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伯小乐
消息：中华英才网全资收购伯小乐，价格不知
在线招聘领域的并购还在持续。去年5月并入58同城的中华英才网昨日宣布，已完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购。
收购完成后，伯小乐团队将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，原伯小乐CEO赵朋来出任该部门负责人。
据悉，伯小乐2015年9月份上线，团队以90后大学生为主。2015年10月，获58同城战略投资。
据中华英才网总经理刘扬介绍，中华英才网历来重视校园招聘业务的发展，是国内三大在线招聘网站中校园招聘历史最久、效果最佳的“选手“。此次全资收购伯小乐，主要看中伯小乐”在线笔试+在线面试“的创新模式，作为对中华英才网传统校招业务的补充。“中华英才网在招聘领域一直勇于创新、锐意进取，致力于与求职者共同成长，伯小乐团队以90后大学生为主，对于应届毕业生及大学生求职心理非常了解，此次收购‘伯小乐’正是中华英才网针对90后新生代求职群体求职新趋势的一次模式创新”。
据介绍，伯小乐首创的“在线笔试+在线面试”模式将企业与毕业生连接在一起，开创了校园招聘全新模式，解决传统校园招聘模式链条过长、效率低下的“痛点”，笔试、面试的在线化，使招聘企业与求职群体聚合在伯小乐平台上，完成高效率的招聘流程。这一模式迎合了互联网企业的招聘需求及高校应届大学生的求职需求，成为大学生与企业的桥梁。截止目前，已有3000余家企业，200余家高校入驻，拥有超过50万个人用户。
在流程设置上，有招聘需求的企业在伯小乐平台发布和岗位对应的笔试题，求职者在线笔试，把对以往单纯根据简历判断求职者转化成考核求职者解决实际问题的能力；企业对于通过在线笔试的候选者，直接预约在线面试，最初完成招聘流程。
对此，业内人士分析认为，经过将近一年的强势回归，中华英才网实现了三端（PC、APP和手机网页端）重构，并在2016年春节后移动端发力跃居行业第一后，开始在传统优势业务即校招领域发力。此次全资收购伯小乐，正是中华英才网在校园招聘领域的积极布局。
资料显示，自去年5月并入58同城后，中华英才网通过专业的品牌调研，为重新走向辉煌制定了专属的新英才战略。在移动互联网发展浪潮下，中华英才网积极迎接变化，下大力气寻求移动端发展，力求颠覆传统模式，全面提升服务和招聘效果。
http://www.hrtechchina.com/10920.html
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伯小乐：以“在线笔试 + 在线面试”的招聘模式专注校招
HRTechChina编辑部 12月25日报道
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目前中国的招聘市场格局已大概形成：有领跑蓝领市场的58赶集，有传统招聘的前程无忧、智联招聘、中华英才网，有专注中高端人才挖掘的猎聘网，有专注互联网的拉勾、内推网，还有渐被大众接受的社交性招聘脉脉、boss直聘等。此前HRTechChina报道过的伯小乐招聘则是以大学应届生及0-3年工作经验求职者为切入点。
“伯小乐” 是一家利用“在线笔试 + 在线面试”的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站。其想解决跨区域面试成本大和企业招聘难以个性化适配人才的两大问题，企业可以个性化地设置自己的题目，而用户除了简历以外，可以通过答题和提交视频等来展现自己的能力。
