最新 - HRTechChina.com - 向上的力量！

最新

【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至8月30日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年9月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。 9月13日，HRTech峰会深圳站重磅来袭！汇聚富智康、美高梅、敦煌网、迪芬尼声学、大参林医药、Havas等众多知名企业HR高管，还有美国顶级律师独家分享出海美国的实操干货！想要掌握最新HR科技趋势和出海秘籍？抓紧时间报名吧！名额有限，速戳链接：http://hrnext.cn/bzHor1 时间：9月13日周五 9:00-17:00 地点：深圳益田威斯汀酒店适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 HR免费报名： http://hrnext.cn/bzHor1 企业HR同仁可获得免费门票目前报名超过500+，阿里、联想、比亚迪、美高梅、一汽大众、迪芬尼、资生堂、广东顺大食品调料、好太太、安利、海尔、携程旅行、中海驰、友达光电、同程、美团、菜鸟、平安集团、腾讯、丰疆智能、玛氏、水务科技、立讯精密、万可电子、HAVAS、大参林医药、意略明数字科技、数贸科技、FIH富智康、鹏丰电气、银河集团、水务规划设计院、华润置地、TCL、艾玛压缩、等名企HR科技同仁

最新
2024年09月03日
最新

【最新】下载6月HR科技云图-中国人力资源科技云图发布下载！欢迎收藏转发！企业采购最佳指南一图尽览中国人力资源科技概况 2022年6月全新版本正式发布最新版本以当前日期30天内为准（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）还可以扫描云图中二维码直接获得高清大图版本 2022年6月HR科技云图(mapofhrtech.com)主要更新：优化部分版块，以更加适应市场变化与发展。小范围内众所周知的变化，疫情的影响会使得市场变化进一步加快，及时关注HR科技云图，获得更准确和直接的帮助。每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助中国企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。未来计划：另为帮助中国企业出海的人力资源数字化，HR科技云图将于7月版本增加出海服务的全新版块，帮助中国企业在出海的HR数字化方面提供更直接的帮助。欢迎相关机构和企业与我们联系 HR科技云图是品牌推广和传播的绝佳平台，欢迎加入。订阅每月最新云图，可以点击这里：http://hrnext.cn/Bkkeh HR科技云图特别推出免费的HR采购需求专业服务。充分发挥400+HR科技优秀机构和1000+HR科技产品的集中优势，帮助企业快速专业的找到适合的产品或解决方案。迄今为止，已经帮助超过150+企业成功对接优秀HR科技机构，深受好评。同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现中国HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。网站版本收录请点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Register/join 2022，有需求找云图！http://www.mapofhrtech.com 有任何问题随时和我们联系：hrtechmap 微信客服小云中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。＊我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTechChina持有. 联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com 微信客服：小云：hrtechmap （微信助手）微信公众号：Mapofhrtech 邮件地址：map@hrtechchina.com 推荐参与HR科技云图认证服务： https://www.hrtechchina.com/38977.html 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

