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凭证
再论：区块链如何改变人力资源行业？
在过去的几年中，区块链已成为非常流行的概念，并已得到许多行业的认可。众所周知，它是比特币和其他此类加密货币交易的关键技术，但除此之外，它还具有许多其他应用程序和潜在用途，包括改变人力资源行业面貌的潜力。
换句话说，区块链具有改变公司雇用临时工方式的潜在能力。很快，雇用这些可靠的临时工变得更快，更有效且更容易。
但是首先，区块链到底是什么？
它是一个分布式分类帐网络，其中信息以批量或“块”形式存储。这些按时间顺序在“链”（因此称为“区块链”）中连接在一起。块中的详细信息不能删除或修改；相反，修改将全部存储在新块中。
区块链的复制可在计算机网络中使用，计算机将在存储在链中之前验证每个块中的详细信息。这样可以防止篡改。区块链可以是私有的也可以是公共的，也可以是混合的。
这些特征表明，存储在区块链上的信息是透明，安全和可信赖的，那么它如何帮助提高工作场所的效率和效率呢？
1.快速雇用可靠的临时工
受信任的工作经历-
临时员工是各种现代公司的关键组成部分，只要采购全职员工，大多数时间都不会找到高效，可靠的临时员工。如果候选人能够将其凭据放置在区块链网络上，则人员配备机构或人力资源团队可以更轻松地快速找到并验证合格的临时工人。
雇主将发布更新和职位，而大学将上传证书和学位。诸如背景警察检查之类的额外信息也可以上传到区块链上。因此，这些记录将易于为人员配备机构使用。
招聘人员无需花费资源和时间打电话给前任经理来验证信息，因为区块链上的信息已经在源头得到了验证。虽然，请务必记住，该系统需要基于选择加入。不舒服的将自己的详细信息放在区块链上的候选人将需要受到保护。
一些初创公司已经开始开发此类工具，以雇用中介机构实施区块链。Ascribe和Recruit Technologies已集成在一起，在区块链上为候选人创建了简历认证服务，该服务将对官方的简历和证书进行数字验证。
但是，所有雇主和大学都不会立即采用区块链技术是毫无价值的。人力资源专业人士仍然需要验证候选人的历史记录，并将区块链验证作为流程的一部分。区块链将仅为传统形式的背景验证提供支持，并将被证明是对它们的强大工具。
数字身份证-
当人们使用互联网时，他们会在其背后留下一连串的信息。佩戴智能手表来跟踪您的运动，下载和使用aapp或流式传输您喜欢的节目可以在任何地方留下数字足迹。如今，许多常见项目（包括您的汽车和冰箱）也可能以一种或另一种方式连接到Internet。
这些数据记录了我们的习惯，喜恶，技能和兴趣。将这些详细信息放在区块链上，可以提供比面试或求职信所揭示的更多详细信息，从而创造求职者招聘潜力的“数字档案”。同样，这不会消除人力资源的工作，但会有所帮助
2.更轻松，更有效的工资支付
如果您碰巧有国际候选人，那么您必须意识到，海外薪资支付效率低下，最重要的是昂贵。国际银行转帐需要很长时间才能完成。另外，它们会产生银行费用，您可能会遇到货币兑换的波动，这都可能给雇主和雇员带来麻烦。
另一方面，通过区块链进行的支付转账可以使国际薪资更容易，更高效。通过与全球各地的银行和金融机构合作，Bitwage将资金转换为比特币，然后可以用当地货币支付。付款速度更快，所需的交易费用也很少，仅约1％，而银行转帐的平均费用为8％。此外，由于工资单是通过比特币转移的，因此可以对其进行跟踪，因此您会知道工作人员已收到其工资。
性别薪酬差距
皮尤研究中心（Pew Research Center）研究了美国全职和兼职工人的平均小时收入，发现2017年，女性收入比男性低18％。同年，全球女性平均工资为12,000美元，男性为21,000美元。
区块链可以通过提高工作绩效和薪水的透明度来改善这一巨大的薪酬差距。随着工作场所实施连接设备的更多，他们将可以获得更多信息，以帮助跟踪员工的绩效。然后，雇主可以跟踪工作时间，项目进度以及安排和参加的会议。这将使确定具有绩效的工资单变得更加容易。
