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平安集团
2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100：平安集团全国第一、全球第三！
出品｜零壹智库&国促会数科委
作者｜任万盛
2017年12月，为落实《新一代人工智能发展规划》，深入实施《中国制造2025》，工信部发布《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划（2018-2020年）》，推动了我国AI领域的加速发展。AI三年行动计划收官之年，零壹财经·零壹智库与国促会数字科技发展工作委员会（下称“国促会数科委”）联合发布了《2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100》，通过分析专利呈现过去3年间AI技术的发展情况与趋势，并借助典型案例分析为业界提供参考。根据《2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100》，位列前3的企业分别是三星、IBM和平安集团。其中，平安集团凭借9255件专利位列全国第一、全球第三。
国促会数科委认为：以平安集团为代表的中国科技企业，在近3年高度重视核心技术研究和自主知识产权掌控，每年在AI领域申请了大量专利。这些专利主要分布在制造、汽车、医疗等传统行业，为我国建设新一代人工智能产业体系提供了技术基础。
过去三年，我国AI专利申请数量增加了一倍多，从2017年底的32.48万件增加至2020年11月底的66.77万件。
从技术分布来看，计算机视觉与图像识别技术是我国AI专利申请最集中的领域，每年申请的专利占比均超过40%，并持续上升，2020年比例已突破50%。
从行业分布来看，2020年与医疗相关的AI专利占比最高，达到6.6%，远高于汽车、制造、金融等板块；智慧医疗有望成为发展新趋势。
2018-2020年全球AI专利申请情况
中国领跑 44家中国企业入榜TOP100
根据零壹智库数据统计，截至2020年11月底，全球AI专利申请数量累计达到180.64万件，超过40个国家和地区参与了专利申请。其中，2018-2020年11月，每年全球专利申请数量分别为23.61万件、23.32万件和9.76万件。
近三年，我国每年AI专利申请数量全球占比均超过50%，2020年甚至突破70%，远超美日韩等发达国家。
2018-2020年11月，我国专利申请数量分别为12.90万件、14.55万件和6.85万件，分别占全球申请总数的54.6%、62.4%和70.2%。而美日韩等发达国家专利申请占比在近3年持续下降。2018-2020年，美国占比由22%下降至16%，日本和韩国均由4%下降至1%左右。
图1：2011-2020年全球AI专利申请数量
数据来源：零壹智库，国家知识产权局2018-2020年11月，全球有超过5万家企业总计公开约75万件AI专利。
按照公开专利数量，零壹财经·零壹智库与国促会数科委联合发布《2018-2020全球AI专利排行榜TOP100》，排名前3的企业分别是三星（12786件）、IBM（9874件）和平安集团（9255件）。我国有44家公司上榜，其中进入全球TOP10的企业有平安集团、腾讯、百度、OPPO和国家电网5家公司。
整体来看，我国上榜的44家公司中，有27家公司属于互联网科技行业，代表企业有腾讯、百度、中兴、京东方等；3家金融机构，分别是平安集团、微众银行和中国银行；4家手机制造商，分别是OPPO、小米、华为和vivo。
图2：2018-2020年全球AI专利TOP10企业
数据来源：零壹智库，国家知识产权局
2018-2020年全球AI专利申请趋势
趋势1：最受关注的技术——计算机视觉与图像识别专利占比超50%
过去3年，我国申请的AI专利涵盖深度学习、机器学习、计算机视觉与图像识别、自然语言处理、机器人、语音识别、生物识别、智能控制等技术。
2018-2020年间，我国一共申请了34.29万件AI专利。其中，计算机视觉与图像识别是专利申请数量最多的技术，专利申请数累计达到16.05万件，占比为46.8%；在2020年，计算机视觉与图像识别专利申请数量为3.48万件，占比为50.8%，较去年增加3.6个百分点。
由于计算机视觉与图像识别技术具有光学符合识别、物体与场景识别和视频对象提取与分析三项功能。该技术被广泛应用于识别图片文字、汽车零部件字符检测、医疗影像分析、成品无损检测、无人驾驶、车辆监控系统等场景；受到金融、汽车、医疗、汽车、交通、农业等行业追捧，专利申请数量大幅上升。
