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【美国】职场骚扰和歧视公司Work Shield完成411万美元A轮融资
编者注：这个是一个美国本地化特别的融资案例，大部分公司必须对员工在进行职场性骚扰的培训。另外美国创新的HRTech公司从加州逐渐开始向德州转移。。。目前有挺多的德州初创公司出现。
总部位于美国德克萨斯州达拉斯市的Work Shield，是一家为企业提供调查、报告和解决工作场所骚扰和歧视问题的全方位独立解决方案，减少企业在这方面的风险和降低成本，在A轮融资搞定了411万美元。
本轮融资由Hoak & Co.领投，Jeff Estes和其他战略投资人合作。
该公司打算用这笔资金来加强销售团队、提升技术和加强基础设施建设，以采购新客户并加快发展路线图。
在美国2019年，企业通过EEOC支付了6,820万美元的骚扰和歧视索赔。与之前的历史高点相比增加了20％。
一般来讲三分之一的员工受到骚扰，但只有25％的员工报告骚扰事件。
在创始人Jared Pope的带领下，Work Shield提供了一个解决方案，与雇主合作，对工作场所骚扰和歧视问题的报告、调查和解决进行全程管理。
员工可以访问一个即时公正的平台，安全地表达骚扰和歧视事件，而雇主则可以确保每个问题都由经过认证的法律专业人士进行调查和解决，并将他们的责任降到最低。
以上由AI翻译，来自官网
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消息:谷歌向涉嫌年龄歧视的求职者支付了1100万美元
图片来源：HRTechChina
谷歌已经解决了一项指控其招聘行为中存在年龄歧视的诉讼，向申请加入该公司的200多名求职者支付了1100万美元。
虽然已经解决了这个案子，但谷歌否认了这一指控，认为它对年长的申请人不公平。
相反，该公司辩称，集体诉讼的成员未能展示出技术实力，而且文化适应的问题 - 候选人是否“足够”加入“Google” - 不是问题。
首席原告谢丽尔•菲勒克斯（Cheryl Fillekes）表示，她曾四次接受公司的面试，但由于年龄原因从未提供过工作。“年龄歧视是一个需要在科技行业解决的问题，” Fillekes的律师告诉彭博社，“我们很高兴我们能够在这种情况下为我们的客户获得公平的解决方案。”
硅谷长期以来一直在争论工作中的年龄歧视。根据研究公司Payscale的说法，Facebook员工的平均年龄是29岁，而亚马逊的平均年龄是30岁。2016年，领导苹果公司改用英特尔芯片项目的工程师据说因为Genius Bar的工作被拒绝了。该公司的高街商店之一。JK Scheinberg现在以“不要问我苹果公司”的名义发推文 - 在2016年对报告进行了支持，分享了一本关于科技时代主义的书的链接，其中包括“如果Apple最终会给我回电话天才酒吧面试“。
在谷歌的另一个和解协议中，该公司已同意支付1300万美元，以终止该公司在2010年设立街景项目时所犯的数据保护违规行为的诉讼。作为此项工作的一部分，其中涉及派遣配备相机的汽车为了试图映射美国的每条街道，谷歌也开始从家庭开车的无线网络中收集信息。
该公司的律师认为，由于无线网络是开放的，因此不应将信息视为私有。但这一论点在2013年遭遇挫折，当时联邦法院驳回了这一说法。
尽管如此，对于少数消费者来说，和解只是个好消息。律师们认为，从街头汽车放大过来收集的随机信息中追踪隐私侵权的每一个受害者都是不可能的，因此只有明确提起集体诉讼的18名原告才能获得个人赔付 。据彭博社报道，其余款项将分发给消费者隐私团体。
以上消息来源 彭博社，由AI翻译完成，仅供参考。
原文来源：https://www.theguardian.com/technology/2019/jul/22/google-pays-11m-to-jobseekers-who-alleged-age-discrimination
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Spot为人力资源部门启动了聊天机器人，以解决骚扰和歧视问题
文/Megan Rose Dickey
Spot，这个让个人能够记录和报告骚扰歧视的聊天机器人，已经为人力资源部门推出了一个工具。该版本使人力资源部门能够管理和跟踪骚扰和歧视的匿名报告，并对这些报告进行跟进。
Spot依靠记忆科学和人工智能来解决工作中的骚扰和歧视。使用聊天机器人，员工可以匿名记录不当行为，人力资源工作人员可以跟进内容，将报告导出为带签名、时间戳的PDF等。当然，如果员工愿意，他们可以选择使用他们的名字。
Spot联合创始人Julia Shaw博士在一份声明中说：“Spot使公司处于建立健康工作文化的最佳位置。” “通过采取循证方法帮助打破报告骚扰和歧视的障碍，Spot允许公司提供及时，透明和无偏见的响应，并减轻骚扰的负面后果。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接： Spot launches chatbot for HR departments to address harassment and discrimination
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大数据带来的隐私泄露和歧视问题渐显，数据发展正面临转折点
摘要： 很多人还没搞清楚什么是PC互联网，移动互联网来了，我们还没搞清楚移动互联的时候，大数据时代又来了。
近年来，大数据已经覆盖了许多领域，包括互联网领域。许多应用和平台热衷于搜集用户的信息。而在近日举行的SXSW（South by Southwest，西南偏南）大会上，专家们却表达了对于数据会歧视用户的担忧。