此外，如果将工资和奖金上传到开放式区块链上，它们将是透明的。
3.帮助雇主外包任务
初创企业暗示使用比特币进行外包工作的可能性。例如，Earn.com允许人们通过完成任务并回复电子邮件来赚取加密货币。在平台上创建配置文件后，用户可以匹配他们的技能和兴趣。根据这些细节，他们开始从平台接收“微任务”，例如进行招聘人员的调查，例如初创企业愿意花多少钱以及他们需要多少参与者。
为了进一步完善该想法，工作场所可以使用区块链网络来跟踪所采购的工作，并具有所有已完成任务的经过验证的记录。这将提高雇主和雇员之间的透明度和信任。这些初创企业中的大多数即使在现在仍处于构建和扩展其产品的早期阶段，采用和应用区块链仍处于早期阶段。但是，我们很高兴为自己的业务尝试这些新技术，因为它们随处可见。绝对不会在一夜之间发生，但是区块链显然具有革新人力资源和人员配置行业的潜力。
以上由AI翻译完成，仅供参考
作者：来源网络
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凭证
IBM推出证书凭证区块链管理平台，帮助学校等组织解决证书管理的问题
今天，IBM宣布推出用于学术和专业资格的区块链凭证平台。目前处于早期开发阶段的学习证书网络（LCN）希望通过培训计划和技能训练营以及传统学位的可验证证书简化招聘流程。
IBM最近的一项研究发现，由于AI自动化，大型经济体中超过1.2亿的工人可能需要在三年内进行再培训。这造成了技能差距，由此引发了诸如代码训练营等倡议。他们提供技术职业所需的技能；在2017年，IBM员工中有15％没有大学文凭。但是，从这些课程中获得的资格并没有得到大学学位的认可或支持。
IBM以及美国机构的教育联盟希望通过在区块链平台上支持各种学习凭证来解决这一问题。
该财团由国家学生信息交换所（National Student Clearinghouse）组成，该中心通过3700多家机构的学历认证，Ethos Veterinary Health的VetBloom（一个面向兽医的学习生态系统）和Central New Mexico Community College（区块链的创新者），拥有23,500多名学生。
今天的发行说明，IBM的技术使所有者可以自行决定共享不可变存储的可验证凭证。这既可以帮助寻找机会的人（在一个往往是复杂的机会网中找到），也可以帮助正在寻找具体且真实的资格的雇主。通过加入票据交换所等组织，可以提供受信任的证书，从而降低了欺诈风险。
运作方式如下。想要参加的学生将授权学院将其成绩单发布到区块链系统，选择他们想透露多少细节。他们甚至可以在完成学业之前就上传通过的课程证明，并且对于每个课程，他们可以选择是显示他们获得的等级还是简单地表明他们已经通过（如果他们通过了）。
菲尔普斯说：“学生可以根据需要使它透明或模糊。”
一旦公共网站启动，雇主将能够在系统中搜索具有所需技能的人员。菲尔普斯说，在某些领域，这意味着甚至可以在毕业之前就招募学生，雇主将在毕业后帮助他们。他补充说，对于某些等高需求领域，雇主往往渴望在他们毕业之前就找到他们。
关于LCN的未来，IBM区块链和证书AI部门的全球负责人Alex Kaplan今天写道：关于互操作性和数字自我主权。”
他继续说道：“前进到2020年，该财团的主要目标将是通过签约更多参与者来扩展网络，并调整公平的行政和治理结构。”
IBM 与区块链身份负责人Sovrin和Workday 一起参加了另一个凭证项目Job-Creds。上个月，Workday发布了自己的区块链资格认证平台，也适用于求职者。
普华永道的“ 智能凭据 ” 与今天的项目更相似，既解决了欺诈欺诈问题，又提供了自我主权身份。德勤（Deloitte），韩国的新韩银行（Shinhan Bank）和美国国土安全部（US国土安全部）也已经探索了证书制度。
作者：Miranda Wood
以上由AI翻译完成。
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凭证