最新
2022年06月22日
最新

【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：今年有1076万中国毕业生，是一个巨大的挑战，人力资源行业肩负重任，股民也对上市的人力资源公司寄予众望。本周中国人力资源上市公司情况概述如下，仅供参考 · 人瑞人才发布公告，就3月8日的公告：人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司46%股权。本次收购完成后，上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。https://www.hrtechchina.com/50375.html ）这个收购案例，因疫情原因，6月2日又发布了《有關收購目標公司的股權的主要交易之補充協議》在协议的最后有一句“ 收購事項須待條件達成（或（視情況而定）豁免）後方可作實。由於收購事項未必會進行，股東及潛在投資者於買賣股份時務請審慎行事。” · 科锐国际第三届董事会第八次会议决定于 2022 年 6 月 8 日（星期三）下午 14:30 召开公司 2021 年年度股东大会。 · 2022年5月27日，万宝盛华大中华获FIL Limited在场内以每股均价9.05港元增持37.05万股，涉资约335.3万港元。增持后，FIL Limited最新持股数目为1674.4万股，持股比例由7.89%上升至8.07%。 · 北京城乡于 2022 年 5 月 30 日收到中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）出具的《中国证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》（220910 号）。中国证监会依法对公司提交的《北京城乡商业（集团）股份有限公司上市公司发行股份购买资产核准》行政许可申请材料进行了审查，要求公司就有关问题作出书面说明和解释，并在 30 个工作日内向中国证监会行政许可受理部门提交书面回复意见。公司与相关中介将按照上述通知书的要求，对相关问题逐项落实，在规定的期限内及时披露反馈意见回复，并向中国证监会报送反馈意见回复材料。以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议！详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。回顾：上周国内HR动态也非常值得回顾本周大起大落。周五国内人力资源服务机构股票迎来一波大涨，涨幅一度触及涨停，这波涨幅与保就业的未来政策有直接关系。随后人力资源服务机构或许迎来一波新的发展机会，除去政策向好外，客观的市场情况也是危中有机。网上有网友谈到国资背景的两家北京外企和外服控股，受益于国家补贴的这个因素。有兴趣可以查查，这个方面科锐国际等也都有，但是从量级上要低不少。 · BOSS直聘周五收盘18.62美元，市值80.99亿美元。低于19块的IPO价格。同时将于2022年6月22日 (美东)发布《2022财年一季报》。 · 科锐国际周五最高涨幅达到16%，收盘时涨幅13.16%，每股53.3元，市值重回百亿人民币104.91亿。科锐国际5月27日表示拟通过香港AP购买Investigo10%股权，本次交易前，科锐国际持有Investigo52.5%的股权，本次交易完成后，将持有其62.5%的股权。本次交易标的资产Investigo10%股权的估值为960万英镑(按照基准日中国人民银行发布的汇率中间价8.6064元/英镑换算，约折合8262.14万元人民币)，经交易双方友好协商，确定本次购买Investigo10%股权的交易价格为990.4182万英镑(按照基准日中国人民银行发布的汇率中间价8.6064元/英镑换算，约折合8523.94万元人民币，最终以实际支付当日购汇的汇率为准)。 · 北京城乡周五收盘10.01%达到19.90人民币/股，市值63.04亿，这个仅供参考，毕竟还没有完成。有网友指出:从体量上讲差不多，但从增速和未来布局以及发展潜力要远高于另一个竞争对手。FESCO与Adecco的合作展示出其开放性和国际化，从数字化的产品和HRTech的投入上可以明显感受到。1.0和 2.X的代差，这种差距只会越来越大，你怎么看？欢迎留言。· 同道猎聘集团5月27日发布2022年一季度业绩。财报显示，猎聘2022年一季度营收人民币6.5亿元，同比增长24.0%；毛利润人民币5.2亿元，同比增长24.6%；经调整经营利润人民币5,612万元，同比增长51.6%；净利润人民币1,318万元，同比增长344.5%。财报显示，截至2022年3月31日，猎聘平台验证企业用户数增至104.5万家，同比增长28.9%。报告期内，猎聘来自企业用户收益为人民币5.5亿元，同比增长23.9％，占总营收比重85.0%。一季度，猎聘平台验证猎头用户数量增至20.5万名，同比增长16.6%。一季度，猎聘平台个人用户数增至7,690万名，同比增长16.8%；来自个人用户的收益为人民币9,680万元，同比增长24.6%，C端收入占比进一步提升。研发方面，2022年一季度，猎聘研发投入为人民币8,990万元，同比增长29.2%。网友评价：这份财报超出我的预期，本以为一季度营收与去年基本持平，没想到还能有20%+的增长。猎聘的主力航母招聘业务几乎没有增长，那么增长来自哪里呢，主要来自上市后收并购企业的增长（问卷星、CGL、勋厚、赛优）。个人用户增长16.8%，企业用户增长28.9%，猎头用户增长16.6%，大部分来自于招聘领域。详细财报可以看微信公众号HRTechChina 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

最新
2022年06月06日
最新

【重磅发布】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止3月31日周四收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以3月最后一个交易日（3月31日周四）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑参考HRTech LRP®品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度3月TOP20榜单更多信息可以关注 HRTechChina.com 榜单解读：截止3月31日收盘的TOP20创新榜单，我们可以清晰的看出来，排行前5位市值都有增加，排名第一的还是ADP市值增加约100亿美元。· 这个月排位上升最快的则是背景调查的老牌公司首优咨询First Advantage，市值30.88亿美元，排名上升到14位。· 自由职业者平台Upwork和Fiverr 则继续低迷，市值维持在30亿和28亿美元左右。这个月还有几家公司发布了年度财报，一起看看：· Workday2022财年总收入为51.4亿美元，比2021财年增长19.0%。订阅收入为45.5亿美元，比上年增长20.0%。（截至2022年1月31日的2022财年）另外截至2022年1月31日，现金、现金等价物和有价证券为36.4亿美元。Workday在2022财年的员工人数增加了20%以上，这使得其全球员工总数超过15200人。· BOSS直聘3月23日盘前，正式发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报，财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%。2021 年全年收入为 42.591 亿元人民币（6.684 亿美元），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。增长的主要原因是在线招聘服务收入增长企业客户。目前预计2022年第一季度总收入在11.0亿元至11.2亿元之间，同比增长39.5%至42.0%。· 万宝盛华大中华2021年度业绩发布：2021年营收39.689亿人民币，较2020年同期同比增长约23.2%。归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%，经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。 · ADP计划在2022 年 4 月 27 日星期三纳斯达克开市前发布截至 2022 年 3 月 31 日的第三财季财务业绩。HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

