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【收购】人员配置和招聘软件Bullhorn宣布收购SourceBreaker，使客户能够找到最佳人才
帮助人员配置和招聘组织实现业务转型的云计算公司Bullhorn®宣布，它已经收购了SourceBreaker，这是一家成功的Bullhorn Marketplace合作伙伴和快速增长的市场领先的搜索和匹配解决方案供应商。SourceBreaker的直观解决方案提高了招聘人员的工作效率，并帮助在内部和外部数据库中寻找最佳人才。此次收购将进一步增强Bullhorn在整个候选人生命周期中的人才参与解决方案组合，包括从采购到参与、入职和重新部署。
人员配备和招聘公司需要解决方案来应对人才短缺问题
根据Bullhorn的 "GRID 2022：招聘趋势报告 "中接受调查的4000名专业人士中的一半，人才短缺是2022年全球招聘行业专业人士面临的首要挑战。因此，候选人获取被调查者列为首要任务，四分之一的受访者表示，寻找候选人是他们面临的最大招聘挑战。由于人才短缺问题持续存在，招聘人员需要有能力尽可能有效地找到候选人，以保持竞争力。
SourceBreaker拥有600多个客户，帮助公司取得更好的结果
SourceBreaker通过提高招聘和业务发展专业人员的效率和生产力，帮助客户增加收入并找到稀缺人才。SourceBreaker使招聘人员能够轻松地在内部和外部数据库中创建扩展的搜索查询，以确定与他们试图填补的职位相匹配的候选人。客户已经看到了令人印象深刻的结果：相关候选人增加100%以上，每个招聘人员每天节省1至2小时，每个候选人的机会增加3倍。
Bullhorn和SourceBreaker的客户Harvey Nash通过使用SourceBreaker一次在多个来源中搜索候选人，并将显示的相关候选人数量翻倍，增加了每个招聘人员的安置和收入。
Harvey Nash的总经理Andy Heyes说："使用SourceBreaker可以让我们的招聘人员花更多的时间与候选人建立个人关系，而减少在线搜索资料的时间。"
Bullhorn和SourceBreaker将继续帮助公司更快成长
"我们创建SourceBreaker是为了改变招聘人员的搜索方式，"SourceBreaker的创始人兼CEO Steve Beckitt说，"现在，我们的产品比以往任何时候都能帮助扩大人才库，确定候选人和工作之间更好的匹配。我们对通过与Bullhorn联手来扩大我们的影响力感到无比兴奋，我们都期待着加入这个团队。"
"我们致力于帮助客户解决最紧迫的挑战，而现在最重要的，就是在当今紧张的劳动力市场上寻找人才。我们相信，将SourceBreaker的解决方案添加到我们的产品组合中，将提高招聘人员的工作效率并最终提高他们的录用率，帮助人力资源公司应对这一挑战，"Bullhorn总裁兼首席运营官Matt Fischer说，"作为一个成功的市场合作伙伴，SourceBreaker已经为数以百计的Bullhorn客户提供服务，我们期待着把他们的解决方案带给我们更多的客户。"
SourceBreaker的高级领导团队，包括Steve Beckitt和Adam Dale，将继续留在公司，SourceBreaker将继续为使用Bullhorn以外的CRM和ATS解决方案的客户服务。
关于SourceBreaker
SourceBreaker于2014年在伦敦成立，是一项针对招聘人员的获奖的搜索与匹配技术。该企业的创建是为了改变招聘人员的搜索方式，如今，他们的技术帮助全球600多家企业成长。
关于Bullhorn
Bullhorn是人员配置行业软件的全球领导者。超过10,000家公司依靠Bullhorn的基于云的平台，自始至终地为他们的人员配置过程提供支持。Bullhorn总部设在波士顿，在世界各地设有办事处，由创始人领导，全球雇员超过1400人。
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搜索匹配
一份关于五大招聘产品的搜索匹配质量报告
招聘旺季在即，为更好的帮HR根据不同的场景择优选择招聘产品，HRTech与聘宝联名准备了一份招聘网站的P/R搜索评测报告，用以通过相对量化的方式评测各大招聘产品的搜索/匹配质量。
评测方法的原理来自于P/R评测，该方法是衡量搜索引擎质量的标准方法，通过精准度P(Precision)与召回率R(Recall)对搜索引擎质量进行综合评估，搜索引擎的综合质量与P/R正相关。介于各家招聘网站的人才库存在差异，这让同类产品的评估变得复杂。为让评测能够以相对公允的方式实施，我们想到以规则词表作为标准的方式进行匹配正确性的判断，这将能够快速判断出简历推荐出错或遗漏的状况，例如搜索研发工程师时推荐出产品经理、搜索前端工程师匹配出设计师等情况。
基于该词表，我们将能够计算出不同搜索条件下的精准度指标；同时由于召回率与各产品人才库体量有关--这是一个未知的数字，因此我们使用匹配到的简历数量替代传统召回率指标进行综合计算。匹配度越高、匹配到的简历越丰富，整体的搜索/匹配引擎质量越好。最终，我们采用“搜索指数INDEX得分”来表示整体的质量得分。
为更好的保障评测的公平公正，我们在规则词表的建立上邀请了两家专业人力资源管理咨询公司进行联合背书；同时HRTech将作为整体评测报告的联名发布者对评测过程与结果进行监督。
通过对20个不同类型的常见职位进行测试，可以发现：
1、在精准度评测中，X成与聘宝存在相对优势；
2、在丰富度评测中，X聘、X联与聘宝存在相对优势；
3、在高端人才市场中，X聘这类垂直网站优势明显；
4、在技术类职位评测中，聘宝与X聘表现较好；
5、在产品及设计类职位评测中，聘宝与X聘、X成表现较好；
6、运营类职位评测中，聘宝与X成表现较好；
7、在市场销售类职位评测中，聘宝与X联表现较好；
8、在职能类职位评测中，各家招聘产品的表现差异不明显。
报告节选内容如下：
报告原文除包含上述内容外，还展示了20个职位的分类评测结果，以及丰富的实际案例。如您对报告原文感兴趣，请注明公司名称联系我们索取 fengxue@hopperclouds.com; yudan@hrtechchina.com
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