例如，在金融领域，借助计算机视觉与图像识别技术可以进行身份验证、智能支付、智能理赔、信息自动录入；在农业领域，可以用于农作物生长检测；在医疗领域，可以用于辅助疾病诊断等。
丰富的功能和应用场景，吸引了大量企业的关注，成为计算机视觉与图像识别技术专利申请数量快速增长的原因之一。
图3: 2018-2020年中国AI专利技术分布情况
数据来源：零壹智库，国家知识产权局在语音识别、生物识别、机器人和智能控制技术领域，每年专利申请数量均出现下滑趋势。其中，语音识别下降最为明显。2020年专利数量占比为10.5%，比2018年下滑了4.8个百分点。
一方面，这些技术应用场景相对比较单一，缺乏丰富的场景。在语音识别为代表的技术领域，技术发展相对成熟，头部效应明显。此外，生物识别、人脸识别等技术由于涉及个人隐私安全，在一些行业和场景中，受到制约。
趋势2：AI行业发展新趋势——智慧医疗
为推进供给侧结构性改革，推动AI与实体经济深度融合，实现产业数字化、智能化、自动化升级转型，我国包括金融、医疗、工业、农业、制造、电网、交通、教育、安防、政务、汽车等行业以市场需求为导向，积极培育AI创新产品和服务。
从专利申请情况来看，我国有超过20个行业申请了AI专利，涵盖制造、汽车、医疗、安防、能源、电子商务、城市交通、教育、金融等多个板块。
其中，智慧医疗、智能汽车和智能制造是我国2018-2020年专利数量最多的3个场景。这在3年间，智能制造、智能汽车和智慧医疗专利申请数量分别为2.54万件、2.15万件和1.97万件。
尽管，智能制造和智能汽车专利数量在智慧医疗之上，但是每年专利申请占比均呈现下降趋势。2018-2020年，智能制造和智能汽车专利占比分别下降了3.5和1.4个百分点，而智慧医疗专利占比上升了1.25个百分点。
在2017和2018年，工信部和国务院相继发布了《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划（2018-2020年）》和《促进“互联网+医疗健康”发展的建议》，围绕医疗行业智能化转型提出发展目标和指导建议。
在一系列政策的刺激下，大量科技企业入局医疗行业，例如依图、云知声、商汤科技、云知声等。在2018-2020年，吸引了超过3800家公司参与智慧医疗专利申请，申请数量近2万件。其中，有近3500家公司为首次申请。
与此同时，AI医学影像、AI药物研发、AI疾病风险预测、AI辅助诊疗、AI医学辅助和AI医药研究相关专利申请数量也均呈现上升趋势。
在新冠肺炎疫情爆发后，工信部、国家卫生健康委办公厅先后发文鼓励AI在医疗场景中的应用。短期来看，智慧医疗很可能成为新的发展趋势。
图4：2018-2020年我国AI专利行业分布情况
数据来源：零壹智库，国家知识产权局
典型案例分析
为提升行业智能化水平，推动AI和实体经济深度融合，2018年至今，金融、医疗、制造、农业、物流、零售、政务、交通等行业积极布局AI，探索行业应用。
在2018-2020年11月公开的AI专利中，平安集团（9255件）、腾讯（9022件）和百度（8000件）作为我国申请数量最多的3家企业，在AI领域均获得显著成果。其中，平安集团在近三年，主要将AI赋能金融和医疗板块；腾讯近三年主要专注于医疗板块；百度近三年集中于汽车板块，探索无人驾驶技术。
平安集团：持续加大科技投入，打造智慧金融和智慧医疗
近年来，平安集团为打造“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”生态圈，持续加大科技研发投入，建立了近11万人的科技团队。
从专利角度，在2020年1-11月平安集团公开了超过3100件AI专利，涵盖金融、医疗、零售、支付、教育、法律等近20个板块。其中，金融、医疗和零售是专利申请数量最多的3个板块，专利数量分别为233件、207件和166件。
平安集团在近一年内将AI技术广泛应用于金融和医疗板块，并取得显著成果。
在金融板块，根据平安2020年半年报，平安近90%的信用卡通过AI自动审批；智能客服占比达到88.5%；AI月均催收贷款2900亿元；产险业务应用AI机器人，将线上化率达到99.3%、无纸化率99.8%。
在医疗板块，平安已实现一体化监管、智能疾病预测、智能影像筛查、辅助诊疗等全方位服务，为超1.7万家医疗机构提供服务；自主研发的AI辅助诊疗系统，获得全球最大的家庭医生组织WONCA的最高级别认证。此外，在2020上半年，平安集团借助AI技术驱动产品销售1763亿元，同比增长104%。