最新
2022年04月01日
最新

【每周必读】2022年开年首秀，涨跌有别—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。本周国内HR上市机构核心动态：新年第一周，各家公司开年各不相同。 · 节前涨幅暴涨的同道猎聘，本周收盘跌幅11.19%。前程无忧则跌幅7.23%。涨幅最高的是BOSS直聘5.85%。 · 本周涨幅最大的则是北京城乡，大家都知道这是北京外企的借壳公司。本周涨幅达到21.82%，是有什么新的消息了吗？大家可以留言告知下哈~ · 科锐国际将于明日1月10日解禁68.61万股(预计值)，占总股本0.35%。同时于4月22日发布2021年报。根据以往惯例，科锐国际会提前发布年报的关键内容。 · 趣活（QH.US）1月5日宣布，公司已签订最终投资协议，将收购来来信息科技（深圳）有限公司剩余45.78%股权，交易总对价约6910万元人民币。交易完成后，趣活(QH) 将拥有来来100%的股权。根据条款，该公司同意通过定向增发的方式向出售来来股权的股东发行900万股趣活A类普通股。双方预计将在2022年第一季度完成交易。据了解，来来信息科技（深圳）有限公司是一家专为酒店和民宿提供服务解决方案的平台。趣活本周跌幅1.8%。市值仅剩3.08亿人民币，股价为1.09美元。 2022已经来到，HRTech衷心祝愿中国人力资源服务上市公司股票长红，市值翻倍。祝愿中国人力资源越来越好！以上内容均来自公开渠道，不够吃任何投资建议详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态： · BOSS直聘年终收盘34.88美元/股，市值142.65亿美元。最高股价44.96美元，最低27.90美元，IPO价格是19美元。属于相当不错的成绩了。也是2021年涨幅最高的股票，涨幅达83.58%。（截至2021年9月30日，该公司现金和短期投资总额为119.411 亿元， 6 月完成的IPO及经营活动产生的净现金） · 科锐国际年度涨幅则为15.17%。根据科锐国际回复显示截止2020年度12月31日公司在册自有员工人数2,668人，主营业务之一灵活用工业务管理的外包人员20,225人。按照应付职工薪酬总额除以自有员工和外包员工合计数，计算人均年度薪酬为人民币15.8万元。过去一年科锐国际与多个省市人才集团合资成立公司，值得关注。 · 同道猎聘在年末最后2个来月股价暴涨，根据31日收盘18.94港币，对比10月最低股价9.62港币，则暴涨了近96.9%。年度涨幅1.39%。以上三家是股价年度涨幅为正的，其他均为负。 · 2021年跌幅最高的则是趣活，抛开不谈。接着就是人瑞人才，众所周知的原因，导致其年度跌幅达到67.46%。如果看下过去一年最高股价是35.01港币，最低是7.61港币。祝福2022会更好！ · 年度曾被业内人士寄予厚望的外服控股，股价上的表现一塌糊涂，让人失望至极。年度跌幅达到18.82%。 · 前程无忧2021年股价跌幅达到30.1%，因私有化受阻，股价一起跌跌跌。根据其刚发布的Q3财报也显示疲态。手握巨额现金则是其亮点？（截至2021年9月30日，该公司现金和短期投资总额为101.694亿元，而截至2020年12月31日，现金和短期投资总额为107.619亿元。） · 过去的2021年，中国人力资源上市机构中，最亮眼的无疑是BOSS直聘，最糟心的则是打着灵活用工上市的趣活。最郁闷的则是因一个大客户股价打折的人瑞人才。最不争气的就是大家曾寄予厚望的XXXX，年度转型最痛苦也是最成功的估计是同道猎聘。 · 2022年充满希望，让我们一起携手这些优秀的HR机构共同努力推动中国人力资源的发展！我们也相信，中国人力资源服务的春天才刚刚来到！