会上，独立隐私安全专家Ashkan Soldani提及了IBM的一款能够计算“恐怖主义得分”的软件。这款软件的目的是通过用户数据，计算从叙利亚来到欧洲的人们参与恐怖活动的概率。
大数据（bigdata）一词越来越多地被提及，人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据，并命名与之相关的技术发展与创新。但是，在大数据发挥重要作用的同时，也产生了一系列问题，给人们造成了困扰。
一、许多软件因数据歧视用户，造成诸多问题
目前，许多企业都会通过软件或应用搜集用户信息。在大数据时代，这种做法是无可厚非甚至是必要的，但是，用户数据可能会使用户遭到歧视，甚至造成滥用。
比如，电脑投放求职广告时，就会产生歧视行为。去年，卡耐基梅隆大学的研究人员通过一款名叫AdFisher的工具，对其第三方网站上的广告定向投放过程进行了追踪。结果表明，当谷歌判定求职者为男性时，为其推送高新主管职位消息的概率远大于同等条件的女性求职者。
记者Julia Angwin说：“你可能并不知道你为什么没有得到那份工作，你或许永远不会知道，其实是因为数据歧视了你”。
对此，AdFisher的开发者表示：“我认为，我们的发现揭露了目前广告生态中开始浮现的诸多歧视和不透明现象。从社会的角度来看，它很值得担忧”。
不仅是在工作方面，就连社交软件都会因为数据歧视用户。美国约会应用Tinder的付费版Tinder Plus推出后，其定价的差异化引发了争议。在美国的用户，18岁到29岁只需9.99美元，但是超过30岁的用户则需支付19.99美元。而处在英国地区的用户，18岁至27岁只需支付3.99英镑，而超过28岁就必须支付14.99英镑。
由于这样的定价，关于Tinder歧视“大龄未婚青年”的言论一时蔓延开来。对此，Tinder副总裁的解释是，年轻用户是高频使用者，但缺乏金钱，定价较低是为了刺激其购买欲。而大龄用户对价格或许敏感度更低，所以愿意购买服务。因此，定价差异化是基于公司测算，并非年龄歧视。
不管这些应用是出于怎样的目的，都或多或少地带有歧视色彩，并且大数据有泄露用户隐私之嫌。一份研究大数据影响的白宫报告中写道：“我们长期坚持的公民权利保护政策对居民信息如何在住房、信用卡、雇佣、健康、教育和交易市场等方面使用有严格的限制，而数据分析技术有可能会击溃这一防线”。
研究者指出，对于企业追踪用户的过程以及投放广告的算法有一定的了解，对人权组织及监管机构来说，是相当重要的。当然，企业也应该采取一些相关的措施，消除数据对用户带来的歧视。
大数据是在互联网时代不可避免的发展趋势，但同时，它产生的问题也让人们有些恐慌。
二、大数据发展正面临转折点，需努力趋利避害
大数据的意义就在于，从庞杂的数据背后挖掘并分析用户的行为习惯与喜好，从而找出更符合用户“口味”的产品和服务，并结合用户需求有针对性地调整和优化自身。
这种作用对于当今企业来说，是极其重要的，其商业价值大致体现在四个方面。
大数据可以实现客户群体细分，并为每个群体量身定制特别的服务；大数据可以对现实环境进行模拟，发掘出新的需求并使投资回报率有所提升；大数据可以加强部门之间的联系，提高生产链条与管理链条的效率；大数据可以使服务成本降低，找出隐藏线索，对产品和服务进行创新。
对于社会来说，大数据的发展也是有诸多好处的。大数据定理表明，在试验不变的条件下，重复试验过程多次。在大量重复中，会呈现出几乎必然的统计特性。
随着计算机处理能力的增强，获得的数据量越大，挖掘出的价值就越多。如果银行能够及时发现风险，社会经济将越发强大；如果医院能够及时发现疾病，我们的身体会更加健康；如果通信公司能够降低成本，我们的话费将更加实惠。
以上情况，都可以通过大数据的不断积累和不断分析实现。通过这一过程，我们可以发现规律，从而实现更好的未来。
但是，任何事物都有两面性，大数据时代所产生的问题也同样不少。
第一，数据不够安全。无论是企业还是个人，在实践过程中都会或多或少地产生数据。这些数据在当今时代并不安全，会有很多方法使它们泄露。
第二，数据泄露产生不平等。对于用户来讲，数据是一笔财富，但是遭到了别人的窃取，而自己并未得到任何收益，这对于用户来说是不公平的。
第三，用户隐私问题。当用户在网上注册信息后，这些信息很有可能已经被扩散，当用户收到一些莫名其妙的邮件、电话、短信时，其实用户的各种信息早已被非法的商业机构贱卖了。
无意中拍的照片，可能会使人一夜成名。用户的想法、行为、都可能被商家记录在案。人们担心身份被盗用，担心数据造假，害怕数据框定，反感数据的不公平造成的歧视。
要解决这些问题，需要克服许多困难，面临巨大的挑战。虽然企业可以更加细致地去检验他们的系统和流程，但是依然不能完全解决问题。通常数据驱动的决策都比较隐蔽，即使产生威胁，也不会被轻易发现。
任何的领域都需要统一，但是大数据行业尚不能立法，因为大数据趋势变化多端，无法掌握立法所面临的全部背景。
业内专家认为，有必要在计算机课程中增加数据伦理教育，并且更改有歧视倾向的计算机程序。尽管不能完全解决问题，但也能起到一定的作用。
马云说：“很多人还没搞清楚什么是PC互联网，移动互联网来了，我们还没搞清楚移动互联的时候，大数据时代又来了”。不管是喜是忧，大数据时代已经降临。
哈佛大学社会学教授加里·金说：“这是一场革命，庞大的数据资源使得各个领域开始了量化进程，无论学术界、商界还是政府，所有领域都将开始这种进程”。现在的大数据领域正面临一个转折点，努力的方向决定着其属性的发展。我们应该尽量消减其负面影响，让大数据发挥其正面作用，从而更好地为人类服务。（本文首发钛媒体）
【钛媒体作者介绍：东方亦落，本文版权归“最极客”所有】
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