重磅实践：Workday宣布使用区块链技术对证书(个人数据)进行数字化管理，区块链与人力资源最佳场景与重磅实践！
编者注：
7月8日（美西时间）workday的高级副总裁Jon Ruggiero发表了一篇文章，畅谈对于证书的数字化管理，通过区块链技术驱动的新平台。他表示这么做的原因基于几个点“：员工队伍不断发展，用户对隐私的期望越来越高，区块链等新技术也越来越成熟。” 同时详细的介绍了庞大的数据量如3900万的员工社区产生的超过1个亿的证书，7000万的工作申请等等，同时workday的机器学习能够非常好的识别和分类，同时进行验证。
Ruggiero谈到Blockchain的崛起和移动安全性的提升让Workday能够“想象出一种新形式的数字凭证”。通过区块链，数据可以在各方之间移动，同时保持其未被修改的证据。所有这些都发生在凭证变得更加复杂的时候。正如Ruggiero所指出的，今天的证书通常由无数类型的数据组成，从技能到认证再到工作经验。
如果你在做区块链的探索，那么这个场景的应用无疑是和人力资源最佳的结合，因为这些证书一直存在且都是原始的。一旦数字化后如何验证和辨别真伪会产生大量的问题。现在好了，技术发展和大数据量的基础上使用机器学习和区块链技术结合产生新的方式和机会。
详细建议阅读下文，虽然是AI翻译，但是大部分还是通俗易懂的。如果你想进一步的交流区块链技术，可以添加下面二维码地址加入HRTech区块链交流群。
以下由AI翻译完成，仅供参考。原文来自workday的官方网站
Our Vision to Digitize Credentials in the New World of Work
我们在新的工作世界中对证书进行数字化的愿景
今天，我们很高兴能够分享一个项目，帮助我们的客户及其员工更好地驾驭新的工作环境。
当我们开始这个项目时，我们研究了企业的发展趋势，并看到了许多趋势，这些趋势为Workday创造了我们最擅长的机会 - 创新以帮助我们的客户前进。员工队伍不断发展，用户对隐私的期望越来越高，区块链等新技术也越来越成熟。在这些趋势的交叉点，Workday正着手建立世界上最先进的经过验证的凭证网络，由新的基于区块链的数字凭证平台提供支持。
首先，什么是凭据，为什么它们如此重要？凭证可以代表许多不同类型的数据 - 技能，能力，学位，专业认证，完成的学习课程，工作经验等。它们代表了一个人的重要信息：我们需要他们来获得工作，证明我们是谁，我们能做什么，以及获得新的工作机会。
但凭证存在问题。虽然工作领域已经被技术所改变，但凭证并没有太大变化 - 如今，它们仍然主要是离线和基于纸张的，并且验证凭证通常需要大量的手动工作和时间。通过我们的新平台，Workday希望通过将凭证带入数字时代来改变这种状况。
本周，我们在与我们的合作伙伴和服务会议Workday Altitude的与会者开始对这种新的区块链驱动的凭证技术进行alpha测试。这是Workday和我们客户激动人心的新旅程的开始，所以让我们深入了解我之前提到的关键趋势，以及为什么我们认为Workday和我们的凭证平台非常适合帮助解决这些问题。
新的劳动力需求
凭证是一个迫切需要更新的人力资源流程 - 当前的验证流程是手动的，招聘和工作人员可能需要数周时间。我们从客户那里听说他们需要一种更快，更有效的方法来验证技能和行业认证，确保工人得到适当的认证和合规。
与此同时，劳动力本身也发生了变化。随着不同类型的工人 - 承包商，工作人员，薪水和每小时 - 虚拟团队成员在任何全球组织中都很常见，它正在发展为更具移动性，分布式和多样性。一直以来，组织都面临人才短缺，招聘或采购方面的任何摩擦都可能导致入职或失去优秀人才的代价高昂。
通过我们的新平台，Workday希望将凭证带入数字时代。
With our new platform, Workday wants to bring credentials into the digital age.
