元生资本、经纬中国领投
扫一扫 加微信
hrtechchina