国促会数科委表示：平安集团不仅是一家国际领先的综合金融集团，同时还是一家先进的科技公司。在近几年，平安持续加大科技投入，以科技赋能，打造其核心竞争力，为其5.60亿互联网用户提供金融、医疗、汽车和房产等服务，是一家多元化、综合化服务平台。
结合专利申请情况和实际应用情况来看，平安集团在AI的应用上将持续围绕金融和医疗板块发力。
腾讯：打造智慧医疗，助力医疗AI应用孵化
在AI领域，腾讯一直将医疗、农业、工业、制造业作为重点开拓项目，其中，在医疗方面表现最佳。结合腾讯在今年的相关举措，智慧医疗将可能成为腾讯重点关注方向。
2020年1-11月腾讯申请了近2500件AI专利，场景覆盖了医疗、汽车、教育、金融、制造、家具、安防、文娱、交通、电子商务等多个领域。其中，医疗相关专利申请最多，达到62件。
在产品研发上，腾讯在今年内取得以下4项成果：今年4月，腾讯 AI Lab联合外部科技公司研发中国首款智能显微镜获药监局批准进入临床应用，可为医生提供影像检测筛查、组织活检及病理制片、病理分析和病理诊断4项功能；7月份，腾讯 AI Lab发布了首个AI驱动的药物发现平台“云深智药（iDrug）”，可为新靶点发现和疾病机理研究提供帮助；同时，还联合钟南山院士团队研发了一套新冠危重症预测模型；10月份，腾讯发布了腾讯觅影·影像云，让患者可以自主管理其X光片、CT及MRI等各类型医疗影像，并以安全的方式实现与医疗专业机构的分享。
百度：ALL IN AI，打造无人驾驶汽车
百度在AI领域的布局相对要多元化一些，包括教育、医疗、零售、工业、政务、农业等10个领域。
从专利角度来看，百度在2020年申请的AI专利，覆盖了汽车、交通、医疗、金融、教育、制造、文娱、政务、法律等场景。其中，汽车和交通是百度专利申请数量最多的两个领域。
早在三年前，百度首席执行官陆奇在百度AI开发者大会上喊出了“ALL IN AI”的口号。
在今年4月百度发布了《Apollo智能交通白皮书》，制定了发展目标，将在2025年车路智行完成数字化升级，开始有条件的智能驾驶汽车规模化生产。根据百度专利申请情况与产品研发情况推测，百度在AI技术的布局可能集中在无人驾驶领域。
附：2020年全球AI专利排行榜TOP100
数据说明：数据选自2018-2020年11月之间公开的AI专利。数据来源：零壹智库，国家知识产权局
联合发布方简介
国促会数字科技发展工作委员会。英文译名为China Digital Technology Development Working Committee，缩写为CDTC 。名称中文缩写“国促会数科委”。隶属国家科技部、中国科协指导，中国国际经济技术合作促进会联合中国电子商务专家信息网、北京众委集团共同发起成立的行业社团组织，是由中国境内从事大数据、人工智能、区块链技术、数字产业、5G物联网等技术开发、软件服务的企事业单位和有关行业热爱人员自愿结成的全国性、行业性社会团体，是非营利性社会组织。
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平安集团
云南省国资委与平安集团联合举办“智慧人事”数字化转型观摩交流会
为贯彻落实党中央、国务院关于创新是引领发展的第一动力和发展数字经济的重要部署，以及省委省政府建设“数字云南”，在数字经济领域发出“云南声音”的部署和要求，6月11日，云南省国资委与平安集团共同举办“数字化信息化助力省属企业智慧管理”主题观摩交流活动，旨在搭建交流平台，营造国资系统“比学赶超、争先进位”的良好氛围，推动省属企业牢牢把握当前创新机遇，推进科技创新和信息化数字化建设。云南省国资委党委委员、副主任谢曙光，云南省国资委党委委员赵立新，中国平安集团列席执委、智慧人事首席创新官王金德，平安养老保险公司副总经理杨峻松等出席会议。
（观摩交流活动现场）
（云南省国资委党委委员、副主任谢曙光致辞）