那么Workday如何帮助我们的客户通过数字凭证来管理它？简而言之，由于我们的系统架构和海量数据集，这是一个自然的进步。
Workday是我们客户的人力资源核心记录系统，已经为超过3900万的员工（包括40％的财富500强企业）的社区提供数字化的招聘，入职，学习和合规流程。其中包括我们为客户处理的大量数据 - 包括超过1亿份凭证，7000万份工作申请，以及就业记录，工资历史，认证，培训记录，技能，许可证等。对于选择使用我们的机器学习驱动技能云的客户，通用技能本体，使我们能够识别和分类技能，我们可以进一步增强数据以验证技能。
新的隐私期望
数字世界在隐私方面也在不断发展。部分是为了回应高度公开的消费者数据滥用案例，人们越来越关注如何管理和交换个人信息。因此，对能够确保个人隐私的技术的需求增加，人们期望对其数字信息进行更多控制。
隐私保护从一开始就是Workday的基本组成部分，Workday被我们的客户信任为他们最敏感数据的管家。我们专门构建了我们的数字证书平台，将区块链与我们强大的隐私保护相结合，将这种信任扩展到用户，帮助他们获得更好的控制。用户可以控制与谁共享凭据，组织将对凭据的真实性有信心。
新技术和开放思维
区块链等新技术随着移动安全的进步，Workday已经使Workday能够设计出一种新形式的数字凭证 - 一种能够控制个人数据，便携，真实和安全的数字凭证。由于组织和教育机构颁发的证书由个人持有，并与需要验证它们的雇主或潜在雇主共享，区块链提供了一个共同的信任层，允许这些各方独立核实其真实性。作为验证的常见来源，区块链使数据能够在各方之间移动，并且其分布式分类帐可以证明数据未被修改且凭证仍然有效。这种凭证创建了一个透明，值得信赖且可靠的真实来源，一旦共享，即可真实地发送。
我们还采用这种区块链应用程序，采用开放性方法。当技术开放且可互操作时，技术是最强大的，区块链尤其如此。从项目一开始，开放标准就是我们愿景的核心部分。Workday积极参与W3C和权力下放的身份基金会（DIF）等组织，以确保凭据与其他基于标准的平台兼容。使用开放标准开发我们的平台将促进凭证生态系统的发展，为我们的客户及其员工随着时间的推移增加更多价值并开辟更多用例。
一种新的方式 - 实践中的数字证书
那么，这在工作世界中如何发挥作用？让我们来看一个医疗保健场景：
追求新工作的护士通常会更新他们的简历或填写工作申请，手动输入凭证。提交后，他们可能会面临几周的等待期，因为未来的雇主会核实每一个许可证，认证和工作经验。即使在获得工作之后，仍需要持续验证以确保合规性 - 通常需要雇主每年进行额外的验证检查，以确保符合标准且许可仍然有效。如果护士不合规，可能会导致雇主的严厉处罚，以及该护士的非生产性时间。
展望未来，我们设想了一个更加无摩擦的凭证流程，看起来有点像这样：使用包含经过验证的凭据的可信专业配置文件，同一位护士可以数字方式申请新工作，并在其中验证其凭据。应用。并且，随着教育和许可凭证随着时间的推移自动更新，任何有关续订或认证的额外证明都已得到确认，从而无需雇主手动检查数据库或致电董事会进行验证。护士的证书将作为真相的唯一来源：可信赖，最新，并且即时可靠。
这只是我们如何相信数字凭证将在未来改变工作和人才格局的一个例子，这就是为什么我们能够在工作日海拔高度与我们的服务团队和合作伙伴开始第一轮平台测试时更加兴奋。我们渴望听取他们的反馈和建议，并期待在2019年晚些时候分享更多新闻。
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