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推动业务绩效
了解人力资源专业人员心理健康的重要性
人力资源专业人员是任何组织的无名英雄，因为他们肩负着保障每位员工的福利、促进其职业和个人发展以及培养其整体绩效的微妙责任。然而，在这项崇高的工作背后，却隐藏着巨大的压力和挑战，从对员工职业健康的持续关注，到处理棘手对话的繁重任务，不一而足。
在所有这些困难中，人力资源专业人员的心理健康却被忽视了，他们只能为处理自身的复杂问题而苦苦挣扎。
因此，为了遏制这一问题，我们将讨论人力资源专业人员可以在日常工作中实施的一些策略，以消除压力，专注于创造工作效率、成功和参与度。
1. 了解数字化工作场所的压力点
作为人力资源专业人士，管理好自己的压力和心理健康至关重要，这直接影响到你为其他员工提供支持的效率。因此，如果你不在最佳状态，那么提供信心、清晰度和方向往往就会变得具有挑战性，而这正是每个员工在组织中茁壮成长的必要条件。
例如，人力资源专业人员往往要解决员工的各种专业和个人问题，这就需要付出大量的情感劳动。因此，在倾听抱怨、传达困难消息或在冲突中充当调解人时，自然会感到不知所措。这就意味着，管理好自己的心理健康不仅仅局限于个人的幸福，还意味着要为员工树立一个标准，为他们创造一个更加健康、更加感同身受的环境。
2. 为什么人力资源专业人员必须优先考虑自己的心理健康？
根据牛津大学幸福研究中心的一项研究，已经实施积极员工福利的组织是公司成功和财务业绩的可靠预测因素。因此，作为任何组织的中坚力量，人力资源专业人员需要保持健康，能够应对压力，以推动业务绩效和成功。
因此，要想保持良好的工作状态，你需要采取一些积极主动的策略来帮助自己：
2. 1. 设定职业界限
人力资源专业人员应该为自己的工作日程设定明确的界限，并尽可能地遵守这些界限。这可能还包括限制下班后的交流，并学会在完成日常工作后对额外任务说 "不"。因此，设定自己的界限将有助于你在职业生活和个人生活之间保持平衡。
2.2. 寻求心理健康支持
与员工一样，人力资源专业人员也需要在需要时寻求心理健康支持，包括信任同事、寻求导师指导或申请专业咨询服务。在了解到人力资源心理健康问题的重要性后，许多组织开始实施员工援助计划（EAP），提供保密的咨询和支持。
2.3. 优先考虑身体健康
心理健康与身体健康密切相关，因此，为了整体健康，定期锻炼、均衡饮食和充足睡眠至关重要。此外，为了健康地平衡工作与生活，应尝试实行灵活的工作安排和弹性工作时间，以减轻压力。
总结
管理心理健康是一个持续的过程，需要积极主动的努力和全身心的投入。通过采取上述自我保健策略，人力资源专业人员可以保持心理健康，并在自己的岗位上茁壮成长。
即使是组织，在支持人力资源专业人员的心理健康方面也发挥着至关重要的作用，如营造积极的工作环境，促进工作与生活的适当平衡，以及认可他们的努力和对组织的贡献。这将创造一种重视和支持他们心理健康的文化。因此，值此国际人力资源日之际，让我们致力于推动人力资源专业人员的生活发生积极变化，这将从长远来看保证组织的整体成功。
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