最新
2022年01月10日

最新

【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过，已经成为业内每周必读。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。本周国内HR上市机构核心动态： · 科锐国际（SZ 300662）11月15日晚间发布公告称，公司股东天津奇特减持计划实施完毕，期间减持公司股份约248万股，减持股份占公司总股份为1.259%。科锐国际于2021年11月8日披露了《关于持股5%以上股东权益变动的提示性公告》（公告编号：2021-095）及《简式权益变动报告书》，天津奇特咨询有限公司（以下简称“天津奇特”）于2021年11月5日至2021年11月8日通过集中竞价、大宗交易方式累计减持公司股份1,188,000股，占公司总股本的0.603%，减持后天津奇特不再是公司持股5%以上的股东. 目前天津奇特占比4.343% 科锐国际（300662.SZ）11月16日在投资者互动平台表示，公司没有代发薪资业务。 · 北京外企公布了前5大客户。2021年上半年分别是华为（19%）、飞鹤（4%）、贝壳链家（3%）、青桔单车（3%）以及晨光（2%），华为在2020年也是第一大客户占比14%，客户资质优秀、客户稳定. 收入结构上，增速较快、毛利率较高的“招聘及灵活用工服务”2020年收入21.5亿元，占比11.8%，绝对金额和比例都显著高于外服控股2020年的5.2亿元。（背景信息：2020年上海外服收入219亿，净利润4.9亿；北京外企收入183亿，净利润6.8亿。北京外企收入略低，但利润高将近40%。） · 前程无忧因私有化遇到问题，股价大跌，目前收盘50.33美元，市值仅剩33.94亿美元以上内容均来自网络，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态： · 日前，前程无忧发公告称，买方团正在与中国监管机构沟通，近期监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响，目前无法提供明确的私有化完成时间表。受此影响股票一度大跌24%。截止周五收盘54.28美元，市值233.54人民币。但上周还表示与招行与浦发银行签署22.75亿美元的贷款协议。 · BOSS直聘市值再次破1000亿人民币，或许因高盛Q3大幅增持BOSS直聘。顺道补充下还增持了Sterling Check，背调上市公司。 · 上海外服拟与埃森哲（中国）有限公司签署《服务框架合同》，合同期为五年，合同金额预计 3.25 亿元人民币，第一年预计采购额为 6500 万元人民币。因公司独立董事朱伟曾任埃森哲大中华区主席，离任未超过 12 个月，本次合同签署属于公司新增日常关联交易，尚需提交公司股东大会审议。双方将根据“数字外服”转型升级项目的具体服务需求，充分协商后签署项目工作说明书，由埃森哲向上海外服交付项目成果，实际采购金额以所签署的项目工作说明书为准。后续随服务框架合同的逐步落地，埃森哲将为上海外服提供业务模式创新、组织与流程变革、数字化转型和服务生态构建等服务，增强其核心竞争力。 · 人瑞人才股价创历史新低，周五收盘仅为8.32港币。市值已剩13.02亿港币。以上内容均来自网络，不构成任何投资建议 2021HRTechXPO超级盛典·深圳时间：2021年12月22日周三 9:00-17:00 地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）报名：http://hrnext.cn/TBouw2 适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等报名超过200+，部分企业来自京东集团、字节跳动、中国平安、美的集团、华商银行、Realme、万象科技、顶呱呱集团、创客工场、航天数智、宝洁、中软、澳德华、荣兴控股、金赛药业、金拱门、腾讯科技等等

