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曾祎安
从#上微博找工作#看求职三大拍案惊奇
据微招聘方面透露，由微招聘运营的#上微博找工作#（http://zhaopin.weibo.com/2014jobs?src=news）从11月24日在微博全站推广至今，已经有超过8亿人次阅读，参加活动人数超过100万，4万多条参与活动转发微博或留言。编辑君分析这大量的数据，可以分析出职场求职三大颠覆传统认知的特点。
拍案惊奇一：北上广并不受欢迎
在所有在活动中表达了工作意向的网友中，八成以上选择了离自己学校或者籍贯近的区域，甚至有网友明确到了某个市的某个区。而我们普遍认为择业集中地的北上广，却鲜有人提及。
比如有网友在微博中表示，“我想要一份成都或重庆的工作”，“期望能有份芜湖的房建类的相关工作，本人女生，一直期望芜湖的一个角落容自己。。。”，也有网友留言很有意思，“以徐州为圆心，向南画半圆，半径为五百公里，在这区域内找工作”。一位网友的求职区域意向写的非常与时俱进：“城市规划专业，向往参与设计行业。工作地点：没有雾霾就成！”被微招聘认为是要求最高的地域限制了。
而希望工作地点在北上广的网友几乎仅以十位计数。这与我们传统印象中北上广的扎堆现象大相径庭。
微招聘对工作地域选择的网友进行了分析。一是求职者大都喜欢在熟悉的地方工作，不愿意更换城市。从网友发微博所在的区域可以看到，大部分求职者的求职地集中在自己目前所在城市附近，放弃自己熟悉的城市，盲目选择奔北上广而来的较少。二是北上广环境越来越恶劣，让求职者望而却步。日益膨胀的城市，拥堵的交通，高昂的生活成本和房价，以及挥之不去的雾霾，都让北上广不再成为大家理想中的工作地点。
一个微博网友的留言这样具有代表性：我想先还是找个稳定工作，不要离家太远，周末可以陪家人去周边转转，可以陪朋友喝个茶，一起回忆一下从前，不需要去到一线城市，最好慢点再慢点，偶尔还可以出去旅游，放松一下心情。”
拍案惊奇二：小而美公司热过大企业
微招聘在这次的#上微博找工作#活动中，允许微博网友对十万家企业进行评价，且表达想去工作的意向。让微招聘意外的是，众多网友对传统大企业并不感冒，反倒是对一些初创型、小而美的企业更有兴趣。
有网友这样@*华文化说，“虽然专业不对口，但是我是爱话剧的！”，也有网友对“最世*化”说，“只是梦想的一部分，但始终是梦想”，还有人@了一个工作室，“超喜欢动漫，也是忠实粉丝⊙▽⊙求回答工作室还缺人吗？我先提前排队，到时候提前考虑可以么⊙▽⊙，早上好”。
而我们传统认为的大企业，比如航空公司、银行、大型国企等这样的企业，反倒是不那么被网友热衷。在发表了希望入职企业的微博网友中，选择进入大企业的不到三成。
通过仔细分析，产生这一现象有两大原因。一是目前是个性化的年代。很多求职者不再被传统的大企业、体面工作等表面功夫束缚，也不会被所学的专业等羁绊，更喜欢追寻自己的心从事自己喜欢的职业。很多小而美的企业，成为了他们的首选。甚至从零开始创业，也成为不少人的决定，某网友就这样说，“最想去的公司，是自己期待中想成立的公司。”“我的梦想是有一家可以全球旅行的面包店～一边走一边烹饪，看起来很像神经病，却是我的理想。”二是传统大企业的无形门槛太高，并不是简单的名校毕业、工作几年、多少工作经验就可以凭实力进入的。有一个网友的@**航空时有这样的留言，“我想去的公司。。。没个十几万。。没个认识人。。。根本进不去。。。我就不为难小编了。”大家对传统大企业的认知可见一斑。
拍案惊奇三：梦想比工资更重要
在以前的认知中，薪资待遇一般都是求职者最看重的。在#上微博找工作#中，也确实有不少网友提出了对薪资的基本需求。但是更主流的声音是，希望找到一个能够实现梦想的工作。
诚然，梦想与现实的差距对很多人来说都是很难逾越的鸿沟。但是，有网友这样留言，“能把自己的喜好变成工作是何其之幸运，大多数人只能为了生存去做与梦想无关的事，然后浑浑噩噩的过完这一生。”在80后已经成为职场主力，90后渐渐步入职场的今天，大家更愿意追逐梦想，而不是被一时的工资待遇束缚手脚。
看看几位参与活动的网友的微博，某网友说，“一直有的记者梦，我还在执着追求着，没有放弃，趁着年轻，还有梦想，让自己全心拼一把。”另一位网友这样说，“云南昆明，想求一份能养活自己和梦想的平面设计工作，我们眼里的世界是震撼的，设计在路上！”。
