-
国外
中国顶级人才不再加入外国互联网公司了，为什么？
在中国互联网的人才战场上，国外科技公司已经失去了过去吸引好员工的优势。
曾经对中国人而言，为这些知名美国互联网公司工作颇具吸引力。但现在，即使是那些最声名显赫的公司，也在为吸引顶尖人才而苦苦挣扎。
Airbnb，这家全球估值最高的公司之一，在一年前接受了来自中国的新投资者（宽带资本和红杉中国），根据他们的公开信，这些中方投资人的首要任务之一是帮忙招聘Airbnb中国CEO。不过，据说他们到现在也没招到人。
同样的，Uber在过去两年多里也一直在招人负责中国区业务，但一无所获。两个月前，Uber中国终于和滴滴合并。
这种国外科技公司在中国招聘的难题，事实上既是结果，也是原因。有实力的职业经理人们不想加入国外公司，因为觉得它们不可能在中国成功，而缺少有能力的管理者，又使得这些外国公司更加难以成功。
“跨国公司在中国成功的概率，已经接近于零了”，曾经在2005年到2009年管理Google中国的李开复说，“那么一个有能力的、拥有成功经历的人为什么要冒着失败风险接受一个成功可能性几乎为零的工作？这并不值得。”
Google就是一个血淋淋的例子。2010年，Google在Gmail遭受袭击和与政府就审查问题产生不同意见后，停止了大部分中国大陆业务。包括Yahoo，eBay和Amazon都尝试过在中国巨大的互联网市场中分羹，然而在适应本土消费文化、竞争格局和规章制度中苦苦挣扎。
“我通常鼓励这些顶级候选人，也许他们能够成为第一个取得成功、并留下成绩的人”，前猎头公司亿康先达合伙人Bill King说，他负责中国的科技领域业务，“确实有很强的领导人，但他们最后还是走了。”
当然也有例外。从2014年进入中国以来，LinkedIn就做的还不错。观察者认为部分原因是LinkedIn成功找到了沈博阳来管理中国业务，沈博阳说他得到了与一般跨国公司相比更多的自主权。
对于Airbnb和Uber来说，强有力的本地领导人都很重要。据知情人士透露，这两家公司四处求贤，但是大部分候选人都表示都不感兴趣。还有一小部分合适的人选不满足这些公司的要求，尤其是英语水平。
Airbnb和Uber拒绝对此置评。
一旦加上英语水平要求，这些国外公司可以选择的范围就不大了。即使在顶级经理人中间，大部分也会认为如果在中国公司工作，可以更好地参与核心决策。“顶级人才更多倾向驱动或者建立他们自己的事业，而不是处于全球管理结构中的一层”，前猎头合伙人King说，“他们想要做出决策，而不是征得同意。”
据知情人士透露，此前Uber 和 Airbnb都向刚刚卸任的前京东商城CEO、前百度副总裁沈皓瑜伸出过橄榄枝。
沈皓瑜对此拒绝评论，但表示，他喜欢在中国公司工作，因为可以有直接的决策。“我可以直接走到会议室，和创始人迅速交谈，然后在五分钟内做出决策。”而与此同时，跨国企业复杂的汇报线、不一样的文化则影响了本土经理人的自主权。
沈皓瑜说，不论如何，对于这些跨国公司来说，中国始终是第二重要的市场。
题图来自SIPA ASIA/ZUMA PRESS
本文来自翻译：www.wsj.com
-
国外
国外五家值得关注的在线教育企业
近日国内的在线教育市场异常火爆，然而国外的在线教育市场却要比国内的成熟的多，虽然国外的教育市场跟国内教育市场差异较大，但是在国外依然有一些做的不错的在线教育企业值得大家关注，借此亿欧网整理了国外五家在线教育企业，他们分别是lynda，StudyBlue，Pluralsight，Open English，Coursera供大家参考。
lynda
lynda成立于1995年，是一家在线教育和视屏服务商，致力于为用户提供软件学习，商业技能，创意等领域的教学视屏。创始人Lynda Weinman 和Bruce Heavin ，创办于加州圣巴巴拉市。lynda用户可以学习录制大量高质量互动视频内容，主要提供软件、创意、商业领域的三大系列产品教学视频，据统计大约有1693个课程，超过9万段视频。收益模式为订阅模式，即用户在一定时间内向公司付费便可浏览或者下载公司的所有视频。
针对独立用户和群体用户，公司设计了两套不同的定价机制，群体用户又细分成企业解决方案、教育机构解决方案和政府解决方案。了解到该公司在2013年1月获得由Accel Partners 、Spectrum Equity 、Meritech Capital Partners联合投资的1.03亿美元。此外Andrew Wait表示从获得融资开始，他们的成长速度依然很好，以2011年到2012年为标准，公司的营业额应该达到2亿美元，预计2015年将实现3亿美元的规模。
StudyBlue
StudyBlue成立于2009年，是一个移动跨屏学习服务平台，其核心在于让学生随时随地的学习。StudyBlue提供类似于“电子书包”的功能，可以学习资料存储、分享、组织，其内容来自于用户UGC和众包生产。同时StudyBlue 推出免费增值服务并且其基础功能向所有用户开放，但用户享受个别较高级的需要付1到5美元的费用。
了解到 StudyBlue所针对的目标群体，起初都来自高等院校的大学生，但从目前来看，高中师生也已经占到用户的35%，同时StudyBlue 也会将用户扩展到初中生级别。StudyBlue 为了方便学生快速找到自己的老师分享的资料推出教师身份认证功能，StudyBlue 2013年1月获得由Great Oaks Venture Capital 投资的900万美元A轮投资，且当时累计融资达到1490万美元。
Pluralsight
Pluralsight成立于2004年，CEO Aaron Skonnard是一个面向软件开发者的在线课程和培训平台，成立初期主要做线下培训，2008年开始转向线上培训。Pluralsight除为个人提供培训课程外同时也为企业提供培训。致力于为用户提供高质量的在线视频课程，课程类型包括程序语言 C#、jQuery、JS，iOS 与 Android 应用开发、以及 Visual Studio等设计媒体类软件。