最新
2021年11月22日
最新

定了！ 2021最新产假工资发放标准 HR容易卡在”三期女职工“相关问题上，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……今天还是带着大家一起来学习一下。在开始之前，先来了解一下什么是三期女职工：女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。产假相关假期怎么休？产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~（每个地区稍有不同，以下以广东为例）生育假期 1. 顺产的：98天;2. 难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天；3. 吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天；4. 生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。5. 怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；6. 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；7. 怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。计划生育手术假期 1. 取出宫内节育器的：1天;2. 放置宫内节育器的：2天;3. 施行输卵管结扎的：21天;4. 施行输精管结扎的：7天;5. 施行输卵管或者输精管复通手术的：14天6. 同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。符合法律法规规定生育子女的夫妻 1. 女方奖励假：80天（部分时间有差别，视地区而定）2. 男方陪产假：15天注：80天的奖励假需要申请吗？是强制要求的吗？其实这本身就是女职工的正当权益，和98天的产假一样，无需申请，公司必须按照规定执行，要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的哦！生育津贴&产假工资生育津贴和产假工资总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是： 5100÷30×128=21760（元）产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。申请生育津贴的具体时限职工生育或实施计生手术时生育保险缴费已满一年的，用人单位应在生育或实施计生手术的次月起一年内进行申请。职工生育或实施计生手术时生育保险缴费未满一年的，用人单位应在缴费满12个月后的一年内进行申请。对于用人单位在参保人生育或施行计生手术超过1年后为其申报生育津贴的，如申报时限涉及疫情期间的，可自动延期至疫情结束后1年内办理，具体操作以前台指引为准。申请途径（以广东为例）单位经办人可以通过广东政务服务网向各医疗保险经办机构申请办理。注意：对于适用《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》第三十六条之规定，参保人产假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的情形，因属于生育津贴申领的特殊情形，需提供其他材料核实，暂不能网上申报，需现场办理。营养津贴目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。生育医疗费 ①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；②员工生育后引起疾病的医疗费；③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如何处理请假员工劳动关系？根据法律法规，不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消），三期女职工不可以被调整劳动报酬。法律链接：1.《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2.《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”4.《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。当然，不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放工资、奖金等。有以下情形时，可以解除双方劳动关系：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。三期内的女员工如出现以上情形之一，可以被解除合同，同时用工单位并不支付补偿金法规延伸：三期并非万能的保护伞，对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。也就是说，怀孕女职工如果符合相关法定条件【《劳动合同法》三十六条（协商解除）、三十七条（劳动者提前通知解除）、三十八条（劳动者单方解除）、三十九条（过失性辞退）、四十四条（劳动合同终止）等】，用人单位仍有权依法解除。

最新
2021年11月15日
最新

最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月3日周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板、新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。本周国内HR上市机构核心动态：本周市值上看，独角兽严格意义上讲10亿美元以上，目前上市公司中只有3家超过10亿美元的市值，分别是BOSS直聘151.66亿美元，前程无忧51.93亿美元，科锐国际15.97亿美元。 BOSS直聘财报发布后股价大幅上涨，周五收盘近38美元，较发行价格翻了一番。人瑞人才周五收盘大涨4.54%，股价10.14港币，市值15.87亿港币。 8月31日，人瑞人才公布2021年上半年财报，报告期内，营收21.3亿元，同比增长78%，经调整后净利润8101万元，同比增长52.8%。分业务来看，综合灵活用工依然是人瑞人才的核心收入部分，期内实现收入20.7亿元，收入占比97.3%与去年持平;专业招聘收入4716.8万元，收入占比2.2%，同比微增。公告中提到，剔除去年疫情减免部分灵活用工服务费的影响，2021上半年综合灵活用工收益将较2020年同期增加62.4%，灵活用工雇员人数增幅为48.8%。科锐国际截止至2021年8月31日，公司股东总户数5,281户。同时根据公告显示公司高管在过去做了一些减持。其中受关注的是离职的GUOXIN 在7月的时候以56.189的价格减持了40万股。其他高管减持的价格是61-62之间。同时科锐国际8月31日的半年业绩交流会上提到，科锐签署了619个合同，基本收费16-17%，最高是22%。如目前科锐在行政岗有 2,000 人，人事岗 2,000 人，财务岗 1,000 人。同时SAP岗位明年底可能到1000人。2021年灵活用工的净服务费率在12.47%。谈到HRSaaS这块以中大型为主，是优势，和北森云、Workday 等相比，我们自身对于人力资源服务产业链的认知会更好的。推荐大家看看交流会实录。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态： · 本周最大的特点就是半年报或Q2的财报都发布了！我们可以一起来看下，在上图的表格中我们也清晰的整理了半年的收入。可参考对比的机构其实就2类，一类招聘为主，一类灵工外包服务为主类。 · BOSS直聘发布Q2财报，也就是是上市后首份财报，二季度收入11.68亿人民币，同比增长173.9%，超过市场预期；经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。Q1收入7.89亿人民币。所以半年收入合计：19.57亿人民币。三季度预计11.8到12.1亿人民币之间，记住这个成绩是禁止大陆地区的用户注册情况下。财报发布后，股票应声上涨。 · 科锐国际也发布了半年报，上半年营业收入31.57亿元，同比增长79.19%；净利润1.03亿元，同比增长39.59%；基本每股收益0.5695元。同时8月27日，发布公告称，公司高管发生人事变动。GUO XIN离职副总经理职位，离职时间为2021年8月26日，离职原因为：辞去。持有1.91%的股票。财报发布后，股票下跌，显示了市场对财报的反应。 · 同道猎聘2021年上半年实现收入11.98亿元，同比增长48.3%；净利润5343.9万元，同比增长57.1%。整体数据也业务生态布局感觉都还可以，但是想不到股价持续下跌，目前12.84港币，市值67.16亿港币。有点不理解持续下跌的原因 · 万宝盛华大中华上半年收入约18.71亿元，较2020年同期同比增长约16.7%。补充一个数据：科锐国际 Q1 14.52亿同比 57.29% 增长 51JOB Q1 8.95亿同比13.15%增长 BOSS直聘 Q1 7.89亿同比179.02% 增长猎聘 Q1 5.23 亿同比52.625 增长

