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兼职招聘
HRTechChina专访“口袋兼职”：一款专注为全国在校大学生提供兼职招聘信息的手机应用
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访了口袋兼职创始人张议云先生。口袋兼职是广州极豆网络科技有限公司旗下一款专注大学生校园兼职招聘的为全国在校大学生提供兼职招聘信息的手机应用，集兼职、社交于一体，自动搜索附近兼职、附近人才，商家、好友即时交流。
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公司：广州极豆网络科技有限公司
产品：口袋兼职
网站：https://www.kdjz.com/
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谈及研发该产品的初衷，张议云告诉我们，他在大学的时候就在关注移动互联网的发展，并且在那个时候发现身边很多同学都有找兼职的需求，但很多同学由于社会经验比较少，被黑中介骗取押金或者办卡。而一些企业招聘兼职都是委托第三方劳务公司进行招聘，花费成本较高，招来的人有可能不是企业需要的。相对于传统模式，他们觉得移动互联网兼职招聘将会成为一个新的风口，所以组团队研发了口袋兼职。希望能够让企业直接对接大学生，可以减少企业的招工成本，同时也能让大学生获利更多。
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图为口袋兼职创始人张议云
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据HRTechChina记者了解，口袋兼职解决大学生在找兼职过程中的安全性及受骗的问题。在兼职发布后，会经过多重审核机制，过滤掉虚假兼职保证兼职信息的真实性，企业发布信息钱需要提供相关营业执照及办公环境照片，同时口袋兼职也会进行实地认证，确保企业信 息的真实性。同时基于LBS地理位置服务，为用户由近及远推荐兼职，让大学生可以轻松找到学校附近的兼职。
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对于企业用户，口袋兼职主要解决招聘过程中人才匹配度的问题，口袋兼职通过建立人才资源库，每个求职用户通过完善自己的简历信息，将自己标签化，企业用户可以将自己招聘的职位在人才库中推送给符合招聘需求的求职用户，实现精准招聘。
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除此之外，张议云跟记者介绍到，除了为大学生用户提供兼职服务外，口袋兼职还有义工旅行、实习、网红培训，技能培训等个性化，用户使用周期涵盖整个大学阶段。企业用户口袋兼职提供兼职招聘外包服务，根据企业需求招募特定人才并培训上岗。对于一些有线下推广需求的企业，还提供从策划活动到落地执行一站式推广服务。此外，企业用户还可以在口袋兼职投放广告，将品牌推广至口袋兼职全国一千多万用户中。
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张议云告诉HRTechChina记者，口袋兼职团队现在有一百多人，基本的都是90后，管理团队都有丰富的行业的经验，尤其是公司的COO从高中开始就接触劳务派遣行业，成立过劳务公司，在这个行业有丰富的经验及独到的见解。
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关于对兼职招聘领域的前景看法及行业预测，张议云认为，互联网招聘行业的兴起，让很多企业招聘效率更高，企业由以往的招聘全职员工逐步转向招聘兼职员工，以此来减低企业用工成本。兼职人员需求的增大，给兼职提供平台提供更多的发展机会，但现在兼职招聘市场比较饱和，各类产品同质化严重，很多企业都没有建立自身的竞争壁垒，如今投资方都比较理智，如果企业没有清晰的商业模式及业务来源，在接下来一两年这些企业会被逐渐淘汰。
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接下来能够为企业节省招聘成本兼职市场竞争将会占据更多的市场份额，随着移动互联网的高速发展，互联网招聘行业的兴起，让很多企业招聘效率更高，企业由以往的招聘全职员工逐步转向招聘兼职员工，以此来减低企业用工成本。
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据透露，最近一年，口袋兼职搭建人才库，细分人才，为支付宝、蓝月亮等多家企业提供大量兼职人员。
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关于融资方面， 2014年10月获得 比亚迪董事夏佐全200万天使轮投资； 2015年05月获比亚迪集团、分众传媒、中科招商共2000多万 A轮融资；以及 2017年03月 获中科招商4000万 A+轮融资。
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兼职招聘