该公司在2013年1月获得2750万美元A轮投资，由Insight Venture Partners投资。2014年8月Pluralsight获得B轮Insight Venture Partners、ICONIQ Capital和Sorenson Capital Partners投资的1.35亿美元的融资，该轮融资后Pluralsight的估值超过了十亿美元。目前 Pluralsight 平台上已有3000多门专业课程，用户遍及150个国。
Open English
Open English成立于2006年，是一家真人在线英语互动学习平台，用户可以与母语为英语的老师互动交流和学习。Open English采用独特的匿名在线课程帮助你打造说英语的信心，同时提供大量音频、视频和可互动的多媒体素材帮助你去探索表达方式，从与真实生活息息相关的表达像预定餐馆座位、问、指路、应对工作面试等。Open English另一个特殊功能在于其视频课程帮助你纠正口音，保证英语的纯正。
该公司目前累计获得1.16亿美元的投资，在2013年4月获得由Technology Crossover Ventures领投的6500万美元的D轮投资。
Coursera
Coursera成立于2012年，是一个大型公开课在线教育项目，由斯坦福大学两名教授Andrew Ng和Daphne Koller联合创办，通过与世界各地优秀的大学和教育组织合作为全球数百万的学生提供免费的在线课程。Coursera有来自16个国家62所高校的332门课程，涉及计算机科学、数学、生物学、人文科学、社会科学、医学、工程学以及教育学等学科，注册用户300多万。
此外，Coursera的合作高校同时也利用该平台为校内许多学生实施混合教学。该公司目前累计获得6500万美元的投资，在2013年7月获得由GSVCapital、 International Finance Corporation、俄罗斯首富Yuri Milner等联合投资的错4300万美元B轮投资，A轮融资获得2200万美元。
互联网思维改变了传统教育的商业模式，在线教育的势头愈演愈烈。据报道韩国宣布将在2015年废除纸质教材；自1998年起，日本大学本科毕业要求的124个学分中可以通过“远程教学”取得60个学分；美国总统奥巴马曾在2013年表示，希望美国在未来四年有99%的学生通过互联网完成学习。在线教育在很大程度上提高人们的效率，在笔者看来，是未来教育发展的一个趋势。
本文作者张琳，亿欧网专家作者，微博： @张琳-亿欧网 ；微信号：651862380；
来源：亿欧网
-
国外
想知道国外最火的15个求职招聘网站吗？一起来看看！
1、Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。Indeed的服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94％GDP的区域。 Indeed是拥有每月1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。Indeed的服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94％GDP的区域。 自从2004年成立以来，Indeed招聘网为求职者提供了数以百万计的免费职缺信息，信息来源于数千万家招聘网站，公司企业，以及求职机构。 作为领先的按效果计费的招聘推广联盟，Indeed为所有领域的雇主提供百万余名高度适合的求职者。对数以千计的企业来说，Indeed还是为它们带来员工候选人的最有效率的渠道。
2、Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，Monster是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，Monster是世界上20个访问量最大的网站之一。 Monster是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。Monster主要帮助用户寻找工作，找到和他们技能和相匹配的职位。 今天，Monster是在世界上最大的在线求职招聘搜索引擎。Monster拥有超过一百万个职位信息、超过100万个简历数据库（2008年）和超过63万个求职者。Monster在36个国家和地区拥有约5000名员工。Monster总部位于美国纽约市。
3、凯业必达 CareerBuilder
凯业必达（CareerBuilder）是美国最大的求职招聘网站之一，凯业必达每月拥有超过24万用户，凯业必达占据美国34％的市场份额。2008年3月，凯业必达为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。 在2011年，凯业必达收购了新加坡的JobsCentral和德国的JobScout24。凯业必达还拥有并经营几个求职网站，包括：Headhunter.com、Sologig.com、CareerRookie.com、MiracleWorkers.com和WorkinRetail.com。甘尼特公司、麦克拉奇公司和论坛公司共同拥有C凯业必达。 凯业必达总部位于伊利诺伊州芝加哥市。凯业必达在全球拥有大约3000名员工。凯业必达首席执行官为马特·弗格森。
4、GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。Glassdoor于2008年创建的。Glassdoor在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。Glassdoor总部位于美国加利福尼亚州索萨利托。 在2012年，Glassdoor获得2000万美元的风险投资，因此Glassdoor扩大业务范围，覆盖到美国以外的国家。Glassdoor外部资金总额为4220万美元。Glassdoor竞争对手包括Salary.com和Jobstar.org。