最新
2021年09月06日
最新

【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止6月18日周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板、新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。本周国内HR上市机构核心动态：BOSS直聘上市第一周，继续保持高位价格，38美元/股，市值152亿美元。比发行价19美元涨了一倍。科锐国际6月16日晚间发布公告称，截至本公告披露日，杭州长堤减持计划已到期。公司股东杭州长堤于2021年3月3日至2021年5月20日期间减持公司股份474.3万股。同道猎聘集团(6100.HK)投资招聘软件谷露数千万元A+轮，本轮投资后持有谷露5%的股权。猎聘生态投资收购了不少企业。数据:人瑞人才灵活用工雇员人数自于2021 年4 月30 日的37,963 人增加至于2021年5月31日的39,241人，增加1,278人或正增长率约为3.4%。于2021年5月31日的该等灵活用工雇员人数较于2020年5月31日的26,865名灵活用工雇员增加12,376人，正增长率约46.1%。人瑞人才一直在信息公开和投资者关系上表现的非常不错。以上均来自网络，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态：本周最大的变化无疑是BOSS直聘成功上市，市值高达148.8亿美元。牢牢占据中国人力资源服务上市公司市值榜首位！· BOSS直聘6月11日午后正式开盘33.5美元，较发行价19美元涨幅70%。盘间最低33.26美元。收盘37.2美元，涨95.79%，市值148.8亿美元。最高38美元。BOSS直聘市值超过当日收盘任仕达的144亿美元，超过所有国内上市人力资源公司市值总和。占据全球上市人力资源公司市值创新品牌榜第七位！· 前程无忧一心铁定了私有化，所以股价基本没有太多大的波动，毕竟私有化价格在哪儿放着呢。· 猎聘6月8日举行股东大会中，有几项表决挺有意思，比如重新選舉左凌燁先生為本公司非執行董事居然有16.78%的反对票。擴大授予猎聘董事配發、發行及處理本公司股本中的額外股份的一般授權，擴大數額為本公司所購回股份的總數这一条也有20.53%的反对。· 科锐国际股价本周迎来十连跌。。· 万宝盛华(02180)公布，公司于 2021年 6月 10日采纳受限制股份单位计划，以表彰及奖励参与者对该集团作出的贡献，并吸引、挽留或以其他方式与将对该集团的长远发展有利的参与者维持持续业务关系。同日，董事会根据受限制股份单位计划的条款批准向35名经选定参与者授出合共78万份受限制股份单位(代表78万股相关股份)，惟有待彼等接纳。其中，向执行董事崔志辉授予13万份受限制股份单位，向六名经选定参与者(彼等均为公司附属公司的董事)授予合共27万份受限制股份单位。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

最新
2021年06月21日
最新

最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布-日本Recruit重返市值第一，任仕达突破143亿美元市值 HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月榜单Top20以5月最后一个交易日（5月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑参考HRTech LRP®品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司设有动态调整和变化全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月TOP20榜单更多信息可以关注 HRTechChina.com 2021年度，我们将持续优化创新品牌榜单，同时增加非核心业务为人力资源相关但是在中国有一定的品牌影响力的创新品牌（如：Sap／Aon）作为副榜单参考，还会进一步收录更加前沿的包含人力资源方向创新科技品牌进入。过去的5月，日本的Recruit集团市值升至第一位，同时任仕达也超过140亿美元市值，升到第7位。下个月我们将替换Ziprecruiter 进入榜单，这家公司刚刚上市.市值24亿美元左右。作为独特的中小企业招聘网站平台还是有非常创新的玩法，同时期待我国的BOSS直聘在纳斯达克上市。关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

最新
2021年06月02日

12 》