HRTechChina专访“兼职猫”：为企业和大学生匹配适合的兼职工作和人才
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访了兼职猫CEO王锐旭先生。兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司2013年推出的一款大学生移动兼职招聘应用平台。是一款基于数据挖掘的招聘领域垂直搜索服务手机应用。
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公司：广州九尾信息科技有限公司
产品：兼职猫
网站：https://www.jianzhimao.com/
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谈及研发该产品的初衷，王锐旭告诉HRTechChina，当初萌发做兼职猫的想法，想要建立一个服务大学生找兼职工作的搜索引擎平台，原因有两个。其一，“在哪里跌倒就从哪里爬起来”。王锐旭大一就开始找兼职了，年少的他曾经花了250元在中介公司办了一张找兼职的会员卡，可是交了钱却没了下文，后来才知道原来大学生群体已经成为了中介诈骗的重点“关照对象”。其二，2013年是移动互联网飞速发展的一年。我国使用手机的人口基数快速上升，人们对于手机应用服务也不再吝于流量的消耗。“那时候我们团队一致认为，做APP，是个颇具有发展前景的朝阳行业。我们便迅速提取了互联网+、兼职招聘和大学生这三个元素，作为我们产品发展载体、内容主体和受众群体。”王锐旭如是说到。
兼职猫CEO王锐旭
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在介绍兼职猫的时候，王锐旭跟HRTechChina记者说到：“兼职猫主要解决了大学生找兼职工作容易遭遇黑中介诓骗、轻信虚假兼职招聘信息等这些安全性的问题。我们产品自带的人工审核和智能屏蔽系统严格把控信息安全，使得学生们外出做兼职得到有效的保障。”另外，王锐旭也告诉记者，兼职猫作为信息整合型的移动兼职招聘服务平台，能为大学生寻找适合的兼职工作，为企业匹配优质的用工人才，还提供一站式兼职管理的服务，有效解决了当前企业的用工难题。
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据HRTechChina记者了解，入驻兼职猫平台的所有企业，工作人员都会进行上门认证，做实地考察。从产品方面，兼职猫设计了两个端口，一个是面向求职者的C端，另一个是面向企业的B端。一方面，大学生及蓝领用户能通过兼职猫APP免费找到附近靠谱的兼职工作；联合签约认证企业，推出“快结兼职”；同时兼职猫还提供线上兼职“喵任务”，更好地让用户利用闲散时间来赚钱；兼职猫还增设了“A猫学堂”板块，为用户开设大学生职前教育培训课程，帮助大学生成为A级就业人才。
此外，兼职猫提供个性化定制服务，从海量兼职信息中筛选匹配到求职者身上；以及好玩有趣的兼职旅行等。另一方面，企业可以通过平台面向1400万C端用户发布招聘信息以及广告推广。在“新零售”的风口下，兼职猫还提供一站式的兼职代招服务，为企业提供定制化精准岗位匹配及快速培训到岗等服务，利用平台把传统多层外包的人力外包去中间化，形成“甲方-平台-督导-用户”的B2L2C模式。
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王锐旭告诉记者，目前兼职猫高管团队为“创业明星+高管老将”，来自各大知名企业。其中产品总监来自乐视生态核心算法项目组、销售总监为前程无忧15年工龄的管理人员，其他高管也都有丰富管理经验。公司团队从创业初始的6人发展至今已拥有近200名员工。
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当HRTechChina记者问及王锐旭对目前兼职招聘领域的前景看法及行业预测，他认为，移动互联网时代的到来，生活服务等传统产业的转型，各类型企业都开始零散用工，促使企业灵活用工趋势日益明显。未来，全职人员将会越来越少，兼职人员将会越来越多。正是处于这个大环境下，兼职招聘市场也正在发生新一轮变革。传统的兼职招聘形式固然已经无法满足现时人们的需求，2014年 “互联网+兼职”行业异军突起，移动兼职招聘市场用户规模不断扩大，但发展至今已呈现同类型平台数量过剩且产品内容同质化严重的问题。“ 我认为，在这种行业正处于资源整合的状态下，面对用户群体的细分，兼职招聘未来的走向将会是更优质，更精准，更全方位。”王锐旭如是说到。
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当前，为了提升零售的效率，传统零售与电子商务相结合成为“新零售”。 而这一概念的提出，迫使传统零售业现今谋求的新出路是利用招聘兼职的形式来降低人力成本。王锐旭举例说到：“以优衣库来说，它在人力成本的控制上，实现了新的尝试，获得了新的突破，就是用短时用工来代替全职用工。得到的效果是，优衣库使用短工的门店与未使用短工的门店相比，人力成本节约了14.5%，有效提高了企业的整体产值。这个范例，也印证了“灵活用工”的新趋势。” 据了解，兼职猫已经与多家国内外知名品牌实行战略合作，如名创优品、优衣库、阿迪达斯和共享单车ofo等。