据HRTech记者了解整个招聘流程大致是企业在平台上发布职位需求，并留下笔试题目。应聘者想要申请该职位，就先在规定的时间里笔试答题。同时，简历会发送到面试官那边。之后，面试官利用后台的阅卷器阅卷，再结合简历，筛选出面试候选人，发布面试时间。最后就是在约定时间进行线上面试。针对同城更需要当面面试的情况，“伯小乐” 也有线下面试的选择。
伯小乐自15年9月上线便获58赶集战略投资。近日，58赶集集团宣布伯小乐已与 58 同城的资源进行整合对接。伯小乐招聘方面也表示，接下来将会重点关注58赶集集团简历库中的实习生、0-3年工作经验的求职者，并为其推荐高度匹配职位。
伯小乐招聘CEO赵朋来重点强调，目前对企业端并无收费计划。这也就意味着，企业在免费使用伯小乐平台的同时，又可匹配58赶集的海量简历库，极大的加快了企业适岗人才的招聘速度，从而达成“降本增效”的目的。
另外，HRTech记者从伯小乐招聘CEO赵朋来处了解到，伯小乐招聘针对C端用户的校园活动已在全国各大城市陆续展开、拓展B端企业用户的销售团队规模也已建立，各项核心工作正在快速的有序推进。同时，经过三个月的运营，基于用户的体验及反馈，伯小乐招聘的官网也刚刚完成一次改版。此次改版主要是首页和企业端的改版，包含优化首页搜索功能、增加企业版等。另外，招聘求职双方都将在第一时间了解进度，贴心的提醒功能则让整个过程更加高效。当有求职者答题将提醒企业处理，如企业未及时处理，系统将分别在5天、7天提醒尽快处理答案。除此之外，伯小乐招聘有专门客服人员跟进，有必要时，将电话联系招聘求职双方，确保在线流程在7天内完成。
如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，请点击 http://www.wenjuan.com/s/IfeqAz/可进行寻求报道。
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校招平台“伯小乐”：将企业与应聘者的了解放在面试之前
【猎云网成都】10月23日报道（文/尹子璇）
每一年都有数百万计的应届毕业生加入找工作的大军，虽然最终大部分人都会进入适合自己的工作岗位，但是我们能否让这个过程更高效更便捷？
校招对于学生和企业都存在着痛点，同是应届生的赵朋来也发现了这一点，但是他却并非是一个普通的求职者，而是校招平台“伯小乐”的创始人。
赵朋来是一个非典型90后，大学期间曾因一封信被百度副总裁李明远特别推荐到百度实习；毕业后在360负责搜索创新项目的产品设计。2015年4月凭借自己的能力和想法，进了由李开复、徐小平等担任导师的创业辅导项目——群英会。伯小乐则是他从6月下旬开始筹备，9月中旬上线的一款产品。
虽然年轻但经历颇丰的他这样问猎云网，“我们可以在招聘网站上看到来自各企业的招聘信息，也可以通过各种平台发布自己的简历。但是一份简历是否能够让企业真正地了解你？当你打开手机地图四处奔波只为跑会参加面试时，这份疲惫背后能否给我们带来真正高效的工作适配？”
赵朋来是一个思路极其清晰的人，他认为目前校招过程中有两个最为主要的痛点：一、企业通过简历进行人才的筛选，而这样的筛选方式或许会让企业错失合适自己的人才。二、应届生面对跨区域找工作时，可能会因为较大的时间和资源成本放弃这次面试，也可能会在花费了时间和金钱后却收不到回音。
伯小乐则想要解决跨区域面试成本大和企业招聘难以个性化适配人才的两大问题，于是企业可以个性化地设置自己的题目，而用户除了简历以外，可以通过答题和提交视频等来展现自己的能力。
通过伯小乐，用户可以完成在线笔试、在线面试、在线编程以及提交视频秀：
1、在线笔试：针对HR提出的问题，求职者可在答题框进行回答，并上传作业附件。如提交一个设计作品，或者做一个活动策划；
2、在线编程：这一功能专门针对需要针对互联网行业的工程师，用户可以在伯小乐平台上进行线上写代码并尝试运行；
3、视频秀：有些职位可能需要考察求职者的语言表达能力、谈吐气质等，那么企业可以要求求职者录制规定时间的视频，而且求职者可在线完成，不需要上传。
