• 海登-布朗(Hayden Brown)
    Upwork股东炮轰管理层,提出改革建议,股价大涨! 纽约投资公司Engine Capital批评Upwork(纳斯达克:UPWK)在战略聚焦、执行力和资本分配方面存在问题,导致其未能充分发挥潜力。该公司提出了一系列变革建议,包括改善平台功能、加强企业客户发展、优化成本结构和重组董事会。Upwork回应称,公司已实现盈利能力提升、股票回购,并正在积极优化成本管理,致力于为股东创造更大价值。 2024年9月13日,Upwork(纳斯达克代码:UPWK)的股价迎来了一次显著的上涨,涨幅达9.99%,收盘价为$10.24,总市值达到13.52亿美元。这一市场反应源于Engine Capital向Upwork董事会发出的一封公开信,信中详尽地批评了公司当前的战略执行和资本分配问题,并提出了一系列改革建议,以提高股东价值。 Engine Capital是一家以价值导向为主的特殊情况投资基金,持有Upwork约3.5%的股份。作为Upwork的股东,Engine Capital对公司在全球最大的自由职业平台中的潜力充满信心,然而他们对公司当前的管理层和董事会的决策表示了严重关切。 在信中,Engine Capital指出,Upwork在多个方面存在严重问题,包括战略不清晰、执行力不足、资本分配不合理以及管理团队频繁更替。这些问题导致公司在过去几年中表现不佳,股价被严重低估。 信中列出了以下关键问题和改进建议: 缺乏战略清晰性和执行力:Upwork没有明确的战略方向,资源分配不合理,管理层经常追求新产品和项目,而忽视了核心业务的发展,导致公司的增长乏力。信中特别提到,企业业务的扩展是一个巨大的机会,但由于缺乏重点和执行不力,这一机会被严重低估。 资本分配不合理:公司在研发和品牌推广方面的高支出未能带来明显的回报。自2019年以来,Upwork在研发方面花费超过7.8亿美元,占其当前市值的60%左右,但平台功能仍存在诸多问题。品牌营销投入超过1亿美元,但实际效果存疑,前员工普遍认为这笔投资没有显著提升业务表现。 管理团队频繁更替:管理团队内部缺乏稳定性,高层管理人员频繁更替,加剧了战略和执行上的混乱。自2020年CEO Hayden Brown上任以来,已有三任CFO和多个关键职位的高管离职或更替。 呼吁董事会进行改革和加强治理结构:信中呼吁董事会采取积极措施,包括改善平台基础功能、专注于企业业务机会、优化公司成本结构、利用公司现金储备回购被低估的股票、刷新董事会成员,并将管理层的薪酬与股东价值创造挂钩。 进一步优化成本结构,减少股权稀释:Engine Capital认为公司目前的成本结构仍然臃肿,有进一步削减的空间,尤其是在研发和营销支出上。自IPO以来,公司普通股数量增加了36%,股东权益被严重稀释。 利用资本优势进行股票回购:信中建议,如果公司能够进行必要的改革,股价将得到显著提升。因此,董事会应利用公司的现金储备和未来的自由现金流积极回购股票,以提高股东回报。 推动更好的企业治理:建议董事会去除分期制,允许股东每年选举所有董事,以增强董事会的透明度和问责制。同时,建议引入具备相关经验的新独立董事,加强董事会的多样性和专业性。 市场反应 在这封信公开后,市场对这些改革建议表示积极回应,Upwork的股价应声上涨9.99%,收盘价为$10.24,市值达到13.52亿美元。这一涨幅显示出投资者对Engine Capital提出的建议充满信心,并期待公司未来能够通过这些改革实现更大的发展。 结语 作为一家HR科技媒体,我们将持续关注Upwork未来的改革进展,以及这些改革对整个自由职业市场和企业用工模式带来的深远影响。Upwork的成功与否,将成为衡量在线工作市场发展潜力的重要标尺。
    海登-布朗(Hayden Brown)
    2024年09月14日