谢曙光表示，长期以来，云南省与中国平安集团一直保持着良好的战略合作关系，省属企业在股权合作、债权融资、保险保障等方面与平安集团各子企业、分支机构建立了良好的合作基础。平安集团30多年来在科技化变革、信息化建设、数字化管理方面积累了丰富经验，值得省属企业观摩交流学习。近年来，云南省委省政府对发展数字经济，促进国有企业市场化改革和数字化转型高度重视，各省属企业也进行了很多有益的探索，但也还存在很多短板和差距。希望大家通过本次观摩交流学习，不断强化创新驱动发展战略，加强信息化建设，突破关键核心技术，提升产业支撑能力，健全市场化经营机制，更好发挥省属企业在掌握核心关键技术、完善产业链价值链中的主力军作用，争取在本轮数字变革、信息变革、动力变革中抓住机遇，勇立潮头，实现高质量跨越式发展。（平安养老保险公司副总经理杨峻松发言）杨峻松说，中国平安集团历来高度重视与云南省的合作，与云南省政府签署了《全面战略合作框架协议》，建立了紧密的、良好的合作关系，在金融、保险、股权投资、企业融资等方面开展了深入合作。当前，数字化智能化是创新推进经济高质量发展的重要引擎，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要途径。平安集团32年来的高速发展，也得益于一套借助最新科技的、行之有效的管理体系，通过数字化转型实现了助力业务发展管理提升的目标。希望与云南省属企业相互学习，加强交流，共同进步。（中国平安集团列席执委、智慧人事首席创新官王金德分享平安智慧管理转型经验）王金德进行了企业管理数字化变革全景实践、人力资源数字化赋能企业经营及案例分享。他介绍说，近十年来，中国平安积极推进“金融+科技”、“金融+生态”战略转型，以“赋能”为核心全面推动了数字化企业管理升级变革。平安打通了企业人、财、物的“全场景、全流程、全数据”，构建了“一手抓业务经营，一手抓队伍经营，通过数据赋能管理者决策”的全新数字化智慧企业管理蓝图，以数据驱动替代经验驱动，全面驾驭经营管理，实现先知、先觉、先行。他重点介绍了平安集团开发的HR-X智慧人事系统。该系统颠覆了“决策机制、经营模式、组织形态、人员结构”四大传统模式，以赋能主管为全新定位，提供人事服务的端到端解决方案，让主管成为团队管理专家，让员工获得最便捷服务，让HR成为企业发展的战略合作伙伴，从而让人力资源管理实现真正的经营价值。系统构建了“118体系”的智慧人事管理体系和一体化平台，以“机制建设+平台建设”为核心驱动力，以绩效管理和评估为根本，干部画像为主轴，贯穿干部晋升、发展、调配等干部能上能下场景，贯穿创新人才招聘、调岗、再学习、淘汰等员工能进能出场景，贯穿调薪、奖金分配、股期权激励等收入能高能低等场景，进一步释放企业活力，打造高效的创新型组织。这与国企三项改革的目标诉求也不谋而合。目前，平安智慧人事管理体系和一体化平台已正式对外服务客户，正帮助20多家政府机关、央企、国企、民企、外企等单位提供人力资源变革规划以及平台建设服务，受到了各方合作伙伴的高度认可。（云南省国资委党委委员赵立新作会议小结）赵立新进行会议小结，他说，这次观摩会议达到了预期的效果，平安集团的成长之路值得大家学习借鉴，希望各省属企业会后认真学习领会。一要在省属企业掀起大学习、大调研、大比武和“比学赶超”的热潮，向行业标杆学，向科技前沿学，向模范榜样学。学习平安集团，抓住科技变革历史机遇，借力数字化信息化为企业发展提供持续竞争力。二要建立“比学赶超”的长效机制，通过定期举办观摩交流活动，搭建交流互动平台，不断总结好的经验和做法，形成爱学、互学、促学的良好氛围，营造蒸蒸日上的赶超、比拼长效机制。三要将学习成果转化为企业的竞争实力，通过学习找差距、补短板、强弱项，学以致用，突出学习效果，力求取得成果。有一句话叫“科技让金融更简单！”，希望用在国资国企系统，那就是“科技让国资更简单！”20家云南省属企业分管领导和相关部门负责人、云南省国资委各处室负责人、平安养老保险公司云南分公司有关负责人等近80人参加会议。
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平安集团
传平安集团秘密收购在线教育独角兽 iTutorGroup
文/施安
来源/36氪
从多个信源处了解到，中国平安保险集团正在对在线教育独角兽公司iTutorGroup进行股权收购，交易金额约5亿美元。消息人士称，平安集团接管后，iTutorGroup将作为平安旗下子公司独立运营。
36氪就此事向iTutorGroup和平安集团求证，iTutorGroup否认了此消息，平安集团则表示，不予置评。
就平安集团来说，布局教育的想法由来已久，旗下一直设有“智慧教育”这一独立业务版块。
据业内人士分析，如果收购完成，平安或将把iTutorGroup作为智慧教育板块的支点，搭建起整个在线教育业务，进军教育行业，构建其“金融+生态”战略。
为何选中iTutorGroup？
