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华创
首发：上海劳勤完成近亿元B轮融资，东方富海领头，肯耐珂萨战略投资
随着资本寒冬的到来，当多数公司还在融资难的困境中挣扎时，专注劳动力工时管理二十年的上海劳勤却激流勇进、逆势上扬，近日完成由东方富海领投、肯耐珂萨战略投资，真格基金、华创资本等老股东跟投的近亿元B轮融资。本轮融资主要用于构建智能排班和效能分析云服务平台，打造以后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环，同时组建以行业专家为智库的亚太劳动力效能研究院。
以产品为核心，全面布局劳动力效能管理的云服务平台
在人口红利衰退、信息化建设加速的时代背景下，中国企业正在面对劳动力成本上升、人力资源由事务驱动向数据驱动转型的“挑战期”。在此阶段，上海劳勤通过智能排班和能效分析布局劳动力效能管理的云服务平台，帮助企业实现劳动效能的优化与提升，从而达到降本增效的目的。
上海劳勤已经成为亚太区领先的劳动力工时管理云服务供应商，客户包括国家电网、中国石化、上汽集团、农业银行、蒙牛、强生、艾默生、宝钢、蒂森克虏伯、北汽集团、拜耳、东方希望、中国五矿、李宁、卡布亨氏、家乐福、美特斯邦威、碧桂园、港中旅等1000余家各行业企业、近百万用户，客户覆盖中国、日本、韩国、新加坡等整个亚太地区。
上海劳勤是上海市双软企业、高新技术企业、上海创新基金专项扶持单位，总部位于上海，在北京、广州、成都、武汉、郑州、杭州、沈阳等地设有分支机构，在亚太区劳动力工时管理市场占据绝对领导地位。
以服务为驱动，打造企业人力资源的生态闭环
此轮融资过后，上海劳勤将以产品为核心，打造企业人力资源服务的生态闭环。
过去几年，上海劳勤先后成立了亚太劳动力效能研究院和麒麟伙伴联盟，今后将通过垂直深耕、横向链接的方式，致力于布局劳动力效能管理云服务平台，同时构建以后勤福利管理平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环。
致力于投资具有成长性和上市潜力的目标公司的东方富海，此次对上海劳勤的投资无疑是前瞻性的战略布局。东方富海合伙人陈利伟认为，中国企业级应用服务的头部企业将会迎来大额资金支持，中国企业级应用市场的黄金时代已经来临，而上海劳勤正是劳动力效能管理领域逐渐觉醒的“独角兽”。
作为国内人力资本云服务领导者，本轮融资的战略投资方，肯耐珂萨创始人兼CEO沈健表示：“劳勤是国内劳动力管理软件市场的专注者，对劳动力效能提升理解深刻。肯耐珂萨将与劳勤合作，进一步打造人力资本管理SaaS服务生态体系，以客户价值为导向，形成包含劳动力管理、智慧招聘、人才管理、组织发展的一体化云解决方案，满足企业客户人力资本管理的多场景应用需求。”
2019年是上海劳勤至关重要的一年，也是极具挑战的一年，此次融资无疑为上海劳勤插上了腾飞的翅膀。上海劳勤创始人/董事长汪友宝说：中国是一个多元化、跨代际的劳动力市场，而今天的中国企业也处在一个信息化快速变革、服务不断创新的时代。企业的需求不再局限于简单的考勤管理和工时追踪，同时还需要全方位的劳动力效能优化与提升，以及更深层次的企业人力资源服务。
这也为我们劳勤未来的发展提供了无限的想象空间，借助资本及合作伙伴的力量，上海劳勤将加大产品研发和新产品的投入力度，将加快劳动力效能管理与人力资源服务生态闭环的布局，为我们的客户提供更深层次、更优质的服务。
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华创
上海劳勤COHO宣布获数百万元天使轮融资，发力劳动力管理软件市场
6月1日消息，劳动力管理软件云服务品牌“上海劳勤”近日宣布获得数百万元（450万）天使轮融资，由华创资本、真顺资本、黑马基金联合投资。
上海劳勤创始人汪友宝告诉记者，本轮融资将主要用于产品研发、市场销售以及提高服务等方面。
*上海劳勤创始人汪友宝
人力成本不断上涨的情况下，如何有效管理员工时间、提高劳动生产效率成为诸多企业的痛点需求。汪友宝看中了这一痛点以及广大的市场需求于2014年创立了上海劳勤。上海劳勤专注于劳动力管理软件领域的研发和服务，产品致力于“提效”、“降本”、“合规”，即提高企业人员的工时效率、管控人员工时成本以及合规风险预警。
上海劳勤研发的“WTS”劳动力管理软件，有劳动力管理、人事管理、系统管理和自助管理四大功能框架。劳动力管理框架中有时间考勤、缺勤休假、智能排班、项目任务等管理模块；系统管理框架中有报表分析工具、工作流平台、系统整合工具等管理模块；人事管理框架中有人员岗位技能、人员基础信息等管理模块；自助管理中有移动自助、员工自助等模块。