打开伯小乐的网站，用户可以看到58、滴滴等大型企业的招聘信息，也可以打开笔试版块浏览各企业留下的题目进行答案投递，其中包括扩展类问题、开放式问题以及专业性极强的问题。
在招聘网站大热的市场中，赵朋来有自己独特的想法。他告诉猎云网，之前所有的招聘都在做同样的事情：降低成本、提高效率。而伯小乐着眼点则是如何让企业和面试对象更加匹配上面，基于这一点，伯小乐希望将企业和用户的了解提前到面试之前，当求职者和招聘企业在见面前已经完成大多数的适配，才能更稳定长久的“牵手”。
据猎云网了解，目前刚刚上线一个月的伯小乐正在迅速扩张市场，针对企业用户和求职者开展各种市场活动，让这种模式惠及更多企业和求职者。而伯小乐已经得到了资本的青睐，现在正处于模式验证阶段。
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又一个被58投资的招聘网站——伯小乐，开拓在线笔试、在线面试市场
“伯小乐” 是一家利用 “在线笔试 + 在线面试” 的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站，日前获 58 同城战略投资。这也是 58 同城继收购魅力 91、中华英才网之后，在招聘领域的又一举措。
要想在招聘市场做好，首先应该分析需求人群：
对于应聘者来说，但凡是在行业内有 3年 以上工作经验的人，基本不需要招聘网站。高端人才甚至中端人才不依靠招聘网站，因为有猎头公司，而猎头公司基本不靠招聘网站去找人。
对于企业来说，中小型公司确实通过招聘网站招人，但大型互联网公司招聘渠道的主要构成是校招（培训生、管理培训生）+ 内推（有经验要求、中端人才为主）+ 猎头（高管、部分中层管理）。
所以，什么样的人需要招聘网站？1.经验不足的求职者；2.需要招中低端人才的企业 HR。对于这些用户，关键的是提高 “撮合” 的成功率。
由此，“伯小乐” 招聘网站就在投递简历前增加了 “在线笔试 + 在线面试” 的环节，定位在刚毕业 1-3年 的大学生和互联网企业。
首先，企业在平台上发布职位需求，并留下笔试题目。应聘者想要申请该职位，就先在规定的时间里笔试答题。于此同时，简历会发送到面试官那边。之后，面试官利用后台的阅卷器阅卷，再结合简历，筛选出面试候选人，发布面试时间。最后就是在约定时间进行线上面试。针对同城更需要当面面试的情况，“伯小乐” 也有线下面试的选择。
整个招聘过程中，“伯小乐” 还做了一些细节上的处理。比如，笔试答题的时候，为了防止作弊，会用摄像头监控，并且利用技术手段检测鼠标移出窗口的频率。又比如，面试预约的时间可以调整等等。
伯小乐创始人赵朋来强调，伯小乐的设计思路类似于 “中国好声音”。他认为，“线上笔试” 可以给那些毕业学校背景不高但有能力的学生创造面试机会。同时也可以减轻企业的面试负担。学生的简历普遍没有什么亮点和有效信息，通过笔试答题的结果，可以对一些学生的能力有初步判断。而 “线上面试” 的应用场景更倾向于外地学生，他们面试一次的成本太大。
与伯小乐的定位相符，在推广方面，前期围绕河北、东三省进行，暂时绕开了北京。在赵朋来看来，互联网企业多集中在北京，同城的企业更愿意选择线下面试，而北京周边省市的学生过来就业的机会也比较大。
伯小乐9月 份上线，入驻企业已有 120 多家。在全国 17 个省有校园主管，60 多个学校有校园大使。传播方式依靠校园宣讲、与就业指导中心建立联系等。
对于传统互联网招聘网站来说，他们的衣食父母是投广告和放招聘信息的广告主和公司。 可伯小乐暂时没有进行收费。赵朋来表示，目前的盈利模式还在探索中，但可以确定的是未来会定位 B 端收费，待产品真正运营起来后或会与 58 同城的资源进行整合对接。
来源：36氪 ，作者：徐宁
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