据彭博社2018年报道，iTutorGroup估值20亿美元，2017年现金收入超过3.5亿美元，原本计划在今年IPO，并筹资3亿美元。iTutorGroup旗下有三大品牌：成人在线英语品牌TutorABC，青少儿英语及学科辅导品牌vipJr，中文在线教育品牌TutorMing。
融资方面，iTutorGroup在2014年获得由阿里巴巴、淡马锡和启明创投共同投资的近1亿美元B轮融资，2015年获得由新加坡政府投资公司、中俄基金、高盛、银翎资本及淡马锡共同投资的近2亿美元C轮融资，累计融资额达到3.15亿美元，此后再未进行新的融资。
如果平安真的完成了对iTutorGroup的收购，业内人士分析，可能是基于以下几方面考虑：
iTutorGroup业务模块多元，涵盖成人英语、青少儿英语、K12学科辅导等多条业务线，这与平安在多领域全面布局教育的战略定位相符。
iTutorGroup在整体的业务战略上偏“保守”，和其他在线教育独角兽公司花大钱烧市场相比，比较注重自身的盈利模型，整体财务和成本结构较好，有助于平安在此基础上重新整合和发展。
但也是由于“保利润弃增长”，导致其在市场竞争格局中难以成长为绝对头部，再加上2015年后再未有新融资，难以和VIPKID、猿辅导等快速成长型独角兽直面竞争。
最后从收购标的来看，VIPKID估值太高，DaDa英语背后是大股东好未来，猿辅导、掌门1对1等K12独角兽发展势头正猛，而此时有上市退出想法的iTutorGroup创始团队，价格也相对合理，不失为一个合适的并购标的。
平安进军教育行业的优势？
作为集金融、房产、医疗、汽车、智慧城市等为一体的综合性金融服务巨头，平安的实力不言而喻。
就教育行业而言，平安的一个最大优势还在于：地面销售团队协同。
如果将数十万的地面保险销售员有效利用起来，帮助平安旗下教育公司进行线下获客，或可解决现阶段在线教育的最大痛点：获客成本过高。
并且，这些保险销售员日常深入家庭，对于客户的家庭状况非常了解，且与客户之间有过保险交易、信任度高，这对课程销售的转化和签单帮助很大。
现阶段，在线教育整体上还在依赖广告投放、电销等互联网打法方式进行高成本获客，整个行业开始探索回归线下、或者“线下+线上”相结合的获客方式。
所以，如果平安的地面销售团队，可以同时转化为iTutorGroup的课程销售，获客效率会大大提升，进而使成本结构得到优化，盈利能力增强。
另一方面是接管能力。
平安对于垂直领域公司的接管案例，最著名的是“汽车之家”。
2016年6月底，平安与澳大利亚电信完成对汽车之家的股份交割，以16亿美元收购汽车之家47.4%股权，成为汽车之家的最大股东。
接管当时，平安的用户池包括3亿互联网用户、近2亿移动端用户、1.5亿金融客户和5000万车险客户，平安表示将整合这些集团资源，帮助汽车之家实现从单一汽车媒体向全方位汽车服务生态圈的战略转型。
接管后两年内，汽车之家市值达到34亿美元；截至今日，汽车之家的市值已经超过100亿美元，累计增长2.6倍。
如果资金、销售、用户等各方面资源，能够整合并注入平安的教育业务当中，这家金融巨头将在教育领域展开有力竞争。
金融巨头全线布局“教育版图”
业内人士称，平安集团在教育业务上的探索早已开始，战略规划上“全线布局”，主要集中在四个方面：K12基础教育、智慧教育（教育信息化）、国际教育、职业教育。
其中，由旗下全资子公司平安国际智慧城市科技股份有限公司（简称平安智慧城市）孵化出的“智慧教育”板块，被作为此前的业务重点，包括在河南、上海等城市落地AI（人脸识别）智慧校园安防，研发一些VR虚拟现实类课程等等。
如果对iTutorGroup收购完成，平安需要着手经营少儿英语、成人英语、K12全学科辅导等涉及教育产业核心的业务。
由此开始，平安集团的“教育版图”也许将真正展开。
原文来源：36氪独家 | 传平安集团秘密收购在线教育独角兽 iTutorGroup
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平安集团
当HR遇上智能时代，平安HR-X的应战之道
9月7日，2018年度中国人力资源科技论坛(深圳站)在深圳举行，活动集结了微软、金蝶、美的、平安等多家知名企业，超过1200位业界同仁参与，就人力资源科技发展展开高智头脑风暴。
会上，HRTech China 首席顾问、理财网创始人、金蝶HR产品事业部总经理、平安集团智能HR实验室高级总监等嘉宾都向业界展示了自有产品的最新进展及行业洞见。其中，平安智能HR产品HR-X的登台亮相，分享了走在行业前列的智能化实践，成为大会其中一个关注焦点。
图：平安集团智能HR实验室高级总监李想，发表《智能HR时代已来》主题演讲
