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劳动力管理供应商Protime收购人工智能技术初创公司Sheepblue，扩展欧洲劳动力规划能力比利时时间登记和员工排班市场的领导者 Protime 收购了奥地利一家基于人工智能的劳动力规划初创公司 Sheepblue，从而加强了其劳动力规划能力。这家总部位于维也纳的企业开发的软件工具旨在帮助需要精确计划能力的轮班行业，如制造业或物流业。此次收购将 Protime 目前基于人工智能的劳动力规划能力扩展到了零售和酒店业之外，意味着该公司现在可以为所有类型的工人提供自动排班和规划软件。随着 Sheepblue 软件在 Protime 劳动力管理平台上的推广，人工智能计划工具可以在劳动力调度中考虑法律框架、所选优化策略、所需工作时间和员工偏好等因素。该软件还具有确定所需特定技能或在同事之间调换班次的功能。它将对 Protime 现有的人工智能工具起到补充作用，后者可以在考虑高峰时间、天气和人员配置水平等因素的基础上制定员工名册。 Protime 是比利时和荷兰最大的劳动力管理供应商之一，其目标是在其母公司、欧洲领先的人力资源服务供应商 SD Worx 开展业务的所有国家成为最大的劳动力管理供应商。收购 Sheepblue 是 Protime 欧洲发展计划的一部分，在此之前，Protime 已在英国市场任命 Simon Garrity 为英国区经理，并于近期收购了西班牙劳动力调度企业 SoftMachine。英国区经理 Simon Garrity 说："通过此次收购，Protime 重申了其成为欧洲第一大劳动力管理供应商的长期目标。在英国市场，公司的目标是在未来两年内将客户群扩大两倍。 Protime 首席执行官 Gille Sebrechts 说："我们的目标是在未来五年内将欧洲的客户群扩大一倍，达到 10,000 多家。我们已经是时间登记领域的市场领导者，我们希望在三年内成为劳动力调度领域的市场领导者。收购 Sheepblue 软件后，我们几乎拥有了适用于所有行业的计划工具。欧洲劳动力管理软件市场每年将增长约 10%，越来越多的公司需要带有排班模块的集成劳动力管理工具。使用我们的工具，客户可以更准确地进行预测，限制人员过剩或不足、加班和人员计划错误。所有这些都能为他们节省大量成本。由于流程是自动化的，他们在制定员工计划时可以节省大量时间。最后，这还能提高员工的参与度，因为他们欣赏工作安排的透明度和灵活性。关于Protime Protime是比利时和荷兰最大的劳动力管理供应商之一，其目标是在其母公司、欧洲领先的人力资源服务供应商 SD Worx 开展业务的所有国家成为最大的劳动力管理供应商。该软件公司雄心勃勃：希望在五年内将其欧洲客户群扩大一倍，达到 10,000 多家客户。Protime 专注于应用程序管理、数据管理、薪资与人力资源支持、定制培训计划、集成与自动化。

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2024年03月18日
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【CoachHub】案例研究 | 奥地利第一储蓄银行: 危机时期下的转型危机时期的转型 Erste Group 成立于1819年，致力于为奥地利提供储蓄服务。这家总部位于维也纳的公司现已成为东欧最大的金融服务机构之一，不仅在奥地利本土拥有5,000余名员工，更在全球7个国家设有2,000家分行并拥有46,000余名员工。引言近期，位于奥地利的 Erste Group 开始为管理人员和精选的专家提供培训。这也是该银行自2022年10月以来与 CoachHub 进行试点合作项目后的有力延续。背景 #职业经理人培训# 多年以来， Erste Group 一直在为旗下管理层提供高管和商业培训。经过与 CoachHub 为期六个月的合作，奥地利 Erste Group 的企业核心高层和高级管理人员从每个月的辅导中获益良多。此次培训最初的合作方平台是 Klaiton，其联合创始人为 Tina Deutsch 。该公司于2022年2月被 CoachHub 收购以后，Erste Group 欣然接受了CoachHub的服务并加大投资，通过 CoachHub App 和 CoachHub Academy 进一步为其机构专家提供服务。危机时期，最重要的不仅仅是对特定情况做出果断地反应，更要积极地拓展思路和改变想法。— David Gezzele Erste Bank 学习发展部负责人挑战1 #多重危机# 提到很多行业和公司目前所面临的多重危机时，Erste Bank 学习发展部负责人 David Gezzele 表示：“银行业和其他行业一样，也遭受了来自巨大变革和危机的影响。最初是新冠疫情，随后是乌克兰战争。所有这一切都对公司以及我们的日常工作带来了不可预测的影响，现在依然如此。” 