根据不同需求，上海劳勤有两种部署方式。一种是基于云端部署的劳动力管理云服务解决方案，另一种是基于客户项目需求在客户服务器部署，并按照客户需求实施配置。目前，上海劳勤以SaaS云端部署方案为主要推荐的销售模式。
上海劳勤劳动力管理云平台为用户建立了一个入口统一、信息共享的平台。同时，上海劳勤平台化的架构以及基于手机、PAD、PC三位一体的实时消息服务机制帮助企业实现管理移动化，更好的应对劳动力政策和时间考勤规则的变化。此外，汪友宝表示上海劳勤多年的系统实施经验积累了丰富的系统接口经验，如用友、铂金、SAP、PS、嘉扬等众多厂商。
谈及核心优势，汪友宝表示，上海劳勤采用集团化架构设计，可以良好匹配人数多、地域分布广的企业的劳务管理需求；其次，系统功能落地性强，便于操作；上海劳勤智能系统支持企业自定义报表；此外，上海劳勤智能预警系统通过自定义预警事件，帮助企业改变被动的管理方式，规避管理风险。
目前，上海劳勤以服务大中型企业为主。数据显示，上海劳勤 80%服务的的客户是集团性、跨区域经营的制造型企业和连锁服务企业。如欧司朗亚太、东方希望集团、上汽集团、中国商飞、美特斯邦威、EP(雅莹)集团等。在售后服务上，上海劳勤主要通过系统反馈和远程服务为主。
上海劳勤目前已经实现盈利，营收主要来自于软件服务。汪友宝表示，上海劳勤未来或将通过为商家引流谋求新的盈利点。
汪友宝认为，上海劳勤所处的劳动力管理软件市场有百亿的市场规模，市场前景广阔。对于今年的发展目标，汪友宝表示上海劳勤计划拓展服务200家企业客户。
[本文作者朱丹，来源：i黑马。]
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华创
华创携手7家顶级VC联合发布《2016早期企业薪酬调研报告》
本文来自“华创资本”（ID：ChinaGrowthCapital），经授权发布。
11月22日，国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）在北京正式发布。报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC联合美世、腾讯科技以及多家合作伙伴发布，这是中国第一份全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面的调研报告，也首次树立了中国互联网早期企业人力资源管理的行业标准。
为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值（估值）前30名互联网标杆企业*作为此次调研的对标群体（以下简称“Top30”）。在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
通过本文，你能看到：七大发现解密早期企业如何管好“人”和“钱”：
“悲催”的创始人，年度总现金收入低于8大管理职能总监和8大资深工程师
早期企业所有高管中，CTO年度总现金收入与Top30同岗位差距最大
无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山
不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层
早期企业员工离职率远高于Top30，人工智能是风口还是黑洞？
75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率
在线客服成为即将消失的岗位
关于华创资本：
华创资本是一家领先的早期投资机构,为创业者提供初创期的风险投资和成长期的创业贷款。自 2006 年成立伊始,一直专注于新金融、新实业,以及新消费领域的早期投资,并利用深厚的资源与经验帮助所投企业进行战略规划、业务拓展和团队组建。目前华创资本管理的人民币基金和美元基金合计数十亿元。投资范围从天使轮到 B 轮,投资金额从数百万元到上亿元。投资案例包括：什么值得买、ONE、下厨房、铜板街、同盾科技、别样红、700Bike等。
关于美世：
美世是全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构。美世致力于协助客户在全球范围不断提升其最关键的资产——其员工的健康、财富和绩效。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾20,000名员工，分布于40多个国家和地区。
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