“产品是为解决用户问题而生的”，李想向观众展示用极简线面与白空勾勒出的HR-X产品界面，给出HR-X简约敏捷的初印象，引发现场观众极高兴趣，纷纷拿起手机留影。
据悉，平安HR-X于今年4月即上线并亮相2018中国人力资源科技论坛上海站，拿下“中国人力资源科技极客大奖”。该产品目前已实现招聘、培训、画像、绩效管理、员工服务等多项业务流程产品化、线上化，在平安集团内部全面去柜面。与多数以HR为用户定位的人力资源产品不同，李想称平安HR-X直接赋能直线和员工，使这些核心用户自主、自助满足需求，自上线以来备受内部用户好评。
资料显示，中国平安拥有超过30家专业公司，180万内外勤员工，业务领域横跨金融、科技、互联网、健康等多个板块。如此大体量、组织结构复杂、管理难度高的企业，如何在智能时代做好人力资源管理，始终受到行业关切。如果说实现员工服务产品化是平安HR-X第一阶段的使命，“产品智能化”则被李想称之为HR-X第二阶段的使命。
图：李想介绍平安HR-X智能化实践案例
AI面试、千人千面、智能秘书，三组新鲜的字眼在大屏幕上跳脱出来，再次成为激发现场热烈气氛的楔子。目前平安HR-X以这三个项目为重点，迈入产品智能化阶段。
李想介绍道，HR-X产品智能化即是通过大数据和人工智能算法驱动产品，精准满足各业务线多层用户需求，降低人力成本，提升业务效率。
平安未来将全面实现AI机器人代替人工面试，应用微表情和语音特征进行智能提醒，并对面试结果进行智能打分。千人千面则是根据员工岗位职责、行为标签、能力标签、测评结果等数据形成个人全景画像，并基于画像实现智能推课、智能晋升、智能内推、个性化门户等智能应用。
想做到产品化，智能化，甚至在长远的未来实现智慧化，平安HR-X还将持续在数据后台及算法模型上发力，这种底层建设也被李想称之为“心脏的心脏“。数据的数量与质量，算法的精准与否，决定着一个互联网产品的发展深度和延展性，而面对庞大的组织结构和日渐复杂的业态，这种深度和延展性尤为重要。
图：圆桌论坛：What' s Next？中国人力资源科技实践对谈
如李想所言，智能HR时代已来，包括平安在内的大型企业需要在人力资源经营上拓展科技实践，快速响应才能应战市场。平安有着30年的经营管理经验，180万的企业员工体量，复杂的业态和海量的数据，如果其HR-X智能化实践取得成效，也将可能给人力资源管理行业带来巨大的变化和影响。
责编：连丽敏
原文来源：当HR遇上智能时代，平安HR-X的应战之道
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平安集团
2018年度中国人力资源科技论坛成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会！(多图)
2018年4月20日，中国人力资源科技论坛在上海四季酒店隆重举办。本次论坛是由HRTech China主办，SAP SuccessFactors作为战略合作伙伴。
作为比肩全球三大人力资源科技论坛， 论坛超过1400位来自全国各地的HR科技同仁参与，同时还有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构的大力支持，它们分别是：SAP SuccessFactors、京东企业购、金蝶国际、FESCO、平安集团、e签宝、ZESTLearning专伟、易路软件、法大大、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRSSC、拍立享、良工馆、KNX肯耐珂萨、境腾科技、盖雅工场、优面宝等。
在本次人力资源科技论坛上，数字中国联合会主席、中泽嘉盟投资基金董事长吴鹰及领英美国总部的数据分析高级总监CHI YI KUAN两位特邀嘉宾为大家带来开幕的视频致辞。吴鹰先生高屋建瓴地谈到：“HRTech与习主席提出的发展、人才、创新这三点密切相关，HRTech在未来的发展充满机会，这次大会举办得恰逢其时，具有里程碑的意义！” 随后来自领英美国总部的CHI YI KUAN先生则谈到了人工智能，大数据，区块链对HR行业发展的重要性以及全球人才策略的问题。
开场的分享嘉宾来自埃森哲大中华区通信、媒体与高科技事业部管理咨询总监Tracy Wang女士。Tracy主要分享了埃森哲公司发布的最新的名为“人工智能重塑未来劳动力”的调查报告。报告里提到了今年一月份在瑞士达沃斯世界论坛上发布的最新的调查研究，涉及到了一些经济学的模型，预测了AI对于未来企业带来的一些经济效益，并且强调了AI是如何重塑未来劳动力的。