5、Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。Simply HiredSimply汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。 目前，Simply HiredSimply覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。 Simply HiredSimply公司于2003年由Gautam Godhwani和Peter Weck创建的。2005年3月16日，Simply HiredSimply推出测试版网站。 在2006年4月，Simply HiredSimply从新闻集团旗下的福克斯互动媒体部获得1350万美元B系列资金。
6、JobDiagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。如果你对哪些适合你的工作职位感到困惑时，你可以浏览JobDiagnosis，在网站里采用自由职业能力测验来验证。测试问卷有一组专门测试问题，它能测试你的能力和分析你的技能。通过测试，你可以能够做出哪些职业是适合你的决定。
7、Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8、Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。2013年9月，根据Compete.com报告，Bright每月独立浏览者为7433259人，就业机会为3301542条，总访问者为62088618人，总工作申请为13547045条，总招聘广告为62888089条。该网站已从Passport Capital，鸟羽资本和天使投资人募集到2000万美元资金。
9、Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。Beyond行政总裁为富米尔格拉姆，首席营运官为詹姆斯·约翰，执行副总裁，总法律顾问兼公司秘书为玛拉·米尔格拉姆，首席财务总监为Mark Karsch，高级副总裁，业务发展为David M. Brensilber，副总裁，业务发展为Steven L. Kraut，副总裁-交通为亚历克斯·墨菲，迈克尔，副总裁-战略与执行为Michael J. Owsiany，营销副总裁为Joe Weinlick，副总裁-雇主销售为马克·安德森，副总裁-企业推广为乔斯塔布尔宾，企业架构师为詹姆斯·布莱特。
10、Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。Snagajob总部位于美国弗吉尼亚州里士满。 Snagajob是一家私营公司，但已筹得超过4100万美元的风险投资基金，投资者包括：Adams Street Partners、贝尔德风险投资、C&B Capital、August Capital。在2011年，Snagajob被评为最佳小型企业工作场所。
11、Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，该网站总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75％的用户拥有本科以上学历，65％的用户拥有10年以上在各自领域的工作经验。2009年6月，它声称拥有48000条就业机会。Dice于1990年由Lloyd Linn和Diane Rickert成立的。在2001年4月，该网站拥有175名员工。今天，骰子控股公司在全球拥有265名员工。其前身是一个为招聘人员提供就业机会的公告板服务。骰子控股有限公司于1990年开始在旧金山湾区运营该服务。1994年，其总部迁移到爱荷华厄本代尔。然后，公司在1996年推出Dice网站。
12、USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。USAJobs是由美国人事管理（OPM）办事处管理。USAJobs是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13、ZipRecruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。ZipRecruiter是一家总部设在加州圣莫妮卡的私人控股公司。它于2010年由首席执行官伊恩·西格尔，乔·埃德蒙兹，Ward Poulos和威尔 – 里德一同创建的。这些创始人以前在Rent.com，Stamps.com，Pictage和ThisNext工作过。2014年，公司共有50以上员工。
14、Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15、TheLadders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。如今，TheLadders公司主要为客户提供TheLadders iOS应用软件，该软件使用移动式的模式来寻找工作。TheLadders被认为是世界上最有价值的数字初创公司之一。在2008年，其公司市值估计为5亿美元。雇主和招聘专业人员：当TheLadders首次推出，雇主们能够免费发布空缺职位信息。随着公司的发展，该网站开始为雇主和招聘人员提供一项订购服务。该服务受到一些客户和行业专家的批评。
【文章来源：招聘新视野】
扫一扫 加微信
hrtechchina