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融资方面，2014年4月“兼职猫”完成了由深圳创新谷领投的百万元天使投资；同年9月，完成Pre-A轮融资； 2015年是获得了挚信资本的千万元级A轮融资； 2016年3月，“兼职猫”完成了6300万元的A+轮融资，该轮投资方为赛曼资本和梅花创投，公司估值超过5亿。
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兼职招聘
58赶集兼职招聘业务合并 赵世勇担任项目负责人
58同城与赶集合并后，赶集正陆续搬往58同城总部，据悉，58赶集集团未来将在招聘和房产领域发力。记者获悉，在招聘方面，赶集职有与58职达已完成合并，人员也已全部整合到位，58赶集高级副总裁赵世勇担任项目负责人。
赵世勇透露集团后续将投入更多流量和现金资源打造国内最大兼职O2O平台，其中流量资源折合成市场采购价总额达数千万美元。
58赶集集团联席CEO杨浩涌透露，该除了流量和资金支持外，兼职O2O创新业务成为58赶集集团的重点创新业务还在于赵世勇亲自担任项目负责人，组建了由5名资深总监组成的高管团队。
赵世勇表示：招聘作为一个极具潜力的的万亿规模的市场，也是58赶集集团的核心业务，赶集职有以兼职O2O平台切入招聘市场，对传统分类信息市场中的兼职招聘进行深度迭代极具想象空间。他以国际知名的人力资源公司Recruit为例分析，其2014财年营收超过百亿美元，招聘业务收入占比超过50%，而招聘中兼职招聘带来的营收超过全职招聘。
根据调查报道显示，国内兼职市场年潜在市场规模在5千亿以上，但整体市场鱼龙混杂：线上兼职招聘虚假信息多，求职人员被骗的事宜经常被报道；线下通过中介求职往往要一笔交会员费，找到的兼职工作往往优质工作偏少，经常出现企业/中介拖欠或拒付工资的情况。
针对目前兼职市场存在的用户痛点，赵世勇表示兼职O2O创新业务背靠58赶集集团传统分类信息业务，背后有着千万级的中小企业商户和超过3亿的求职者，依托在互联网领域的技术产品及运营优势，通过构建兼职O2O闭环、人工实地审核兼职招聘信息、设立先行赔付等多种创新举措促进兼职市场效率的提升。另外针对B端企业商户，还推出强大的线下服务团队还能够为用工单位提供效果更优的多种类型的招聘服务，保证企业临时用工的招聘效率以及兼职人员的出工效率和质量。
据悉，58赶集合并后，重点发力瓜子二手车(二手车O2O)、赶集职有与58职达(兼职O2O)、赶集好租(商业地产租赁O2O)等创新业务。(尚紫)
来源：新浪科技
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兼职招聘
为校园兼职招聘打造交易闭环，“探鹿”获蓝驰创投一千万元人民币天使投资
近日，探鹿宣布完成一千万元人民币的天使轮融资，投资方蓝驰在校园产品方面有过积累，投过如趣分期、极客学院等针对在校学生的产品，以及生活服务类的赶集网。
以往的兼职平台更多侧重招聘信息的发布，但是对于长期混乱、中介割利、缺乏互信的兼职市场来说，最重要的是整个流程中双方利益的保证。目前，探鹿在微信公众号内打通了签约、支付和评价闭环后，契约性随之建立。
在探鹿创始人周文华看来，兼职的本质是空余时间劳动力与金钱的交换，这一点与电商交易类似，而这个市场目前是没有一个入口级产品的。校园兼职的特点是频次高、客单价高、利益链清晰，因此他们选择从这个角度去切入。从整个行业来看，随着服务业的持续发展和人力成本的增加，兼职市场会越来越活跃。
初期产品成型后，探鹿首先选择郑州这个城市试水，主要是考虑到这里集中了大量二、三本院校，学生对兼职的需求相对旺盛；同时这里的市场非常无序，能较大程度考验产品的适应能力。目前看到的效果是，每天发布招聘消息500-1000条，交易量约在500单，在学生群体中口碑良好。
两个多月的时间，探鹿团队增加了三十人左右，一部分是负责产品开发，另外是运营和推广团队。此轮融资到位后，产品方面，下一步将改进匹配机制，增加一些增值服务，如给学生提供的保险和给商家提供打卡工具，五月会推出新的移动应用；推广方面，将在近期扩展到全国更多城市。
更长远来看，探鹿希望把产品扩展至其他蓝领招聘领域。校园用户在探鹿上的兼职记录、雇主评价可以成为他们的一份证明，随着用户群体的成长，产品迭代会考虑他们的需求迁移，从校园兼职到蓝领兼职和全职招聘。
同时，随着这个市场被挖掘出来，兼职招聘类产品也越来越丰富，走得靠前的兼职猫获得千万级A轮融资，一米兼职获得百万级天使融资，这两家城市扩展较多；另有微兼职、兼职库、跑跑兼职、乐兼职等产品让人目不暇接。但真正做到打通交易闭环的产品还相对较少。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书
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