接下来的重量级嘉宾是SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。他提出了新的DHR（Digital HR）概念。DHR这个概念要区别于以往所有的品牌所有的技术，是一个完整的画像，但是这个画像一题多面，从HR未来的组织面貌，从业人员的能力属性，到HR应在这个时间点向企业和企业主提供的服务。
紧随其后分享的是来自金蝶国际软件的陈雪峰先生。他根据自身的经历，分享了金蝶公司在近二十年来在互联网、移动互联网时代的变革，同时加大在HR科技领域的研究和投入，将HR系统独立成单独产品线S-HR，同时他对未来人力资源科技的发展持续的看好。
在三位嘉宾精彩的主题演讲之后，主办方特别邀请了来自京东集团的罗晓华总经理和FESCO北京外企科技的方正副总经理，他们为大家带来了6分钟的精彩绝伦的人力资源科技Pitch环节。
紧接着便是HRTech Geek 大奖的评选，本次评选收到79份申请，其中来自招聘类的达到25份，大部分招聘类内容都与人工智能相关，为更好更公正地评选出在招聘领域的极客大奖，组委会决定单独组织招聘极客大赛。对于其他领域的极客大奖也在本次活动现场进行了揭晓。HRTech Geek 评选是对于在HRTech 领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中的企业与机构，今天我们要通过HRTECH GEEK来宣扬这种精神，通过这次评选传播和表彰他们的探索、创新！
本次获奖的机构是SAP SuccessFactors、金蝶国际、FESCO、平安集团、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRO,以表彰他们在人力资源科技领域在技术，体验，客户，组织等方面的极致追求和无限探索！
在随后的炉边对谈环节，来自阿特斯阳光电力集团的人力资源高级总监李佑颐先生分享了从80年代、90年代、00年代、10年代四个不同阶段的HR信息化到科技的变化，生动的诠释了科技如何赋能人力资源工作者！来自平安集团智能HR实验室的李想先生更是谈到了平安集团如何支持100多万的员工，为企业的快速发展保驾护航。SAP的孟盛先生谈到SuccessFactors在中国的这些年的发展和变化，期间也陪伴和帮助无数中国企业快速进入新的HRTech时代，帮助中国企业更快更好地实现国际化。金蝶国际的陈雪峰先生也谈到了金蝶内部从砸掉电脑、办公桌、ERP等代表性的行为，展示了其果断转型，拥抱科技的决心和果敢的行动力。
今天的大会中涌现出非常多的精彩观点和行业事件！
平安集团智能HR实验室决定将其内部的HR-X系统对外提供服务，这是一件足以影响行业的大事件，我们也将持续关注。
来自飞翮信息技术的智享工作云平台宣布获得翊翎资本A轮融资，实现产业与技术融合，构建企业外包服务的生态圈。
SAP SuccessFactors 在大会中提出DIGITAL HR，即数字化人力资源管理的新概念。
区块链与人力资源的结合，前沿话题也收到观众广泛的关注。
专伟发布BetterOKR技术平台产品，通过咨询和服务加上科技工具，更深入地为企业提供服务。
埃森哲在会上发布了在达沃斯经济论坛中的研究《Reworking the Revolution》中文版，重点谈到人工智能重塑未来劳动力。
京东正式发布了针对企业的福利解决方案-京喜，获得现场观众的热切关注和无数掌声。
下午的分会场精彩内容分享：
A厅的主题是DIGITAL HR
第一位演讲嘉宾是SAP大中华区人力资源解决方案的资深专家乔雨澄女士。她给大家带来的主题是科技赋能人力资源转型。乔女士以丰富的案例向大家展现了在科技的渗透之下，HR服务可以进行什么样的变革，可以有什么样焕然一新的面貌呈现给企业内部。
第二位演讲嘉宾是中国人力资源沙龙创始人王文斌先生。他的演讲主题是从0到1开始，启动HR的数据化，具体谈到了HR的数据化如何悄然发生，哪些改变以及企业HR部门如何有步骤的展开数据化的工作，风趣幽默的演讲赢得阵阵掌声。
第三位演讲嘉宾是SAP全球副总裁HR全球化服务及研究负责人蔡彦斌先生。蔡先生的演讲主题是从EHR到DHR，SAP Successfactors的应用之道。他向大家介绍了SAP从EHR到DHR的转型过程，现场观众均表示受益匪浅。