伴随着很多不确定性和压力，职业经理人和项目负责人需要对无法预见的影响做出准确的判断。因此，企业对从容应变、思维敏捷、压力管理和快速适应能力等方面技能的需求越发强烈。研究表明，在快速适应能力方面，一对一的辅导形式比常规培训更能产生积极的影响。 CoachHub 战略顾问 Tina Deutsch 表示：“危机会对我们的快速适应能力产生很多影响。有时候，它会导致我们的情绪不稳定、注意力分散和表现下降。长此以往，它对我们造成的损害不可估量。有时候，它的作用却微乎其微，我们的身体能够适应危机并快速恢复活力。还有一种情况，我们可以通过危机为未来做出更充分的准备，这也使我们的适应能力更胜从前。” David Gezzele 补充道:“特别是在危机时期，不仅要对特定情况做出反应，还要积极地拓展思路并改变想法。”‍ 挑战2 #文化变革# Tina Deutsch 表示：“转型是企业面临的一大难题。仅仅依靠工具和新的工作形式及组织，无法为企业带来深刻且成功的改变。你还需要一种新的心态，并进一步发展你的个性和技能。” 对于 Erste Bank 而言，专业的教练辅导是管理文化变革的重要补充。David Gezzele 解释道:“ Erste Bank 已经为文化变革的顺利实施提供了多种工具和形式，比如开放空间和研讨会。这些固然重要，但也存在局限性。当涉及到本质问题时，我们会遇到个人瓶颈，比如‘为什么我做这些事情这么难? 我如何在压力下保持专注和冷静?’，解决这些问题的唯一途径就是与数字化教练采用一对一的面谈形式。有了教练的指导，员工能够在熟悉和保密的环境下与专业人士共同探讨一个话题。这样做能够帮员工意识到自己的影响范围，鼓励他们自我反思，并引导他们如何提升效率和行动力。” 多年来，David Gezzele 一直在使用数字化教练辅导进行自我提升:“对于我而言，教练辅导是我职业生涯和个人发展的支柱，我无法想象没有它的生活。” 实施 #制定CoachHub计划# 2022年10月，Erste Bank 携手 CoachHub 共同启动了一个试点项目。作为全面发展计划的一部分，CoachHub 为 Erste Bank 各个领域的专家提供了为期三个月的无限制数字化商业培训服务。 David Gezzele 表示：“我们的专家不仅是团队的主要支柱，他们也能代表一个群体。他们通常对团队的影响力与管理层一样大。他们中的很多人负责大型项目和预算，并在横向领导的敏捷团队中工作。这就是我们希望通过数字化教练指导其进一步发展的主要原因。领导力不应该仅仅与平级挂钩，更要赋予它一个更广泛的定义。” 继 Erste Bank 之后，Erste Group 的其他分行也参与了由 David Gezzele 负责的试点项目，这其中包括罗马尼亚和塞尔维亚的子公司。下一步，该试点项目将推广到公司的其他地区。对于我而言，教练辅导是我职业生涯和个人发展的支柱，我无法想象没有它的生活。— David Gezzele Erste Bank 学习发展部负责人通过 CoachHub，学员们不仅可以培养他们的软技能，还可以培养其领导能力和项目管理能力。这里最重要的是内在变革与外在变革，个人层面和组织层面的相互作用。试点项目启动后，Erste Bank 的学员们收到了一份由 CoachHub 提供的用于自我评估的数字调查问卷。 Tina Deutsch 表示：“这为学员们提供了一个自我评估和发现自我优势的机会。他们可以在此基础之上与数字化教练明确重点讨论的话题。作为项目的一部分，数字化教练也将定期匿名针对学员们的表现进行监测。我们可以通过学员的诉求，确定他们主要的发展需求以及这些需求在转型过程中的变化。例如，如果很多学员将时间管理作为他们的课题，这可能还是一个结构或组织方面的问题。这意味着问题不仅可以在个人层面上得到解决，还能够从公司的结构层面上得到解决。例如，通过确定耗时较长的工作进而提升会议效率。” 教练还会收到公司转型过程的一些信息和更新。Tina Deutsch 表示:“通过对转型过程的清晰理解，教练们能更好地了解学员们的问题和需求，进而有效地解决其问题。与此同时，培训课程的结果也能以匿名的形式纳入公司战略。如果一家公司有20多名经理或专家接受培训，而数字化教练们的报告却显示大多数学员在转型过程中感到不知所措，这对公司管理层而言是一个重要的洞察。因此，公司就能有的放矢的通过结构性措施来解决这个问题。” 显然，David Gezzele 将通过这个联合试点项目推动员工们从文化变革向学习性组织的转变。“我们希望能够成为一个学习性组织，使员工对自己的培训负责，而我们的任务则是为其提供更为专业和便捷的培训。与 CoachHub 的合作使这一切都变得非常容易。我们的员工只需要登录内网，匹配一个合适自己的教练就能够快速开始培训了。” 申请体验（长按识别二维码申请体验吧）

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2023年03月17日
