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泰国
【BIPO】出海辞典 | 泰国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
雇主可在上述假期列表内选择不少于13个假期（国际劳动节为必选）作为公共假期。
如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
传统节假日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
加班补偿：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天，每周假期之间的间隔不应超过六天，雇主和雇员可事先约定将任何一天作为每周假期
周休日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付（除按日、按小时以及按件计算工资的雇员）
周休日的合并使用：若雇工的工作性质是属于旅馆业、运输业、森林业、缺乏基本设施的地方工作及劳工部规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每周的例行假日累积与补休，但须在4个星期以内休完
加班补偿：
工作日：按150%的加班工资支付；
周休日：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。
加班补偿豁免情形（仅限超出日工时的加班工资）：
以下人员无加班工资：
有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等工作的雇工
雇主付其佣金给巡回销售或推销产品的员工
以下人员的加班工资为正常工资：
铁路服务，包括铁路货运及铁路交通
打开及关闭水闸或排水门的工作
观察水位和测量水容量的工作
抗击或预防灾害的工作
工作性质或类型属外勤，且无法明确规定其工作时间
非日常责任地看守工作场所所在的财产工作
按照劳工部条例所规定的其它工作
备注：加班费、假日工资和假日加班费应至少每月支付一次
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员可获得年假
年假长度： 6工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：工作未满12个月离职，员工可以得到年假折算（雇员因过失离职除外）
未休年假补偿：雇主和雇员可事先约定，将未休的年假累积并推迟到下一年使用。
由雇主按照日平均工资的100%支付。
病假病假资格：对于3天或3天以上的病假，需提供一级医生或者官方医疗机构的证明，如果雇员无法提供，则需要向雇主做出合理的解释
病假长度： 30天
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假长度： 98天
产假津贴：按照日平均工资的100%支付其中45天的产假
其他假期节育假：员工若出示一等西医师证明，可获得全薪假期，假期长度应参考医生意见。
事假：员工若出现必要的事务，可获得事假，但只有3天为全薪假期。
公民义务假期：员工若需参与兵役法规定的军人集合检查、军事培训等活动，可获得60天的全薪假期。
技术受训假期：根据《部长条例》，员工若需要参与有明确期限的课程或者项目。
社保适用范围：全员适用，包括外籍员工
最低工资生效时间：2022年9月
来源：BIPO公众号
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泰国
泰国技术人才招聘平台GetLinks获A轮融资，Axis Capital和Wellesleys领投
据外媒获悉，亚洲技术人才招聘平台GetLinks获A轮融资，融资数额不详。本轮融资由香港风投Axis Capital Partners和金融及科技高管搜索公司Wellesleys Partners领投。
GetLinks的首席执行官兼联合创始人Djoann Fal表示，公司想要在A轮融资中拿下300万到500万美元资金，预计在今年6月末结束。
GetLink这家由美国人控股的公司，总部位于泰国曼谷。公司声称自己是东南亚最大的技术人才招聘市场，目前公司的平台上有超过30万技术人员和2000家科技公司。
“技术人才和技术型职位的数量绝对够，但他们获得的薪水却相对较低。我们发现数据科学和产品管理这些高端技术人才比较紧缺，并打算通过全球人才招聘以及相关培训教育来解决这个问题。”Fal说道。
去年3月，GetLinks获50万美元种子轮融资，投资方包括日本CyberAgent以及硅谷500 Startups。Fal表示公司在用户基础和营收方面的增长率都达到了20%。公司今年的营收目标为1000万美元。
目前，GetLinks的运营地区包括泰国、新加坡、越南，其软件的使用地还包括韩国和日本。
获得这轮融资后，公司计划将运营范围扩大到香港、印尼、马来西亚和日本等亚洲其它地区，同时进一步扩大在新加坡、韩国和印度地区的运营。
GetLinks会联合Wellesleys以扩大技术团队，优化运营以确保在当地的领先地位。同时它还会与另一位招聘巨头商议进军亚洲其它国家。
Fal表示：“就技术人才而言，每一个国家都有自己的优势和劣势。例如印度拥有最好的数据科学家，而越南有顶尖的后端开发人员。我们就聚焦于这种人才的不均衡分部，并通过最顶尖的技术人才为创新型公司助力。”
除了扩张计划，公司还打算在秋季启动新项目，以帮助招募类似Uber驾驶员这样的工作。
Fal解释道：“我们想要通过人才雇佣来改变世界，并借助自由职业的机会帮助更多的人实现财务独立。我们将会与全球各式各样的人（从职业招聘人员到全职妈妈）合作，帮他们找到顶尖人才，从而获得营收。”
最近GetLinks对其最新技术人才搜寻及筛选服务进行了公测，创新型公司能借助这项服务自动寻找高质量的技术人才。
来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：Yilia
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泰国
瞄准餐饮蓝领招聘市场，泰国Helpster获210万美元种子轮融资
目前，在中国做蓝领招聘的公司不在少数，而国外蓝领招聘市场也在升温，近日，泰国初创公司Helpster宣布获得210万美元种子轮融资，由印度尼西亚的Convergence Ventures领投，Wavemaker Partners和其他投资者参投。本轮融资主要用于产品迭代及扩展印度尼西亚市场。
Helpster是一个蓝领招聘平台，主要面向餐馆及酒店服务员、工厂工人、仓库管理员、家政从业者等求职者。求职者只需填写申请，Helpster就会自动将其匹配给合适的公司。公司收到求职者列表后，可对比挑选出最佳人选，然后双方可直接在应用中发信息或通话。
Helpster联合创始人Mathew Ward认为，以开招聘会、发宣传册、找猎头等传统招聘方式面试求职者，费时费力，而且招到的员工往往很难达标，这一痛点在蓝领行业尤为突出。蓝领招聘的一大特点是突发状况多、临时需求大，招聘的一大要求是“快”，所以除了长期招聘，Helpster还做短期兼职平台，按小时或日工资结算，更加灵活。Mathew表示，这种兼职在想赚外快的学生那里也很受欢迎。
近年来，东南亚服务行业发展迅速，并且中国等地的中低端制造业也在向东南亚转移，东南亚的蓝领招聘市场开始被关注。例如马来西亚创企ServisHero在今年3年拿到270万美元融资，进军泰国。不过Helpster更关注餐饮等服务业，ServisHero着重于清洁工、维修工的市场。除了这两家，打着“Uber一下，家政立刻上门”口号的泰国创企Fixzy，在今年6月也获得了30万美元种子轮投资，主要做单次招聘。Helpster则是今年4月成立，目前要开拓印度尼西亚市场。
本文来自36kr，作者Zoe，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056679.html
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