无论是创业，还是选择一份与自己所学专业并不搭界的岗位，亦或是从事一个亲朋好友都不看好的工作，职场人士都在力所能及的范围内发出“梦想”的声音。对于现在的求职者来说，付出一定的代价，去追逐梦想，心情更愉悦，生活幸福高也会更高。
借用网友的留言来鼓励梦想，“有梦想就有未来，青春就要放肆，这是你的平台，尽情挥霍吧！”
作为活动的组织方，微招聘CEO曾祎安也引用了一位微博网友的话总结了众多网民求职心态的变化，“找工作和找男朋友是一样一样的，不从众，不盲目，不凑合，也许沿途也会有风景，但一定得慎重需不需要去花时间欣赏，找到最合适的，才是最重要的。”
记者在#上微博找工作#活动页面的留言中看到，大家各抒己见，分享关于求职、工作、公司选择、梦想的看法和希望，微招聘CEO曾祎安这样总结中国职场的变化，“从别人眼中的风光，到自己认为的合适，这是职场人士的蜕变，更是一种升华。是整个中国职场趋于理性、趋于合理的重要体现。”
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曾祎安
微招聘CEO曾祎安：背景调查成招聘重要需求
在线招聘网站微招聘CEO曾祎安日前接受媒体采访时表示，对重要岗位人员在入职之前进行背景调查已经成为招聘过程中的重要需求。
某知名互联网集团近一年共委托进行了1800多个背景调查，其中简历造假率高达41.7%。而出现问题的简历中，76%为工作履历造假，45%为学历造假，甚至还有0.4%的人有犯罪记录。所有问题简历中严重造假的简历比例高达74%。
触目惊心的数字，让招聘企业面临着巨大的风险。于是，对重要岗位人员在入职之前进行背景调查，成为了防范风险的最大保障。
“微招聘是业内第一家提供从招聘到背景调查一站式服务的社交招聘平台，可以帮助企业快速、准确找到人才，甄别人才。”微招聘CEO曾祎安说。
社交招聘日渐主流
人员招聘是每个企业HR工作的重中之重。尤其是一些关键岗位，员工介绍、找猎头、网上寻找，各种方法不一而足，就是为了找到适合岗位又值得信赖的人。在互联网飞速发展的今天，社交招聘成为了各个HR青睐之地。
微招聘CEO曾祎安指出，“一方面，社交网络上可以进行基于大数据的分析，让应聘者和招聘岗位进行精准匹配，大大提高了HR的劳动效率，另一方面，以微招聘为例，我们根植于微博，微博上日活跃人数高达6970万，这让企业找到被动求职者成为可能。”
Jobvite全球数据显示，Linkedin、Facebook、Twitter成为2013年全球雇主最主流的招聘渠道。94%的企业将社交网站列为招聘渠道之一，78%的企业表示通过社交网站成功招到员工。
社会化背书重要
无论从哪里找到求职者，HR都面临着求职者的诚信问题。社交平台因为有朋友圈、互相关注等各种形式，比以前传统的刊登信息的招聘网站诚信度更高。“社交网站上，可以用社会化背书的形式，利用人和人之间的纽带关系，对求职者的既往背景做一定程度的认证。”曾祎安这样说。
但是，这远远不够。以Linkedin为例，仅有20%的人简历造假，而国内传统的招聘网站上，有80%的简历涉嫌掺水。
一则，并不是所有人背书人都对应聘者这段经历有充分的了解，听着名字相同的岗位，在不同企业的职责可能千差万别，这并不是背书本身能看出来的。二则，就算是认定了此人的某份工作经历，但是如果不是和他很熟悉的同事，对于他工作中表现的业务能力、协调能力、与人相处的能力，以及性格等，都未必有很好的体会，而这些能力，恰恰招聘企业最需要了解的。
招聘的强需求
所有用人单位都有一个共识：对于关键岗位，一定要有背景调查。但是企业做背景调查经常会使得整个招聘工作战线加长，需要协调和测试的事情增多，增加了HR的工作量。
“正是看到了企业的需求，和目前我们所处的行业优势，微招聘在替企业找到合适人才的时候，也帮企业做求职者背景调查，这样，一站式解决企业招聘难题。可以说，目前我们是业内第一家提供此项服务的招聘平台。”微招聘CEO曾祎安这样表示。
目前的微招聘背景调查，帮助企业鉴别并筛选求职者，大大提高招聘效率和成功率，节省招聘成本。通过多维度细节核实，让企业充分了解候选人客观背景和真实潜质，帮助企业做出正确判断。同时，微招聘的一站式服务还能帮助企业建立公正、权威的人才筛选机制。
“基于大数据的人才搜索，岗位和求职者的精准匹配，业内第一家完善的背景调查，通过全面、立体的架构和配合，我们将招聘这个HR最头疼的问题简单化、快速化，最终让企业和求职者实现共赢。”曾祎安说.
【文章来源：新浪科技】
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