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【奥地利】工作管理和协作平台Wowflow获得100万欧元的种子资金奥地利初创公司 Wowflow 宣布获得了100万欧元的种子资金，以加强设施管理团队的工作能力。该公司已经开发了一款工作管理和协作软件，为欧洲最大的劳动力之一提供支持，现在正在加速扩张计划。设施管理是欧洲最大的雇主之一。据报道，由清洁工和维修人员等工人组成的设施管理部门占欧洲劳动力的10%。这些工人照顾着我们的家和办公室，然而，这些团队的日常工作还没有得到优化的操作。团队已经注意到沟通渠道负担过重，日程安排不协调，数据丢失和存储不当--这只是几个经常听到的问题。基本上，团队的运行并不顺畅，这意味着雇主与雇员的关系紧张，错过了最后期限，预算受到影响。这正是Wowflow旨在改变的情况。这家初创企业专门为这些团队开发了一款工作管理和协作软件，目前已获得额外投资。这家位于维也纳的公司刚刚获得100万欧元的种子资金。它得到了著名投资者的支持，如Stefan Polletin（Casavi的前联合创始人）、来自德国的Proptech基金High Rise Ventures、来自爱沙尼亚的早期基金Lemonade Stand、Peter Steinberger（PSPDFKit的前创始人，欧洲的创始人）和Rolf Adam（日立解决方案欧洲的高级副总裁）。这笔新的资金是在去年融资30万欧元的基础上进行的。 Wowflow - 重新定义设施管理团队的工作方式 Wowflow由Drazen Ivanis（首席执行官）于2018年成立，其使命是通过数字工具为团队充电，优化工作流程并加强协作。Drazen本人在创立这家初创公司之前，曾在维也纳担任设施经理，他自己的挫折感给了他动力，让他推出一款产品，以改变事情的工作方式。他解释说："我感觉到建筑维护是多么复杂和不容易。你一直在水深火热之中，有那么多的小事需要你去跟踪。你不知道工人或服务提供者是否做到了他们所承诺的。而且每个人都在问：为什么你不能让它更便宜？" 与市场上的其他解决方案不同，Wowflow主要关注的是用户体验，以确保任何现场工作人员都能轻松适应该工具，而无需任何培训。此外，Wowflow允许管理人员灵活地协调员工和外部承包商之间的工作。这使得设施管理人员能够委托更多的工作，而服务提供商能够赢得更多的客户。这家年轻的初创公司目前在5个国家拥有40多家客户，事实证明在清洁行业特别受欢迎。正如Attensam Sbg/Ooe的前首席执行官Stefan Polletin所指出的。 "如今，建筑物的清洁工作要求更高。客户希望有更好的服务，更快的反应时间和更低的预算。好的员工供不应求，特别是在COVID爆发期间。通过工作跟踪和报告来简化操作并带来透明度的解决方案将成为设施管理公司的绝对必需品，这只是一个时间问题。" 根据Wowflow的内部估计，在欧洲和美国，至少有60万家公司从事建筑维护工作。这些公司大多是拥有10-250名员工的区域性公司，这些公司在历史上要么规模太小，要么还没有准备好接受主要针对大企业的软件解决方案--显然，有大量的市场潜力可供团队挖掘。新的资金将投资于市场扩张，巩固Wowflow作为DACH地区设施管理团队的领先工作管理和协作软件的地位。重点还在于进一步改善现场工作人员的用户体验，实现多公司的无缝协作，并与现有的计算机辅助设施管理和ERP软件市场领导者进行整合。

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2022年08月15日
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【奥地利】在线学习平台GoStudent完成830万欧元A轮融资总部位于奥地利维也纳的在线学习初创公司GoStudent结束了830万欧元的A系列融资。这一轮由左巷资本牵头，DN资本和现有投资者，以及Swoodoo和HomeToGo的创始人参与。该公司打算利用这些资金将其业务扩展到德语区的其他欧洲市场，进一步投资于产品。 GoStudent 首席执行官费利克斯·奥思瓦尔德（Felix Ohswald）于 2017 年与格雷戈尔·穆勒及其兄弟莫里茨共同创立了公司，他开办了一所数字学校，将学生与世界各地的教师联系起来，进行个人或团体辅导课程。该公司为DACH地区的学生提供6个月、12个月和24个月的辅导订阅套餐。课堂在虚拟教室环境中进行数字化教学，GoStudent 为学生和教师提供软件工具，使双方能够完全专注于教学、辅导和学习。初创公司使用 AI 来支持其导师选择和入职流程，并提供免费社交家庭作业聊天，学生可以在轻松安全的环境中与他人讨论他们的问题。 GoStudent 目前在其客户群中每月预订 55，000 多次课程，平台上有 1，100 多名活跃的导师。它有60多名全职员工。

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2020年06月23日