三位嘉宾精彩的演讲之后，A厅进入了下一个环节：巅峰对话。此环节共有三位嘉宾参与，他们分别是陆家嘴信托人力资源总监张一明先生、亚士创能科技副总裁刘江女士以及SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。三位HR高管就HR助力推进数字转型的话题，进行了深刻地探讨，也让观众了解到数字转型中HR和员工的体验以及数字转型的具体做法。
接着SAP中国研究院人力资源总监董晓红女士分享了SAP的HR数字转型的做法和得出的思考，以及如何从业务流程文化建设以及技术平台上做搭建；
IBM全球企业咨询服务、企业应用部Successfactors解决方案负责人张军先生则从实施的角度，转型落地时的思考和创新为整个主题进行了最后的补充与完善。
B厅的主题是FUTUR OF HR
第一位演讲嘉宾是Linkedin中国销售总监Daisy Yu女士。她的演讲主题是基于数据和洞察打造智慧型人才策略。Daisy女士谈到了Linkedin如何用大数据打造智慧型人才策略，指导人才决策。
第二位演讲嘉宾是Zest Learning专伟首席顾问Michael Chen先生。他为大家介绍了OKR—变革创新与指数级增长的落地工具，并在最后的圆桌论坛上进行了更多的补充内容。
第三位演讲嘉宾是飞翮信息技术CEO王立刚先生。他分享了关于连接、洞察和赋能——人力资源和业务外包的话题演讲。王先生以具体的数据向大家展现了外包在人力资源行业的重要性和影响。
最后一位演讲嘉宾是仁云科技CEO张向党先生。他分享了关于科技创新、人力资源共享服务中心的一些想法，科技创新如何赋能人力资源共享服务中心。
紧接着以上四位演讲嘉宾组成了圆桌论坛，回答了现场观众的一些问题，比如如何构建业务系统和平台、区块链对人力资源的影响等问题。
C厅的主题是HRTech。
第一位演讲嘉宾是盖雅学院的资深专家邱伸，他的演讲话题主要是谈到新时代的劳动力的变化，紧接着介绍了盖雅学院推出的智能算法云，并回答了现场观众的问题。
第二位演讲嘉宾是京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华。他的演讲主题是京东数字化员工福利分享。具体涉及到了员工福利的管理方式，未来管理趋势，包括京东给大家提供的工具、平台、服务的理念与方式。
第三位演讲嘉宾是e签宝联合创始人兼南大区总经理张晋先生。他的演讲主题是电子签名助力人力资源行业数字化转型升级。
第四位演讲嘉宾是平安集团智能HR实验室高级总监李想。他主要介绍的是平安集团的HR-X项目。通过这个项目，每个员工都能看到自己的姓名、工号、部门，包括归属自己的活动，包括未来做的大数据画像全部都通过HR-X形成。
最后一位演讲嘉宾是Ascension Network联合发起人吴海宁先生。他的演讲主题是区块链时代的HR新思考。吴先生从一个做HR人的角度跟大家分享了他自己对区块链的理解以及区块链对人力资源工作的改变和影响。
以上是三个厅的全部演讲内容简介。本次论坛的所有演讲嘉宾均是中国人力资源科技行业的领军人物，这个群体也是推进中国乃至世界人力资源科技发展和变革的重要力量。
演讲结束后，各HR科技从业者在四季酒店进行了深度地沟通交流，其余获奖嘉宾及机构也分别进行了专题照片的拍摄。
此次论坛摄影图片均已上传到云端，您可点击此处链接尽情浏览，我们也将提供高清原图下载，欢迎查看！
中国人力资源科技经过最近几年的发展，已经进入飞速发展阶段，如何更好地创新与发展是人力资源科技面临的最大问题。席卷更多的企业和资本加入到人力资源科技领域是未来不可避免的趋势。中国人力资源科技服务平台将始终保持人为本（People First）的不变初心，持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人，发挥全部潜能。
我们也将定期举办中国人力资源科技论坛，为中国人力资源同仁和企业管理者们搭建一个现场沟通、学习、分享、互动的平台。截至目前，由HRTechChina主办的中国人力资源论坛已成为中国人力资源行业最重要的活动之一。
最后感谢我们每一位参会人员，始终保持着对科技和未来的好奇心；感谢每一位分享嘉宾，无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索；感谢每一位合作伙伴，对中国人力资源科技服务平台的信任和协助；感谢每一位志愿者朋友，热情积极地投身论坛的工作环节。中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，也真诚地期待在下一次论坛中与各位再次相聚！
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