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税务优化
淘汰简历，颠覆LinkedIn，区块链还要帮HR干这些事！
作者：Ashik Ahmed
编译：Finn
编者注：Ashik Ahmed是Deputy的CTO兼CEO兼联合创始人，Deputy则是一个全球员工管理平台，用于员工排班，时间表规划和沟通写作等场景。
区块链即将彻底改变商业经营模式，有些改变之深刻或许超乎想象。虽然与比特币及其他加密货币关系密切，但区块链技术已经准备好打破一切旧有秩序。
区块链的分布式计算机网络能实现信息流的自动化验证。这使得它成为一个值得信赖的系统，在掐掉中间人的同时存储数据。这也是金融行业致力于上链的原因，同时解释了为什么区块链可能彻底破坏人力资源专业人员的工作方式。
如果充分利用区块链的能力，人力资源管理的各个过程就能拥有更加准确和有效的选择。无论是招聘、税收等大型项目，还是工资单等小规模任务，区块链的存在会给人力资源管理带来非常多的改变。
淘汰简历，颠覆LinkedIn
区块链技术完全有能力让老式简历以及类似LinkedIn的职场社交网络变得过时，因为区块链将存储他们的所有就业历史记录，而不是由职位申请人自己撰写他们的工作经历。
这将彻底改变公司招聘人选的方式——人力资源部门不需要进行冗长的确认工作历史的验证过程；他们可以简单地建立公链，甚至有可能将过往绩效指标、晋升情况以及离职原因都记录在案。
一旦实现这些功能，招聘过程中的很多极具主观性的内容将被彻底剔除。求职者不会根据他们正在申请的工作来刻意调整简历或捏造过往表现，因为区块链可以完整记录求职者的成功和失败，并鼓励他们接受这些失败以及从中吸取的教训，而不是避而不谈。最重要的是，更全面的信息将有助于公司做出更好的决策，并让真正优秀的员工站稳脚跟。
届时，LinkedIn等公司存在的意义就是不断优化区块链应用的交互界面等，而入君那些就业历史和“内容”或将全部从公链中撤出。
税务的准确化和自动化
众所周知，劳务合同的税收非常复杂。 从注销到估税，年度税负对于员工和企业主来说都很头痛。在我的祖国澳大利亚，预估小时工的税率就可能非常不准确。 比如说，假设我平日里每小时赚20美元，但在某个特定的日子每小时能赚100美元，那么将会以每小时100美元的标准征税。这会让许多人处于异常的高税率水平。而人们则必须等待一整年才能缴纳税款，告知政府自己付了过多的钱，然后才能拿回退税。
此外，如果想要减税，还需要一丝不苟地追踪自己的花费并保存相应收据。这一幕像极了《宋飞传》中Jerry绝望地打着电话，试图找到证明几年前他购买电脑的证据。
这正式区块链可以改善人们生活的地方——一个公平负责的制度，没有任何事情可以例外。区块链可以自动跟踪收入和购买情况，并根据收入实时重置税率。无需一整年的等待，也不需要为保存收据而烦恼。
简化日常任务
通过区块链，从工资名单到发放工资，甚至管理合同所有内容等工作都可以变得更高效。区块链技术允许公司在世界任何地方即时且安全地发送和接收资金，而无需使用银行作为中介，也不需要相应的费用。
此外，它还可以通过实施可以自动执行预定条款的智能合约来削减管理合同的大量日常任务。在智能合约的帮助下，合同双方利益都将得到保证而不必花费经历时时提防。
区块链效率大于顾虑
通常情况下，技术专家口中的创新多是一种技术的翻新。他们不是提出真正新颖的技术，而是在已存在的东西上稍加改变。但区块链不同——区块链真正意义上颠覆了过往。
这也是为什么区块链引发混乱的原因——它比标准的时间密集型和人员密集型运营更廉价高效。同时它使的人们的管理商业生活更加轻松。区块链并不缺乏技术、激励和创意，它缺少的是将其变为现实的创新者。
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